3月5日,財政部提交審查的預算報告中提出,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準,并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。下面我們具體來了解關于養(yǎng)老金的情況吧！

財政部在提請第十二屆全國人大四次會議審議的《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》提出,上述調整統(tǒng)籌考慮了職工均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶,堅持精算衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。,我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案,研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

如果預算草案得以通過,各地將據(jù)此調整各自的退休人員養(yǎng)老金待遇。這是養(yǎng)老金待遇調整比例12年來首次低于10%。

人社部社會保障研究所所長金維剛分析,今年養(yǎng)老金增長6.5%的幅度調整,是采取了綜合去年的工資增長、物價變化水等兩種指標來確定的, “今后也會逐步建立這樣一個合理、正常的調整機制,來確定養(yǎng)老金的調整水”。去年,財政部長樓繼偉曾撰文稱,在社保制度改革中要防止高福利陷阱,即被多方解讀為財政部門面臨赤字壓力,有意控制社保待遇水的提高。

值得注意的是,此前養(yǎng)老金連續(xù)十余年大幅度上調負面效應已逐漸顯現(xiàn),其中之一是會讓參保人產(chǎn)生養(yǎng)老金將一直快速上調的預期,從而激勵了一些參保人提前退休。對個人而言,甚至出現(xiàn)了在相同因素條件下,后退休人員養(yǎng)老金少于先退休人員的“倒掛”現(xiàn)象。

“養(yǎng)老金連續(xù)以10%的幅度上調,可能導致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下,職工越遲退休領到的養(yǎng)老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示,由于在職工資和退休金出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象,大批人稱想提前退休。

“我們還存在著大量提前退休的問題,除了國家規(guī)定的特殊工種可以提前退休之外,還存在一些企業(yè)不景氣的情況下,企業(yè)和職工辦理提前退休,甚至做一些假的材料來申報補貼。”金維剛表示,現(xiàn)在很多地方提前退休的人是相當多的,多的可以達到20%到30%,少的地方也有10%以上。

據(jù)了解,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調整機制將在養(yǎng)老保險頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調整機制。根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水提高等情況,并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素,統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調整。

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養(yǎng)老金改革成為當前人們熱議和期待的問題之一，是因涉及每個人當前的或潛在的切身利益。歷史形成的“雙軌制”造就了養(yǎng)老金的不公也成為了改革收入分配及養(yǎng)老金機制最難啃的硬骨頭。人社部表態(tài)，養(yǎng)老保險“并軌”大方向是明確的。但如何并，怎么并，用多長時間并仍未有清晰路線圖，改革仍在繼續(xù)。

《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》對事業(yè)單位退休人員采用“向下并軌”的方式，拉大了事業(yè)單

位人員和公務員之間的待遇差距，造成新的矛盾。中國社科院世界社會保障中心秘書長齊傳鈞齊傳鈞說：“比如，一聽說養(yǎng)老金改革，不少大學老師申請?zhí)崆巴诵荩�制度倒逼人做出不合理的選擇。”

當前各方討論養(yǎng)老保障熱點仍聚焦于養(yǎng)老保險制度的模式選擇上，退休年齡的延遲或將納入正在研討中的養(yǎng)老保險改革方案中。人民網(wǎng)聯(lián)合專業(yè)第三方調研機構??清研咨詢、優(yōu)數(shù)咨詢所做的一項問卷調查顯示，七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經(jīng)成熟。此外，還有73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。

截至4月18日，全國已有25個省區(qū)市已完成了調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水的工作，北京每月均養(yǎng)老金水達到3050元排在首位。[14]

光大證券首席經(jīng)濟學家徐高表示，我國基本養(yǎng)老保險結余資金為3.6萬億元，其中實際能夠用作資本市場投資的規(guī)模大概在2萬億元，在這2萬億里面最多有30%，即大概7000億能投入股市