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年漲工資嗎哪些行業(yè)工資高

2024-05-23 05:25:10 大風(fēng)車考試網(wǎng)

“十三五”規(guī)劃建議提出,到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起,讓人振奮!回看,你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?小編為大家介紹,歡迎查看!

企退人員:養(yǎng)老金十二連漲

今年按6.5%左右調(diào)整退休人員待遇,是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢,慎重做出的決策。

一方面,我國經(jīng)濟發(fā)展速度、職工均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。

另一方面,人口老齡化快速發(fā)展,養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔(dān)不斷加重,退休人員養(yǎng)老金水不斷提高,養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大,基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。養(yǎng)老金調(diào)整既要切實保障退休人員基本生活,也不宜超過經(jīng)濟、社會各方面承受能力。

此次調(diào)整是10月1日機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇,也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇,邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步,是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公性的直接體現(xiàn)。

各地區(qū)將按照公與效率相結(jié)合的原則,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的特點,合理確定調(diào)整辦法和具體標準。

預(yù)計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益,共將惠及1億多退休人員。

機關(guān)事業(yè)單位人員:人均上漲約300元

數(shù)據(jù):人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機關(guān)事業(yè)單位4000萬在職人員,調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標準提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少,這部分收入并沒有增加。其次,調(diào)整基本工資標準,與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素,實際增資幅度并不大。按全國均水計算,月人均實際增資300元左右。

釋疑:由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異,對工資收入水較高地區(qū)的部分人員,增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,當(dāng)期收入還會有所下降。

展望:人社部部長尹蔚民表示,“十三五”期間,將以縮小工資收入差距為目標,更加注重健全分配機制。推進工資制度改革,統(tǒng)籌衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水決定、正常增長和支付保障機制,切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用,規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境,完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。

最低工資:翻倍目標預(yù)計能順利完成

數(shù)據(jù):人社部5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示,去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準,均調(diào)增幅度為14.1%。其中,月最低工資標準最高的是上海市的1820元,小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃,我國計劃到爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外,這個目標預(yù)計能順利完成。

展望:中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為,只要工資增長水不超過勞動生產(chǎn)率增長水,這種增長就是可以持續(xù)的。

中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示,從國家發(fā)展進程來看,不能老是以勞動者報酬低水為榮,而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水,以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

關(guān)于年終獎,你需要知道……

年終獎應(yīng)該發(fā)多少?

1、由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段,并沒有國家規(guī)定,所以并不是所有公司都有年終獎;

2、年終獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定,比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工,如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn);

3、員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項重要指標。

年終獎什么時候發(fā)?

1、企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年,也就是跟隨一月的工資發(fā)放;

2、也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費,在春節(jié)放假前發(fā)放;

3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽,把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。

1、作為最大的黑馬,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人,成為新興的土豪行業(yè)�;ヂ�(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的均年終獎已經(jīng)接4萬(均年終獎39873元),超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一;

2、網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;

3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè),以25062元的均年終獎排行第六;

4、汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;

5、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗,以均年終獎21012元擠進前十強。

工資漲最高的十大職業(yè)

以下是英國每日電訊報評出的薪酬漲幅前10的職業(yè)。雖然不是直接針對中國的數(shù)據(jù),但發(fā)達國家的路徑,也可以作為我們未來的參考。

2016均工資增幅預(yù)計:+3.5%

均年薪: 44500 ~59750英鎊,約合人民幣42.6萬~57.2萬元

2016均工資增幅預(yù)計: +3.5%

均年薪: 55250~78500英鎊,約合人民幣52.9萬~75.1萬元

金融業(yè)務(wù)合作人(Financial Business Partner),即以合作人身份介入企業(yè)管理,起到“旁觀者清”的作用。

2016均工資增幅預(yù)計: +3.6%

均年薪: 47000 - 59750 英鎊,約合人民幣45萬~57.2萬元

2016均工資增幅預(yù)計: +3.7%

均年薪: 54250~64750英鎊,約合人民幣51.9萬~62萬

2016均工資增幅預(yù)計: +3.9%

均年薪:76500~104500英鎊,約合人民幣73.2萬~100萬

運營風(fēng)險經(jīng)理(Operational risk manager),即負責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、人員、財產(chǎn)安全等。

