勞動合同法對用人單位不簽或拖延簽訂書面勞動合同規(guī)定了支付“二倍工資”的懲罰性賠償制度，二倍工資制度在實(shí)務(wù)中涉及很多問題，包括二倍工資的計(jì)算基數(shù)、二倍工資的仲裁時(shí)效、特殊情形下的二倍工資支付問題等等。小編對二倍工資的計(jì)算基數(shù)進(jìn)行歸納，歡迎大家閱讀了解!

二倍工資的支付依據(jù)來源于勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，該二倍工資實(shí)際上由兩部分構(gòu)成，第一部分為勞動者的正常工資，第二部分為懲罰性賠償金。

我們要分析的是二倍工資中的懲罰性賠償金是以何標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

顧名思義，二倍工資的正常理解是在正常工資基礎(chǔ)上再加一倍，也就是說，這個(gè)懲罰性賠償金的數(shù)額跟勞動者當(dāng)月工資數(shù)額是保持一致的。法律規(guī)定“向勞動者每月支付二倍的工資”，當(dāng)勞動者每月工資數(shù)額有變化時(shí)，工資之外的另外一倍懲罰性賠償金也通常會隨之變化。

按照正常理解，通常工資都是應(yīng)得工資的概念。所以司法實(shí)踐中主流觀點(diǎn)，二倍工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)得工資。從某種意義上說，應(yīng)得工資其實(shí)就是勞動者的工資總額的意思。二倍工資基數(shù)是按工資總額計(jì)算還是需扣減部分項(xiàng)目，各地并不一致，實(shí)踐中比較混亂。

通過對各地關(guān)于二倍工資的規(guī)定進(jìn)行歸納分析，在實(shí)務(wù)中，各地對二倍工資的基數(shù)有以下裁判口徑：

(一)以勞動者應(yīng)得工資為基數(shù)，包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等全部工資性收入

比如，江蘇高院意見認(rèn)為，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

北京高院意見認(rèn)為，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

江西高院意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資。

上述應(yīng)得工資其實(shí)我們可以理解為屬于工資組成部分的全部工資項(xiàng)目的總和，排除非工資收入。

(二)以勞動者應(yīng)得工資為基數(shù)，包含加班費(fèi)但需扣除部分工資項(xiàng)目

比如，廣東高院認(rèn)為，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)未確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

(三)以勞動者應(yīng)得工資為基數(shù)，不包括加班費(fèi)和非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利

比如，四川高院認(rèn)為，《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：(一)加班工資;(二)非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

(四)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定，不包括加班費(fèi)，需扣除部分工資項(xiàng)目

比如，上海高院認(rèn)為，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

(五)以職工所在的崗位(職位)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)

比如，浙江高院認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

如果標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù);(2)勞動合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

(六)以勞動者提供正常勞動所得實(shí)際工資為基數(shù)，上限不超過社工資3倍。

比如山東高院認(rèn)為，未簽訂勞動合同雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供正常勞動所得實(shí)際工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，按職工月均工資三倍的數(shù)額支付。勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

我個(gè)人認(rèn)為山東這個(gè)規(guī)定有點(diǎn)奇葩，法律對金額不超過社工資3倍的限制針對的是解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和二倍工資無關(guān)，不應(yīng)擴(kuò)充適用到二倍工資。

另外，不管各地采取何種計(jì)算基數(shù)，肯定不得低于最低工資，這是底線。

勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。

如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

(二)未確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：

(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù);

(2)勞動合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù);

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼;難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。

上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

第六條 用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，工資應(yīng)包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等;但不包括以下部分：

(一)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(二)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(三)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及二倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：(一)加班工資;(二)非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。

未簽訂勞動合同雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供正常勞動所得實(shí)際工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月均工資三倍的，按職工月均工資三倍的數(shù)額支付。勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

國家規(guī)定

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。