60%左右的企業(yè)在實現(xiàn)了漲薪，其中不到一半一年內有兩次漲薪計劃。對于4月份剛剛漲薪的人才來說，比較關注的一個點是漲薪幅度夠不夠，是否合理，是否有可能通過跳槽再獲得薪資上漲的可能。要知道這個，和一起先看看各行業(yè)第一季度的薪資調整幅度吧。

1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

　　人才薪資趨于理性

中國知名獵頭公司互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總監(jiān)張女士呼吁：不要一味用錢砸人。經(jīng)過金三銀四的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于人才的爭奪趨于理性，人才薪酬設定步入冷靜，人才激勵、人才留用也成為行業(yè)HR的重要課題。從行業(yè)整體的薪資調整來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)均漲薪幅度略低于10%，除去熱門崗位、稀缺人才復合型人才之外，整體大環(huán)境都走向理性。

2、金融行業(yè)

　　迎來好轉機

金融行業(yè)薪資幾年來一直處于領先地位 ，均漲薪幅度高于整體經(jīng)濟增長，均漲薪在10%以上。某金融行業(yè)資深獵頭介紹，一些跨界到金融行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才實現(xiàn)了50%甚至200%以上的薪資上漲。從金融行業(yè)的業(yè)務職能來看，也逐步從原來的業(yè)務型導向向風控導向發(fā)展。不僅是風控人才，營銷型人才、技術型人才都能在迎來新的轉機。

3、房地產(chǎn)行業(yè)

　　需求持續(xù)縮減

第一季度中房地產(chǎn)行業(yè)均漲薪幅度在7%左右，一方面由于一線城市土地供應量收緊的壓力，另一方面源于業(yè)務向多元化、多業(yè)態(tài)的迫切轉型需求，使得房地產(chǎn)行業(yè)整體人才需求從下半年走向縮水，同時也是繼金融行業(yè)之外又一個急需復合型人才的行業(yè)。在此背景下，成本控制、市場營銷、規(guī)劃設計類的人才仍然走俏，呈現(xiàn)出人才結構性矛盾。

4、文化傳媒行業(yè)

　　資本涌入波及薪酬

在過去的，中國電影行業(yè)票房440億，廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)出現(xiàn)歷史性的突破，業(yè)界估計我國將在2017年超過美國，問鼎全球票房冠軍。電影作為文化傳媒行業(yè)的一個分支，資本吸引力高，帶動了人才流動，薪酬也相應地水漲船高。據(jù)了解，我國文化傳媒行業(yè)整體薪酬在出現(xiàn)了30%以上的增長，電影和綜藝行業(yè)薪酬漲幅達到50%，產(chǎn)業(yè)熱點的項目型人才薪酬翻倍很常見。

5、制藥醫(yī)療行業(yè)

　　研發(fā)漲薪快

雖然制藥醫(yī)療行業(yè)內因競爭提升了只要成本，但整體產(chǎn)值的高位發(fā)展、強大的經(jīng)濟風險抵抗能力也不容忽視。因此，制藥醫(yī)療行業(yè)整體取得了薪酬的穩(wěn)定增長。營銷崗位薪酬可實現(xiàn)15%上下的薪資增長，創(chuàng)新型公司憑借新藥準入獲得優(yōu)勢，研發(fā)收益良多，隨著互聯(lián)網(wǎng)巨頭在健康領域的布局，有醫(yī)療背景的研發(fā)類人才將迎來井噴期。

6、消費品行業(yè)

　　人才門檻走高

以消費品行業(yè)的分支??奢侈品行業(yè)為例，受經(jīng)濟下行和國家政策營銷，行業(yè)薪酬相比前面的行業(yè)過于靜。一家消費品公司HR表示，他們公司通常內部漲薪的比例在5%-10%之間，稍微有所下滑。縱觀整個消費品行業(yè)，銷售、分公司管理人員需求相對更大，新型營銷人才受歡迎，而后臺支持職能人員需求相對穩(wěn)，整個行業(yè)流動性不高。

7、汽車制造行業(yè)

　　遭遇瓶頸期

因行業(yè)面臨的方向性調整、中國市場的經(jīng)營成本持續(xù)上升，我國制造業(yè)的招聘在有所放緩，研發(fā)崗位漲薪幅度在15%-20%之間，均漲薪幅度在10%以上15%以下。汽車行業(yè)在迎來了瓶頸期，銷量同比增長創(chuàng)新低，有的企業(yè)甚至取消了季度獎金。部分品牌逆勢飛揚取得了明顯的增長，在漲薪上也只是看齊行業(yè)均水。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司入侵，相信汽車行業(yè)也將迎來新突破。