1月15日，從遼寧省人社廳獲悉，今年遼寧省將進一步落實機關事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。

執(zhí)行范圍為省直機關事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察等特殊工作任務，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應按規(guī)定發(fā)放未休假工資補償。

未休假工資補償標準為，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、規(guī)范后的津貼補貼、國家規(guī)定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼及年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區(qū)津貼之和。

各單位要結合自身實際和工作特點，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計劃得到落實。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。

遼寧省政府辦公廳發(fā)布《促進旅游投資和消費的實施意見》，提出我省將培育低空、養(yǎng)生、自駕、郵輪等旅游新興業(yè)態(tài)。最重要的是，我省將全面落實職工帶薪休假，鼓勵結合傳統(tǒng)節(jié)日錯峰休假，依法調整夏季作息時間，鼓勵有條件的地方和單位，休周五下午加周末的2.5天小短假。

《意見》指出，我省落實職工帶薪休假制度，優(yōu)化休假安排。

全面落實職工帶薪休假制度。在執(zhí)行全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，鼓勵各單位和企業(yè)根據自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方活動相結合，安排錯峰休假。

關于2.5天小短假，我省《意見》提出，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。