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年銀行工資收入揭秘

2024-05-21 03:15:31 大風車考試網

國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發展性調查結果大曝光,讓一 一為您做一個詳細分析,愿您找到最適合自己的職業發展道路!(注:不同銀行不同地區待遇存在一定差異,以下信息來自網友爆料,僅供參考)

小張:我目前是在昆明的中國銀行上班,在一家支行里面做理財客戶經理

1、基礎工資:銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的,分成不同的檔次,比如我們銀行分成10個職級,據說工行是25級,每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級,基礎工資最低,我第一年的基礎工資是兩千多一點,如果銀行經營業績好,基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利:

(1)五險一金(醫療保險,失業保險,工傷保險,養老保險,生育保險,住房公積金),這部分是從基礎工資里扣除的,大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算,假如你自己每個月扣500元,那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元,相當于你一個月有1000元的住房公積金,買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金:一般是發放超市的購物卡,五一、國慶、春節的時候發放,每次幾百到一千不等。

3、補貼:交通補貼每月500?2000多不等,職位越高越多,客戶經理700左右;通訊補貼每月100?500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼,每個月1500左右,不過馬上要取消了。

4、績效獎金:

(1)季度獎,兩三千塊;

(2)年終獎,一萬多。

(3)銷售獎金,就是時銷售各種銀行產品的獎勵,因人而異,差異較大,有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多,做柜臺的就會比較少。

(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

綜合以上四項,一般銀行員工,也就是柜員和客戶經理,待遇在4萬?10萬不等。在不同的城市有不小的差異,在北京、上海、深圳等一線城市,應該有10萬以上,而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司,經營目標是最大化的為股東創造利潤,會計制度比較規范,員工的工資待遇應該來說是大不如從前,在每個城市也只能算是中等偏上一點。

關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行,首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說,在收入、福利、工作環境、晉升發展機會等是總行更有優勢,但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況,所以,這都取決于個人的具體選擇。

待遇 ★★★☆

穩定 ★★★★

發展 ★★

薪酬福利:

轉正后6500/月,房補1500左右,軟件開發部的會更高,不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000,轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異

職業發展:

農行是升一級相當于企業升3級,所以難跳,而且競爭大,關系多。農總清華北大的很多

工作舒適度:

在同等的薪酬下,農行的工作強度最低,工作壓力最小,所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智,喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的,有句順口溜叫“國寶一二五,分行營業部” 。就是指建行效益比較好的是國際業務部,寶山支行,第一支行,第二支行,第五支行和分行營業部。

待遇★★★☆

穩定★★★★

發展★★★

薪酬福利:

這幾年建行的發展很快,收益的增長同時也帶來了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的,但是獎金還是一筆蠻可觀的收入。不過即使是在同一銀行系統,國內不同地區的收入水有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右,但是省行機關年薪則不低于10萬元。而深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000,好的支行有10000元。總的來說,不同支行之間待遇差別較大,一般建行是年薪65000左右。

職業發展:

建行會保障你退休后的生活,還有買房和租房的補助,所以你不需要為了房子拼死拼活,退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。 建行并不會看重你是否名校出身,入職之后的發展還是要看個人能力。

工作舒適度:

在建行工作不需要加班,會有很多業余時間,這一點,對很多女生尤其具有吸引力。而且空余的時間你可以用來學習以自我增值,工作滿5年的話建行有可能送你出去讀書。而銀行的工作環境,因為很多都需要直接面對客戶,所以都非常講究,肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里,也有易于調配的公車。

作為街頭巷尾都能見到的銀行,工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀 行中收入最低的銀行,不過由于業務比較全,能學到比較多,壓力也不大。而且待遇低低人員流動比較大,升職快,發展比較好。

待遇★

穩定★★★★★

發展★★★★★

薪酬福利:

工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實,月工資5000(稅前)左右加年終獎金,在四大中銀行中最差。而且非常多工商銀行的員工反映,工商銀行職工工資分配極其不合理:沒有具體模式;不按工齡只按崗位定薪;行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最有工資改革的苗頭,所以前路還是非常光明,據說改革后的北京地區做柜臺的也拿到了將8萬的年薪。

職業發展:

雖然說工行的薪資不高,但是這里絕對是一個學習的臺,有心人會學到很多東西,也為你跳槽到外資銀行和商業銀行增加了有力的籌碼。不過工行的對流程的控制特別嚴格,所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。

工作舒適度:

工作時間跟部門有關,有些部門上班時間比較忙但不需要加班,有些部門忙起來需要天天加班,而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到,因為需要經過層層審批,所以基本上你可以把它看作是無償加班。

同工商銀行一樣,中國銀行具有比較完善的培訓體制,而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息,中國銀行某支行工作一年的校友待遇均每月5000左右

待遇★★★

穩定★★★★★

發展★★★★

薪酬福利:

廣州地區:第一年工資很少:本科生稅前2500左右,稅后不到2000;碩士生轉正前比本科生高300-400,不過3個月后可以轉正,轉正后會好很多,而本科要1年后才能轉正。另外中行有較好的住房政策,如果你想在中行常干的,開始工作就可以有一套比較好的住房。

職業發展:

中國銀行是銀行業中非常重視人才的銀行,很重視對員工的培訓。員工能學習到很多銀行的知識,并且也有內部從支行升總行的機會。

工作舒適度:

正常的工作時間。

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