上海市人民政府決定從1月1日起，在確保參保人員社會保險待遇水和社會保險基金正常運行的前提下，進一步下調(diào)本市職工社會保險部分險種的費率水。其中，單位繳費部分下降2.5%，小編整理的相關(guān)詳情，歡迎大家查看!

2013年10月，本市曾優(yōu)化調(diào)整了一次職工社會保險費率，總體下調(diào)了2.5個百分點，其中單位下調(diào)2%，個人下調(diào)0.5%。

調(diào)整后，本市職工社會保險總費率從原來的48%，降低為45.5%。自10月1日起，本市工傷保險費率不再實行統(tǒng)一的基礎(chǔ)費率，調(diào)整為按照國家規(guī)定的八類行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上，實行費率浮動的辦法，大多數(shù)用人單位也由此減輕負擔。

而此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。其中，職工基本養(yǎng)老保險費率企業(yè)單位繳費部分下調(diào)1個百分點;職工基本醫(yī)療保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點;失業(yè)保險費率單位繳費部分下調(diào)0.5個百分點。

調(diào)整后本市五項職工社會保險費率總水為43%，其中職工基本養(yǎng)老保險28%，職工基本醫(yī)療保險12%，失業(yè)保險1.5%，工傷保險0.5%(具體實行行業(yè)差別費率加浮動費率辦法)，生育保險1%。本次社會保險費率調(diào)整后，參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險等各項社會保險待遇均不受影響。

假設(shè)張三參加上海市職工社會保險，本人上一年月均工資性收入為10000元，按照新規(guī)定，用人單位和他本人應(yīng)繳納多少“五險一金”?

繳費額=繳費基數(shù)×費率。

國家有關(guān)規(guī)定是單位費率不超過20%，確需超過20%的，報人社部、財政部審批;個人費率為8%。此次上海調(diào)整職工基本養(yǎng)老保險費率后，職工基本養(yǎng)老保險費率為28%，其中單位為20%，個人為8%，既與國家的規(guī)定也與本市機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險費率水并軌。

職工當年個人繳費基數(shù)按其本人上年月均工資性收入確定。職工月均工資收入是按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和(包括車貼和飯貼等)。個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月均工資的300%和60%相應(yīng)確定，其數(shù)值根據(jù)全市職工月均工資計算，按四舍五入原則先進到角再進到元。

首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。單位和個人繳納職保的基數(shù)上限為本市上年度全市職工月均工資的300%、下限為60%，計算數(shù)值按四舍五入原則先進到角再進到元。從2000年4月1日起，本市繳費單位繳納社會保險費的工資基數(shù)按單位和個人繳費基數(shù)相一致的原則確定，即按單位內(nèi)繳費個人月繳費基數(shù)之和確定。已參加養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)當在每月1日至15日內(nèi)按社保機構(gòu)指定的日期繳納養(yǎng)老保險費。

假設(shè)張三個人和單位繳納社會保險費的基數(shù)都是10000元，那么他的基本養(yǎng)老保險繳費額就是每月2800元，其中單位繳納2000元，個人繳納800元。

按照新規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險費率為12%，其中單位為10%，個人為2%。據(jù)此，張三的基本保險繳費額就是每月1200元，其中單位繳納1000元，個人繳納200元。

醫(yī)保賬戶將于單位按月正常繳費(不包括補繳)的次月15日開通。屆時，若尚未領(lǐng)取就醫(yī)憑證，可攜帶本人身份證、委托他人代辦的還需提供代辦人身份證，至就區(qū)縣醫(yī)保事務(wù)中心申領(lǐng)醫(yī)保卡和就醫(yī)記錄冊(各街道醫(yī)保服務(wù)點可代辦醫(yī)保卡業(yè)務(wù)，需三個工作日辦結(jié);直屬單位工作人員至市醫(yī)保事務(wù)中心辦理)。具體情況，可在賬戶開通后提供你詳細的個人信息(如身份證號碼等)，撥打醫(yī)保服務(wù)熱線962218咨詢。另外，有關(guān)本市社保卡(有照片、有金色芯片)的申領(lǐng)事宜，你可撥打社保卡管理中心服務(wù)熱線962222咨詢。

用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，從業(yè)人員個人不繳納工傷保險費。自10月1日起，本市工傷保險費率不再實行統(tǒng)一的基礎(chǔ)費率，調(diào)整為按照國家規(guī)定的八類行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上，實行費率浮動的辦法。基準費率分別為該行業(yè)用人單位工傷保險繳費基數(shù)的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。為進一步減輕用人單位工傷保險繳費負擔，本市二類至八類行業(yè)用人單位的工傷保險費率先行下浮一檔按本行業(yè)基準費率的80%執(zhí)行，即一類至八類行業(yè)分別按該行業(yè)用人單位工傷保險繳費基數(shù)的0.2%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、1.04%、1.28%、1.52%繳費。

