兩會(huì)上提到的教師工資待遇問題，是如何解決的?小編一起來了解吧!

公務(wù)員、事業(yè)單位漲薪問題

“今年會(huì)不會(huì)給機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資?我一拿到政府工作報(bào)告就開始找這方面的內(nèi)容。”6日上午，在全國政協(xié)十二屆四次會(huì)議小組會(huì)議上，全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部原副部長何憲說。

1月，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案，提出建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度，期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次，參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。

上次工資調(diào)整是從10月開始的，今年兩年期滿，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資是否會(huì)按期做調(diào)整?

何憲在政府工作報(bào)告和《關(guān)于中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》中找到了答案：“財(cái)政收入增長雖放緩，但該給群眾辦的實(shí)事一件也不能少。”“1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，完善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案。”

“從兩個(gè)報(bào)告可以看出，*、國務(wù)院對此事已經(jīng)有考慮和安排了。”何憲說，“如果機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員基本工資今年能按期增長，那么定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度就正式建立起來了，這將是一個(gè)很大的進(jìn)步，這是我高度關(guān)注今年漲工資的關(guān)鍵所在。”

據(jù)了解，基本工資正常調(diào)整制度正式建立后，將有約5000萬人直接受益，包括公務(wù)員700萬人、各類事業(yè)單位3100萬人、離退休人員1200萬人。

何憲說，科學(xué)的工資增長機(jī)制建立起來后，基本工資與津貼補(bǔ)貼倒掛的現(xiàn)象將逐步改變。讓5000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的收入增長跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐和物價(jià)上漲幅度，是“共享發(fā)展”的應(yīng)有之義。

上世紀(jì)80年代出臺了《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》，按照規(guī)定，當(dāng)時(shí)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是教齡滿5年不滿10年的，每月3元;滿10年不滿15年的，每月5元;滿15年不滿20年的，每月7元;滿20年以上的，每月10元。當(dāng)時(shí)，教師均月薪只有幾十元，3到10元的津貼對于教師來說，起到了改善待遇的很大作用。但，如今轉(zhuǎn)正定級的師范本科生月薪一般是2000元以上，津貼卻仍然是幾元錢，幾乎可以忽略不計(jì)。

“每個(gè)月3元、5元最多10元的教師教齡津貼已經(jīng)實(shí)施了30余年，是時(shí)候修改教齡津貼了。”全國政協(xié)委員、九三學(xué)社寧夏區(qū)委會(huì)主委馬秀珍建議，適當(dāng)提高教齡津貼，讓長期在一線從事教學(xué)工作的教師不在待遇上吃虧。

發(fā)起的提案議案排行榜中，馬秀珍委員關(guān)于提高教齡津貼的提議得到了眾多網(wǎng)友的支持：

全國政協(xié)委員、河南政協(xié)副*張亞忠說，“農(nóng)村學(xué)校教師在最艱苦的地區(qū)默默付出，但他們的生存狀態(tài)卻令人擔(dān)憂，經(jīng)過調(diào)查，70%的農(nóng)村教師可支配月工資為1500-2000元。”

鄉(xiāng)村教師面臨生活困難，社會(huì)地位低和經(jīng)濟(jì)壓力大三大挑戰(zhàn)。

生活困難主要表現(xiàn)在：與外界溝通困難，生活圈子封閉，住宿、辦公空間狹小。

而教師的工資比周圍的體力勞動(dòng)者更低，工作很辛苦，內(nèi)心卻極不衡。

經(jīng)濟(jì)壓力大：相對于老一代土生土長的鄉(xiāng)村教師，新生代鄉(xiāng)村教師的工資收入提高了不少，但仍呈現(xiàn)總體偏低的現(xiàn)狀，無法滿足教師日常消費(fèi)與支出，部分地區(qū)甚至出現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。

對于鄉(xiāng)村教師所面臨的挑戰(zhàn)，教育部、財(cái)政部曾印發(fā)通知，對在連片特困地區(qū)鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)工作的教師給予生活補(bǔ)助。不少鄉(xiāng)村教師受惠良多。但也有一些補(bǔ)助并沒有及時(shí)到位。

對此，總理在政府工作報(bào)告中特別提到，“落實(shí)提高鄉(xiāng)村教師待遇政策”。這給農(nóng)村教師帶來了好消息，去年中央頒布鄉(xiāng)村教師扶持計(jì)劃，今年要加強(qiáng)落實(shí)，總理的講話給鄉(xiāng)村老師們撐腰了。

今年兩會(huì)上，給鄉(xiāng)村教師提待遇，也成了很多代表委員的心聲。今年春節(jié)期間，關(guān)于鄉(xiāng)村凋敝的現(xiàn)象，的確令人擔(dān)憂，而教育、教師在推動(dòng)鄉(xiāng)村建設(shè)方面，承擔(dān)著重要的作用，承載著鄉(xiāng)村的希望。全國人大代表、廣西大化縣高級中學(xué)教師藍(lán)春桃就說：有必要把農(nóng)村教育的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)方面，建設(shè)一支“愿進(jìn)來、留得住、干得好”的教師隊(duì)伍。

我國教師收入水與其他行業(yè)相比整體偏低，與世界均水也有較大差距，當(dāng)前教師待遇未能反映出教師作為專業(yè)人員應(yīng)具備的地位待遇。收入低嚴(yán)重影響了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定、師風(fēng)師德建設(shè)和教師人才質(zhì)量。

與其他行業(yè)相比，教師工作壓力大，責(zé)任負(fù)擔(dān)重，額外付出多，但收入水整體偏低，工資增長幅度低，尤其是中小學(xué)教師和農(nóng)村教師，收入與付出嚴(yán)重不符。

據(jù)國際經(jīng)合組織和中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)，2013年，中國在崗教師的均年薪為42782元人民幣(約6971美元)，而比利時(shí)、韓國、德國、美國、日本教師的均年薪都在4萬美元以上。中國教師工資大約為比利時(shí)的1/7，美國的1/6，巴西的1/3，在被調(diào)查的國家中排名墊底。

低收入使得教師的工作積極性下降，兼職、收禮風(fēng)潮蔓延，嚴(yán)重影響了教師隊(duì)伍的穩(wěn)定和師風(fēng)師德建設(shè)，同時(shí)，低收入導(dǎo)致教師行業(yè)越來越難以吸引和留住優(yōu)秀人才，整個(gè)行業(yè)人才質(zhì)量陷入惡性循環(huán)。

基于現(xiàn)實(shí)國情，短時(shí)間內(nèi)大幅提高教師待遇較難實(shí)現(xiàn)，因此，通過對教師免征個(gè)人所得稅來減輕教師經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)顯得更為實(shí)際。對于國家而言，這一群體實(shí)際繳納的個(gè)人所得稅在全國稅收總體量中所占比例極小，但是對教師個(gè)體而言，這些稅款卻是一筆無法忽略的支出。

基于以上情況，全國人大代表、宇華教育集團(tuán)董事長李光宇建議在全國范圍內(nèi)對教師(包括學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中及職業(yè)高中、高等教育等階段公辦學(xué)校和民辦學(xué)校教師)免征個(gè)人所得稅。