公務員工資改革問題一直是大家非常關注的問題，基層公務員工資低，增長速度慢等等，都是大家比較熱議的話題，畢竟公務員是一個龐大的體系，那么公務員工資究竟怎么漲，漲多少?小編為大家介紹，歡迎查看!

對于各地情況，何憲表示，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要應根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在一至兩年內(nèi)推出這一制度。

1月，國務院正式出臺《關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調(diào)整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，而期則將每兩年調(diào)整一次。

期已有多個省份明確提出將在調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資。

除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據(jù)財政部網(wǎng)站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。

公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表一直是在職公務員關注的焦點，浙江中公教育為廣大考生提供公務員工資改革最新消息之各級公務員職務及工資標準表。為大家準備關于公務員薪酬改革的文章，幫您梳理基層公務員工資調(diào)整。

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

公務員工資套改等級標準對照表