對發(fā)生工傷事故的用人單位，在基準費率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實行浮動費率。按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754?2011)對行業(yè)的劃分，用人單位屬于一類行業(yè)的，浮動費率分為兩檔，即在行業(yè)基準費率0.2%的基礎(chǔ)上可向上浮動至120%、150%，不實行費率下浮;用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，浮動費率各分為四檔，即在行業(yè)基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。　　浮動費率每年核定1次，并在下一繳費年度核定用人單位繳費基數(shù)時同步調(diào)整。工傷保險費率如何浮動：(一)工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上下浮一檔;(二)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業(yè)基準費率執(zhí)行;(三)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上上浮一檔;(四)工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上上浮兩檔;(五)《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》實施后連續(xù)五年內(nèi)工傷保險支繳率為零的，費率在本行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上下浮兩檔;(六)達到市級以上安全生產(chǎn)標準化企業(yè)或被評為市級以上勞動關(guān)系和諧示范單位稱號的企業(yè)，在其達標或獲得稱號后的三年內(nèi)工傷保險支繳率首次大于200%時，給予下浮一檔考核。

工傷保險支繳率=當年度工傷保險基金支付用人單位工傷待遇的費用÷當年度用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費×100%。

【舉例】某單位為5類單位，均每位職工年均工資總額為100000元。度為本單位1000位職工繳納工傷保險費，本行業(yè)基礎(chǔ)費率1.1%，按基礎(chǔ)費率計算繳費總額為100000×1000(人)×1.1%=110萬元。但本市按本行業(yè)基準費率的80%執(zhí)行，即按該0.88%繳費。該單位度繳費年度繳費總額為100000×1000(人)×0.88%=88萬元。

度該單位共發(fā)生工傷事故2起，工傷保險基金共支付工傷保險待遇費用470.9萬元。其中，該單位施工工地發(fā)生一起多人工傷事故，經(jīng)勞動能力鑒定，三人傷殘3級，一人傷殘5級，工傷保險基金支付了工傷保險待遇費用450.9萬元。另外，該單位一職工在上班途中被公交車撞傷，經(jīng)認定為工傷，鑒定為傷殘5級，工傷保險基金支付其工傷保險待遇費用20萬元，但由于這起事故是上班途中機動車傷害事故，因此，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該情形屬于免責考核范圍，所發(fā)生的工傷保險待遇費用20萬元不納入浮動費率考核，為此，該單位的工傷保險支繳率=450.9萬元/88(萬元)×100%=410%，下一年度浮動費率在本行業(yè)基礎(chǔ)費率1.1%的基礎(chǔ)上向上浮動至120%，下一年度繳費為100000×1000(人)×1.1%×120%=132萬元。

另需注意，勞務(wù)派遣從業(yè)人員在勞務(wù)派遣期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由實際用工單位承擔浮動費率責任。從業(yè)人員被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔浮動費率責任。從業(yè)人員在與用人單位解除、終止勞動關(guān)系(包括退休)后被診斷、鑒定患職業(yè)病的，由承擔職業(yè)病責任的用人單位承擔浮動費率責任。

用人單位每月按繳費基數(shù)1%的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險費，個人不繳納城鎮(zhèn)生育保險費。　　據(jù)此，張三所在單位每月要為他繳納生育保險100元，個人不繳費。

需注意，盡管用人單位在申報上年度單位職工均工資性收入時，應(yīng)把單位“補差”部分統(tǒng)計在內(nèi)，但是對于單位內(nèi)上年度生育的婦女，在申報個人上年度月均工資時，即單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

按照新規(guī)定，失業(yè)保險費率為1.5%，單位繳費為1%，職工個人為0.5%。據(jù)此，張三的基本保險繳費額就是每月150元，其中單位繳納100元，個人繳納50元。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

住房公積金繳存比例為14%，其中單位和個人各位7%。度住房公積金月繳存額設(shè)上、下限，月繳存額上限為2290元，下限為254元。據(jù)此，張三的公積金就是每月1400元，其中單位繳納700元，個人繳納700元。

盡管不屬于社會保險范疇，但住房公積金的繳存同樣具有強制性，即納入住房公積金強制繳存范圍的單位和個人都必須按照規(guī)定參加住房公積金制度、按月繳納住房公積金。

綜上所述，張三每月工資10000元，“三險一金”共計5700元(工傷保險暫按0.5%計算)，其中單位繳納為3950元，個人繳納為1750元。就是說扣除“三險一金”后，張三的工資為8250元，但是單位支出的工資和繳納的“三險一金”為13950元。