2016均工資增幅預(yù)計:+5.7%

均年薪:53500~90500英鎊 ,約合人民幣51.2萬~86.6萬元

2016均工資增幅預(yù)計: +6.6%

均年薪:63250~97000 英鎊,約合人民幣60.5萬元~92.8萬元

初級監(jiān)察助理(Junior compliance associate)

2016均工資增幅預(yù)計: +6.8%

均年薪:22500~36500 英鎊,約合人民幣21.5萬~34.9萬元

2016均工資增幅預(yù)計: +7.3%

均年薪:36500~55000英鎊 ,約合人民幣34.9萬~52.6萬元

2016均工資增幅預(yù)計:+7.4%

均年薪:32500~61500 英鎊,約合人民幣31.1萬~58.9萬元

全球金融業(yè)最發(fā)達的英國,企業(yè)對高質(zhì)量的財務(wù)工作人員的需求仍增在,且薪酬普遍較為可觀;與IT相關(guān)的職位,盡管收入相比財務(wù)類工作低一些,但正在迎頭趕上。

待遇在縮水的“熱門”職業(yè)

跳槽需謹慎,有那么一些職業(yè)看起來很吃香,幾年在發(fā)展前景和薪資待遇上卻在嚴重縮水,大家還是要結(jié)合自身的情況,考慮好各方面因素。下面一起來看看吧!

公務(wù)員原本是所有家長和老師都看好的職業(yè),都想讓自己的孩子做一個公務(wù)員,既穩(wěn)定待遇有好�?墒�,你還不知道嗎?公務(wù)員的薪資在幾年已經(jīng)嚴重縮水了,加上考公務(wù)員的畢業(yè)生在這些年依舊是趨之若鶩,競爭極為激烈,所以想要當(dāng)上公務(wù)員還是十分困難的,除非你不怕艱苦,排除萬難,方有一線希望!

當(dāng)老師曾經(jīng)是很多學(xué)生的夢想,看著老師權(quán)威一樣在課上講授知識,講知識撒播,多么高尚的職業(yè)。并且,做老師最好的就是有每年的寒暑假和豐厚的待遇�?墒牵@些年由于老師的飽和,當(dāng)老師的要求也隨之提高,一些“混飯吃”的教師很快就被淘汰。現(xiàn)在不管事幼教還是小學(xué)、中學(xué)或大學(xué)老師,教師的考評都極為嚴格。很多優(yōu)秀的大學(xué)里要求他們的教師三十歲以下者必須有碩士學(xué)歷,并且還要繼續(xù)讀博以提高教室水和質(zhì)量。

現(xiàn)在的很多人力資源專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)后找工作比較艱難,原因在于HR的門檻低,很多非人力資源專業(yè)的人都可以通過一段時間的工作磨練成為一個有經(jīng)驗的優(yōu)秀HR,并且在磨練期間他們并不會要求高工資,但是該專業(yè)畢業(yè)生卻難以忍受這樣的低工資,所以找一份滿意的工作較為艱難。隨著門檻低、人數(shù)的增多,人力資源的工作已經(jīng)不是吃香的職業(yè)了……

有專家分析,幾年的醫(yī)學(xué)類專業(yè)就業(yè)迅速下滑,同這些年該類專業(yè)的擴招有很大關(guān)系。很多大中型城市的醫(yī)生職業(yè)已經(jīng)飽和,并且想要做一名待遇好又出色的醫(yī)生,需要有豐富的工作經(jīng)驗,所以,好醫(yī)生很難做,隨著時代的發(fā)展,年輕的出色醫(yī)生越來越多,醫(yī)學(xué)類專業(yè)已經(jīng)很難成為吃香專業(yè)了……

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