勞動工資報酬的形式有哪些，我國法律如何規定?小編為大家介紹，歡迎查看!

1、在我國，國有企業和工商業集體企業的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。

2、在我國，國有企業和工商業集體企業的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。

(1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。

(2)計件工資。計件工資是根據勞動者完成的產品的數量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產的產品量或完成的作業量、并且質量便于檢驗的部門和工種。

1、在我國，國有企業和工商業集體企業的補充勞動報酬形式：獎金和津貼是補充形式。

2、具體分析：

(1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財富(增產了或節約了)而給予的獎勵。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財富創造了重要的條件(如發明創造、技術革新)而給予的獎勵。

(2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補充報酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費品來補償，才能保持勞動力再生產，才能鼓勵勞動者從事這些工作。

根據員工的實際年齡和在公司的連續工齡確定工資。

實質是將價值創造因素具體化為工作時間，并認為個人的能力、工作熟練程度與個人的連續工作時間和年齡相對應。

•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標去決定工資的

根據職務(崗位)的性質、地位和責任大小確定工資。

它是圍繞職務(工作)價值和職務(工作)價值評價運轉的。

實質上它是把價值創造因素具體化為職務(崗位)的價值，是對工作支付的工資。

•職務變工資才變。

在每年年初通過職務期望評價或目標業績評價確定一年收入，并按月度分別發放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標完成情況支付的工資制度。嚴格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。

•年薪制一般適用于企業中高層的工資分配。

根據員工的職務執行能力，按資格等級確定工資。

它內含激勵機制，促使每個人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。

它實際上綜合了職務工資和年資工資的合理內核，把價值創造因素具體化為不同等級水的職務執行能力，并與員工的潛能開發結合起來，按照每個人的實際職務能力和貢獻確定工資。能力和潛能變了，工資也將會變

職能工資制與企業任職資格等級制度相結合，要求企業為不同類別的員工設立職業跑道。員工任職等級的提高，意味著員工能力的提高，因而，工資收入也將相應提高。

職能工資制使得企業每個員工的個人工資收入與企業整體經濟效益合理掛鉤成為可能。

•職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待遇制度掛鉤。它結合了職務和人兩方面的因素，突出個人的工作能力。因而，促進人力資源的開發利用。

工作時間的計算

年工作天數：365天?104天?11天=250天

注：休息日的計算方式(365天除以7天等于52周，52周每周兩天共計104天)

月工作天數 (365天-104天)*12個月=21.75天

每月工作滿21.75天*8小時即可得到底薪。

每日加班工資的計算：底薪除以21.75等于每日底薪，每日底薪除以8小時等于每小時底薪，每小時底薪X加班時間X150%等于日加班工資。