養(yǎng)老金并軌一直是很多中老年一輩比較關(guān)心的問題，因為涉及到退休后的工資待遇問題，那么養(yǎng)老金并軌后，退休能領(lǐng)多少的錢呢?為大家介紹，歡迎查看!

日前，省政府印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，明確自10月1日起，實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。

這意味著河北省養(yǎng)老金并軌進入了實質(zhì)性啟動階段，全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員將和企業(yè)員工一樣，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，從而告別養(yǎng)老“雙軌制”。

按照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(簡稱《意見》)規(guī)定，改革的范圍為：按照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

其中事業(yè)單位為根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》(中發(fā)〔2011〕5號)有關(guān)規(guī)定進行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對于事業(yè)單位分類改革后被劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類，但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制管理不規(guī)范的單位，要按照有關(guān)規(guī)定進行清理規(guī)范，明確工作人員身份后納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

對身處改革中的“機關(guān)事業(yè)人”來說，最關(guān)心的就是養(yǎng)老保險怎么繳費，養(yǎng)老金領(lǐng)多少了。《意見》明確，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。

單位繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)為本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和，繳費比例為20%。

個人繳納基本養(yǎng)老保險費工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金等。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資等。其他項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人繳費工資基數(shù)超過我省上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于我省上年度在崗職工均工資60%的，按我省在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人繳費比例為8%，由單位代扣。《意見》明確，按照參保人員繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率，每年為個人賬戶儲存額計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額依法繼承。

《意見》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。因此，“機關(guān)事業(yè)人”退休后到手的養(yǎng)老金應(yīng)該由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分組成。基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法實行老人老辦法、新人新辦法，改革前參加工作、改革后退休的“中人”還可領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。

我省10月1日及以后(簡稱改革后)參加工作，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以我省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給l%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

9月30日及以前(以下簡稱改革前)參加工作，10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。《意見》規(guī)定，對符合規(guī)定納入我省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的退休人員，按照國家和我省規(guī)定的統(tǒng)籌項目和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，從機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整政策;不屬于國家和我省規(guī)定統(tǒng)籌項目或超出統(tǒng)籌項目標(biāo)準(zhǔn)的，不得從基金中列支，由同級政府研究解決。

機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省規(guī)定發(fā)放離休費，并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金由原資金渠道解決。

機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致，單位按8%繳納，個人按4%繳納。工作人員達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

《意見》規(guī)定，參保人員在我省統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。在跨省機關(guān)事業(yè)單位之間流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按照實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。

《意見》明確，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等其他基金分別管理使用。

基金實行預(yù)算管理，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監(jiān)管，確保基金安全。參保人員在我省統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。

我省規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員要按規(guī)定及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要切實加強基金征繳，做到應(yīng)收盡收。

我省將逐步實行社會化管理服務(wù)，提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水，普遍發(fā)放統(tǒng)一的社會保障卡，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。