關于企業(yè)退休養(yǎng)老金是否調整的消息一直大家關注的焦點和熱點，下面大風車網(wǎng)整理了最新消息，歡迎大家閱讀。

中國將實行養(yǎng)老金改革，數(shù)千萬端公家飯碗的公職人員將和企業(yè)職工領取同樣水的養(yǎng)老金，還有一千多萬退休人員的養(yǎng)老金也將受到下調影響，其養(yǎng)老由公家管變成社會管。

報道稱，據(jù)外媒1月22日報道，隨著包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續(xù)出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌方案，這項改革進入啟動實施階 段。目前，事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出約三倍左右，一旦并軌，將4000萬機關事業(yè)單位工作人員將實行和企業(yè)職工一樣的養(yǎng)老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養(yǎng)老金也將進行調整。

報道稱，1月，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)，并從10月1日起實施。 方案明確表示，中國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數(shù)之和的 20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業(yè)單位工作人員將從吃財政飯轉變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉向社會養(yǎng)老。

報道稱，中國實行的一直是養(yǎng)老金“多軌制”，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養(yǎng)老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城 鄉(xiāng)之間、城市內部不同就業(yè)人群之間仍然存在巨大的養(yǎng)老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇莊說：“我所知道的好多公職人員的退休金達到 7000元，可是農民只有70元。”養(yǎng)老金并軌后，公職人員將和企業(yè)職工實行同樣的養(yǎng)老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。

根據(jù)方案，并軌后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。并軌前參加 工作，方案實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調節(jié)金。此外，養(yǎng)老金計算標 準也由身份級別轉為依據(jù)參加社會勞動的時間進行均等分配。

自2005年開始，對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整以來，始終堅持早退與晚退一齊漲的政策，在普調的基礎上增加了特調，特調對象范圍由解放前參加革命工作老工人、原個體工商業(yè)者、建國后至1953年底參加革命工作人員，擴大到70周歲、高級專業(yè)技術人員和轉業(yè)軍人，后來又取銷高級專業(yè)技術人員。從退休舊制度向統(tǒng)帳結合新制度過渡過程分析，企業(yè)退休人員實際同時執(zhí)行新舊二種退休制度，2000年以前退休人員(舊辦法計算的養(yǎng)老金高于新辦法計算的養(yǎng)老金)，是根據(jù)舊辦法計算的養(yǎng)老金確定的退休待遇。因此，2000年以前企業(yè)退休人員享受的是舊退休待遇。

現(xiàn)在養(yǎng)老金差距大，是指黨政機關、事業(yè)單位月人養(yǎng)老金是企業(yè)月人養(yǎng)老金的二倍，要縮小二者間的差距，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金就應該向黨政機關、事業(yè)單位看齊。在11次連調中，企業(yè)退休人員與黨政機關、事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距大的，就應該多增加養(yǎng)老金，相反養(yǎng)老金差距小的，就應該少增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金沒有差距的，就應該不增加養(yǎng)老金。可是在11次連調中，卻始終堅持早退與晚退一齊漲。現(xiàn)在又決定給黨政機關、事業(yè)單位退休人員增加養(yǎng)老金，將養(yǎng)老金差距再次拉大。說明政府目前對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整目標還不清楚，仍處于盲目調整階段。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通過11次連續(xù)調整后，養(yǎng)老金水已經發(fā)生了較大的變化。

(1)原來養(yǎng)老金偏低、差距大的，是解放前參加革命工作老工人，原個體工商業(yè)者，建國后至1953年底前參加革命工作人員。經過11次連續(xù)調整后，上述人員的養(yǎng)老金已經反超1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的養(yǎng)老金。(2)2001年以后退休人員養(yǎng)老金已是企業(yè)早退休人員養(yǎng)老金的二至三倍，有的開始超越公務員。而且每延退一年，養(yǎng)老金由增加300元到現(xiàn)在增加900元，養(yǎng)老金為直線上升狀態(tài)。(3)目前養(yǎng)老金偏低、差距大的群體，已轉移到1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的群體。在這個群體中，具有高級專業(yè)技術職稱的局級、處級、科級干部和高級專業(yè)技術人員已多增養(yǎng)老金千元，而具有中級專業(yè)技術職稱的局級、處級、科級干部和中級專業(yè)技術人員現(xiàn)在仍享受老工人的退休待遇。這部分人的普調和特調與老工人、大集體、“五、七”連家屬都是同一調整政策，沒有享受特調政策。這部分具有中級專業(yè)技術職稱的局級、處級、科級干部和中級專業(yè)技術人員，才是目前養(yǎng)老金偏低、差距大的群體，是今后養(yǎng)老金調整的重點對象。

過去，大家都在說養(yǎng)老金差距大，但是那部分人的養(yǎng)老金差距大?誰都說不清楚。十年來，自上而下都在關著門、拍著腦門制定養(yǎng)老金調整政策。所以，每次養(yǎng)老金調整后，養(yǎng)老金差距未縮小，反而擴大了差距，結果群眾都不滿意。今后，必須糾正養(yǎng)老金盲目調整問題。

(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業(yè)者養(yǎng)老金水弄清楚。 將建國后至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局級、處級、科級干部和高、中級專業(yè)技術人員、一般干部、國企工人、大集體、“五、七”家屬養(yǎng)老金水弄清楚。

(2)將各地區(qū)黨政機關、事業(yè)單位與企業(yè)間的同職務、同學歷、同工令的養(yǎng)老金差距弄清楚。為下一步制定統(tǒng)一調整政策提供依據(jù)。

(1)企業(yè)專業(yè)技術人員應享受事業(yè)單位退休待遇。將文革前中專畢業(yè)的，一律納入高級專業(yè)技術職稱行列，享受事業(yè)單位的高級專業(yè)技術人員退休待遇。這部分人因為受企業(yè)晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業(yè)的一般管理人員和工人也享受事業(yè)單位的退休待遇。

(2)企業(yè)早退休的局級、處級、科級干部退休待遇，應參照本地區(qū)黨政機關退休待遇標準確定退休待遇。同時在建國后至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業(yè)干部，企業(yè)科級干部享受黨政機關科級干部的退休待遇，企業(yè)的局級、處級干部的退休待遇，在科級干部退休待遇的基礎上，處級干部退休待遇另增加500元，局級干部退休待遇另增加1000元。

至，按10%調整，養(yǎng)老金差距大的多增加，養(yǎng)老金差距小的少增加，沒有養(yǎng)老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。

調整后，企業(yè)早退休人員的(局、處、科級)養(yǎng)老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業(yè)早退人員的養(yǎng)老金差距，這樣調整大家都會接受。在目前養(yǎng)老金十分錯綜復雜的情況下，只有?取折衷方案才能擺歷史遺留的問題。