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為官亂為自查自糾報告范文

2024-05-28 16:18:34 大風車考試網(wǎng)

為官亂為自查自糾報告范文一:

如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”,那么,為官亂為、為官不為則是黨和國家的“慢性病”。而不管是“致命傷”還是“慢性病”,對經(jīng)濟和社會的發(fā)展都有著不可估量的破壞作用。對“為官亂為、為官不為”的有關現(xiàn)象不進行嚴肅整治、嚴厲問責,將會嚴重影響經(jīng)濟社會發(fā)展。

“為官不為”“為官亂為”也是一種腐敗,突出表現(xiàn)為在其位不謀其政,既貽誤發(fā)展,又嚴重損害黨和政府形象。為深入貫徹十八屆中央紀委五次全會精神,認真落實市紀委十一屆四次全會及市政府第三次廉政工作會議部署,進一步推進政府管理服務規(guī)范化透明化,切實轉變工作作風,結合“三嚴三實”專題教育的具體要求,按照局隊日印發(fā)的《關于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項治理的工作方案》的通知要求,長溝統(tǒng)計所積極行動,第一時間召開了所務會,認真開展自查自糾工作,對照問題查漏補缺,研究整改措施。

一、存在問題

通過長溝統(tǒng)計所全體人員共同的查擺問題,經(jīng)梳理歸納后,統(tǒng)計所在日常的工作中還存在以下問題:一是業(yè)務指導不夠,深入基層不夠,深入企業(yè)、市場、住戶等一線次數(shù)相對較少,對一線了解不夠深入;二是對調查對象的聯(lián)系不夠,對調查對象的一些實際問題沒能及時解決,搭建服務臺比較單一,開展統(tǒng)計服務不夠主動;三是缺乏工作創(chuàng)新,工作稍顯死板,缺乏敢于突破常規(guī)的勇氣,缺乏創(chuàng)新性,工作效率存在提升的空間;四是日常業(yè)務學習有待加強,所內成員較為專注自己所分管的具體工作,對于其他專業(yè)的專業(yè)知識的學習較少,統(tǒng)計工作水有待提高。

二、整改措施

針對長溝統(tǒng)計所工作中存在的上述問題,為進一步提高統(tǒng)計服務水,長溝統(tǒng)計所積極探索新方法,轉變服務方式,創(chuàng)新服務模式,對統(tǒng)計工作基本情況作了認真的梳理和深入分析,有針對性的提出以下整改措施。

(一)深入一線調研,加強業(yè)務指導

要積極深入企業(yè)基層開展業(yè)務指導,了解基層實際情況,掌握相關數(shù)據(jù)的第一手資料,摸清基層統(tǒng)計工作需求。結合統(tǒng)計執(zhí)法檢查和日常收審報表過程中遇到的各種重點、難點問題,有針對性的對基層單位進行統(tǒng)計報表制度再講解,加深基層單位統(tǒng)計人員對制度指標口徑的理解,從而提高數(shù)據(jù)準確性。

(二)加強溝通協(xié)調,提升工作效率

為確保各專業(yè)數(shù)據(jù)及時填報,準確把握企業(yè)上報情況,在上報階段加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系,重點關注往年容易出錯的企業(yè),詢問填報情況,規(guī)范填報方法,明確填報口徑,耐心解答企業(yè)面臨的各種問題,通過短信臺、微信群、電話指導、郵件回復等方式進行問題解答,提高企業(yè)上報數(shù)據(jù)積極性。

(三)增強創(chuàng)新意識,提高工作效率

增強創(chuàng)新意識,首先要在學習中堅持與時俱進。無數(shù)實踐經(jīng)驗證明,創(chuàng)新不是輕而易舉的事,而是主客觀條件巧妙結合的產(chǎn)物,是多種因素的結晶,而知識和經(jīng)驗的積累則是實現(xiàn)創(chuàng)新的基礎。其次,要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能創(chuàng)造性地開展工作,才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新,將創(chuàng)新作為自身一種必備的素質和能力,使不思進取、工作庸、碌碌無為成為壓力,從而形成敢為人先、勇于創(chuàng)新、推動發(fā)展的工作風氣。

