摘要：廈門企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調多少?什么時候開始實施?不同人群調整幅度有什么不一樣?大風車網網小編為您提供廈門養(yǎng)老金上調最新消息，　據悉，此次廈門企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整的主要有三方面。

據悉，廈門企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金從1月1日起調整。市財政局日發(fā)布消息說，廈門2013年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)且已納入我市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的參保人員，其增發(fā)待遇明天前將發(fā)放到位。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整的標準為每人每月調增260元，調增比例為10.46%，退職人員、被征地人員、農場職工、漁民養(yǎng)老金調整標準約為退休人員的70%，每人每月增發(fā)182元。

在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業(yè)人員中具有正高職稱的，在普調基礎上再每月增發(fā)100元。具有副高職稱的(含高級技師)，在普調的基礎上再每月增發(fā)80元。今年新增的年滿70周歲的人員每人每月增發(fā)50元，今后新增年滿70周歲的人員自年滿70周歲的次月起每人每月增發(fā)50元。此外，調整前月基本養(yǎng)老金(不含省、市發(fā)放的企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部專項生活補貼)低于此次調整前全市企業(yè)退休人員均養(yǎng)老金水(2485元)的企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部，先將月基本養(yǎng)老金調增至2485元后再參加本次其他相應項目的待遇調整。

三是專項調整。

適當調整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，即今年1月起參保人員辦理退休時的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數，由2005年全市在崗職工月均工資調整為退休時上年度全市在崗職工月均工資，并對2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養(yǎng)老金的人員進行專項調整。

大風車網網小編提醒：為什么有社保養(yǎng)老金還需要商業(yè)養(yǎng)老保險?

如果想在退休后保持原有的生活水，只靠社會保險并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險的支持。

一個人在其一生之中，從20歲到60歲只有大約40年的時間有收入，因此他必須考慮如何將這些收入連續(xù)地分配到沒有收入的時間中去。商業(yè)性養(yǎng)老保險兼具壽險保障和養(yǎng)老規(guī)劃的雙重功能，從理財的角度分析，購買商業(yè)養(yǎng)老保險必不可少。

由于現(xiàn)代家庭多是獨生子女，未來家庭會多呈現(xiàn)“四二一”或“四二二”的家庭結構，靠子女贍養(yǎng)是不現(xiàn)實的，我們也不希望看到子女為了贍養(yǎng)自己而背負沉重的包袱。此時，養(yǎng)老作為人生規(guī)劃最末端的問題開始凸現(xiàn)，自主養(yǎng)老將會是最適宜的解決方案。養(yǎng)老年金保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險產品，對于目前處于這一年齡段的人來說，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水的晚年生活。

一是越早投保越便宜。由于保險金是根據保費復利計算出來的，考慮到貨幣的時間價值，如果投保人越早投保，在其他條件相同的情況下，繳納的保費總額就越少，對投保人來說，負擔也就相對較輕。

二是繳費期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類似，考慮到貨幣的時間價值和利率等問題，保費越早繳納，就能越早增值。如果投保人有足夠的經濟能力，建議盡量縮短繳納保費的期限。

》》》拓展養(yǎng)老金發(fā)展困局

在中國，養(yǎng)老金一直屬于社會的核心問題。隨著中國老年人口的總數不斷提高，社會養(yǎng)老問題也時刻影響著管理層的整體決策。根據數據統(tǒng)計，當前中國60歲及以上的人口占比高達13.26%，而65歲及以上的人口占比也超出7%的全球老齡化水。

當前國內社會存在著一種現(xiàn)象，即在老齡人口迅猛增加的同時，社會新增勞動力卻沒有出現(xiàn)顯著性的增長，有研究分析認為中國的人口紅利或將在2020年前后消失。縱觀全球的發(fā)達資本國家，不少國家同樣出現(xiàn)了類似的難題。以日本為例，經歷了1961年至1970年間的國民倍增發(fā)展時期后，日本的綜合國力得到迅速的提升。隨著社會經濟發(fā)展水的增長以及社會醫(yī)療技術水的顯著提高，本土的老年人口出現(xiàn)了前所未有的暴增。更有當地的權威數據預測，2020年后日本的老齡化水或將高達40%。

在國內通脹壓力持續(xù)高漲的環(huán)境下，幾年社會對養(yǎng)老金改革的呼聲也愈發(fā)強烈。然而，經歷了多年的實踐試驗，中國式的養(yǎng)老金改革似乎漸行漸遠，而百姓期盼的改革方案卻遲遲沒有出臺。當前中國的養(yǎng)老金改革深陷五大困局：

即養(yǎng)老金雙軌制困局：國內的養(yǎng)老金雙軌制屬于歷史性遺留問題。由于機關事業(yè)單位的改革進程緩慢以及涉及的制度性難題甚多，因此當前國內機關事業(yè)的養(yǎng)老保險制度仍沿用著1978年之前的制度。經歷三十余年的差異化發(fā)展，養(yǎng)老金雙軌制已然成為當前社會矛盾的激發(fā)點。

養(yǎng)老金缺口的困局：有調查機構認為，2013年中國的養(yǎng)老金缺口可能達到18.3萬億。可以想象，假設該預測成立，當前社會養(yǎng)老金缺口將占國內GDP總值的35%。巨大的養(yǎng)老金缺口也必定影響著國家的財政支出，也會為國家財政帶來巨大的填補壓力。

養(yǎng)老金儲備困局：根據數據統(tǒng)計，當前中國養(yǎng)老金儲備規(guī)模僅為GDP總額的2%，該數值遠遠低于全球的均水。需要注意的是，養(yǎng)老金個人空賬持續(xù)增長是當前的主要問題。

養(yǎng)老金投資營運困局：按照數據統(tǒng)計，新農保、城居保以及城鄉(xiāng)保三項保險的累計結余約55%的數額基本屬于活期類存款。養(yǎng)老金進入股市等投資渠道成為社會熱議的話題。

延遲退休的制度困局：隨著養(yǎng)老金缺口的持續(xù)擴大，延遲退休年齡以及增加個人繳納費用成為緩解社會養(yǎng)老金缺口的主要方式。然而，盲目采取上述的緩和方式必將會引發(fā)社會的不滿。