勞動工資報酬的形式有哪些，我國法律如何規(guī)定?小編為大家介紹，歡迎查看!

1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的主要勞動報酬形式：工資是勞動報酬的主要形式。

2、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的工資的基本形式：工資的基本形式有兩種：計時工資和計件工資。

(1)計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。它具有廣泛的適用性。它主要根據(jù)每一個勞動者的勞動能力來確定一定勞動時間的勞動報酬，從而只能反映勞動者可能提供的勞動量而不是實際提供的勞動量。

(2)計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。它能將勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。適用于比較容易確定勞動者個人生產(chǎn)的產(chǎn)品量或完成的作業(yè)量、并且質(zhì)量便于檢驗的部門和工種。

1、在我國，國有企業(yè)和工商業(yè)集體企業(yè)的補充勞動報酬形式：獎金和津貼是補充形式。

2、具體分析：

(1)獎金。獎金是對勞動者提供了超額勞動所給予的報酬。獎金有兩種：一種是因勞動者提供超額勞動直接增加了社會財富(增產(chǎn)了或節(jié)約了)而給予的獎勵。另一種是因勞動者提供超額勞動為增加社會財富創(chuàng)造了重要的條件(如發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新)而給予的獎勵。

(2)津貼。津貼是對從事特殊繁重、艱苦、有損健康的勞動所給予的補充報酬。如：井下、高溫、高空、野外等作業(yè)，有害有毒工種，在這些特殊條件下工作，要付出更多勞動，消耗更多體力，需要給予更多更好的消費品來補償，才能保持勞動力再生產(chǎn)，才能鼓勵勞動者從事這些工作。

根據(jù)員工的實際年齡和在公司的連續(xù)工齡確定工資。

實質(zhì)是將價值創(chuàng)造因素具體化為工作時間，并認為個人的能力、工作熟練程度與個人的連續(xù)工作時間和年齡相對應(yīng)。

•工齡和年齡變，工資就變。它是按照人的因素指標去決定工資的

根據(jù)職務(wù)(崗位)的性質(zhì)、地位和責任大小確定工資。

它是圍繞職務(wù)(工作)價值和職務(wù)(工作)價值評價運轉(zhuǎn)的。

實質(zhì)上它是把價值創(chuàng)造因素具體化為職務(wù)(崗位)的價值，是對工作支付的工資。

•職務(wù)變工資才變。

在每年年初通過職務(wù)期望評價或目標業(yè)績評價確定一年收入，并按月度分別發(fā)放年薪的一定比例的工資，剩余部分至年終視目標完成情況支付的工資制度。嚴格來講，年薪制只是一種變種的工資制度。

•年薪制一般適用于企業(yè)中高層的工資分配。

根據(jù)員工的職務(wù)執(zhí)行能力，按資格等級確定工資。

它內(nèi)含激勵機制，促使每個人努力提高自身能力，做好工作，并以此得到更好的人事待遇。

它實際上綜合了職務(wù)工資和年資工資的合理內(nèi)核，把價值創(chuàng)造因素具體化為不同等級水的職務(wù)執(zhí)行能力，并與員工的潛能開發(fā)結(jié)合起來，按照每個人的實際職務(wù)能力和貢獻確定工資。能力和潛能變了，工資也將會變

職能工資制與企業(yè)任職資格等級制度相結(jié)合，要求企業(yè)為不同類別的員工設(shè)立職業(yè)跑道。員工任職等級的提高，意味著員工能力的提高，因而，工資收入也將相應(yīng)提高。

職能工資制使得企業(yè)每個員工的個人工資收入與企業(yè)整體經(jīng)濟效益合理掛鉤成為可能。

•職能工資留有充分的接口，可與人事考核制度和人事待遇制度掛鉤。它結(jié)合了職務(wù)和人兩方面的因素，突出個人的工作能力。因而，促進人力資源的開發(fā)利用。

工作時間的計算

年工作天數(shù)：365天?104天?11天=250天

注：休息日的計算方式(365天除以7天等于52周，52周每周兩天共計104天)

月工作天數(shù) (365天-104天)*12個月=21.75天

每月工作滿21.75天*8小時即可得到底薪。

每日加班工資的計算：底薪除以21.75等于每日底薪，每日底薪除以8小時等于每小時底薪，每小時底薪X加班時間X150%等于日加班工資。