(四)注重日常學習,提高工作能力

組織全所人員每月召開所務會,集體討論工作重點難點,鉆研指標涵義,拓寬知識面,熟練掌握工作的各個環(huán)節(jié)。注重學習《統(tǒng)計法》、《保密法》相關知識,加大統(tǒng)計法的宣傳教育工作,提高政治素質、業(yè)務素質、法律素質和執(zhí)法能力。完善保密制度,加強保密防護措施。并加大對專業(yè)技能的學習,提高理論素質,堅持學以致用、用以促學,真正把理論學習成果轉化為做好統(tǒng)計工作的強大動力。

為官亂為自查自糾報告范文二:

為貫徹落實黨的十八屆三中和四中全紅、中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神,切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題,按照《金湖縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》文件要求,我?guī)旌葑プ黠L建設,切實解決不作為、亂作為等作風方面的突出問題。現(xiàn)將我?guī)扉_展“為管亂為、為官不為”自糾自查工作落實情況匯報如下:

一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況:

1、加強組織領導。迅速成立了以庫主任為組長其他班子成員為副組長、各科室負責人為成員的自查自糾工作領導小組,部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見,制定《崗位職責清單》梳理各科室工作職責,進一步明晰科室職能和崗位職責,編制職責清單,并向社會公開,厘清科室職能邊界,并要求職工對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。

3、對照《金湖縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內容”開展自查自糾活動。在“為管亂為、為官不為”方面,發(fā)現(xiàn)存在“遇到難事繞道走”,多一事不如少一事的現(xiàn)象,對有些工作只求過得去,不求過得硬。針對發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象,認真分析原因,制定有針對性的整改措施,明確整改時限,公開整改承諾。

4、加強督導檢查,形成長效機制。為確保活動取得實效,加大對作風問題的檢查、整治和問責力度,積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合,制定詳細的檢查措施和辦法,認真檢查,確保件件有結果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。不斷完善各項規(guī)章制度,做到以制度管人,從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等行為的發(fā)生。

二、存在問題原因分析

一是有些同志學習不夠,素質、理論教養(yǎng)、認識水不高。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行,從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強,對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說,在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格,反映出一定程度的失之于寬。無論是意識還是工作上,有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹,有圖“完成任務”,“交差”的觀念,不講究精益求精。

三、整改措施

對照開展自查自糾工作的原則和指導,結合上級文件精神,要求每位職工認真自查剖析存在問題的根源。認真面對,慎重對待,深刻檢查,提出改正措施。

要自覺把提高工作水理論學習作為第一需要,認真學習黨的十八屆三中和四中全紅、中央紀委五次全會及*一系列講話精神等,聯(lián)系實際學,扎實深入學.學以致用,不斷提高工作水,提高為人民服務的本領,杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風,充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上,學習黨的基本路線、方針,政策,學習分管業(yè)務,不斷用新知識、新理念武裝頭腦,增強才干,提高駕馭工作的能力。及時清洗上的灰塵,把群眾放在第一位,問計于民、問需于民,全心全意為人民服務。

(二)要求大家不因循守舊,要創(chuàng)造性地開展工作,不斷總結和完善已有的經(jīng)驗,找出新思路、新方案,落實新舉措,開創(chuàng)新局面。克服松懈心理和懶散情緒,樹立目標,積極肯干,吃苦耐勞,為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸福”的“中國夢”貢獻出一份綿薄之力。

在今后的工作中,進一步完善《江蘇省陳橋糧食儲備直屬庫職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風,在廣泛征求群眾意見的基礎上,逐步貫徹落實。將嚴格按照《金湖縣商務局“為官不為、為管亂為”專項整治實施方案》文件要求,認真開展督查、問責及自查自糾工作。


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