從市總工會獲悉，市政府印發修訂后的《關于本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》自1月1日起實施。按照計發辦法計發參保人員基本養老金時，其基礎養老金月標準以參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月均工資和本人指數化月均繳費工資相加后的均值為基數，繳費每滿1年加發1%。其中，本人指數化月均繳費工資按照參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月均工資乘以本人月均繳費工資指數確定。

《意見》規定，計算參保人員本人月均繳費工資指數時，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。如參保人員2010年底前繳費年限(含視同繳費年限)的月繳費工資指數，統一按照1計算;從2011年1月1日起，參保人員月繳費工資指數統一按照實際計算。其中，2011年1月1日至2013年12月31日為過渡期。參保人員2011年月繳費工資指數的均值低于1的，當年月繳費工資指數按照1計算;2012年月繳費工資指數的均值低于0.85的，當年月繳費工資指數按照0.85計算;2013年月繳費工資指數的均值低于0.75的，當年月繳費工資指數按照0.75計算。

從2011年1月1日起，個人賬戶的規模由11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。此前已經按照規定劃入參保人員個人賬戶的儲存額不作變動。按照國家和本市有關規定以及《意見》計發的參保人員基本養老金，凡低于原城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發水的，其差額部分予以補足。其中，按照原城鎮企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金時，基礎養老金的計發基數統一按照2009年度全市職工月均工資(3566元/月)確定;個人賬戶養老金統一按照本人2010年底個人賬戶儲存額(不含“虛賬實記”的金額及其利息)除以120確定。該計發辦法有效期至2020年12月31日。

過去11年中，每年1月國務院都會發文將企業退休人員基本養老金提高10%。據悉，由于養老金待遇調整機制還未建立，今年養老金有望再提10%。

有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

財政部財科所調研發現，桂林市企業職工基本養老保險基金當年收支缺口16.5億元，按當年自治區責任分擔辦法，獲得自治區補助資金13.5億元，當年實際收支缺口逾3億元。需要指出的是，桂林全市一般公共預算收入123.89億元，市本級一般公共預算收入34.78億元。這意味著桂林市養老金實際收支缺口占全市公共財政收入的2.4%，占桂林市本級公共財政收入的8.6%。若不考慮自治區的補助，則桂林市養老金缺口幾乎占到市本級公共財政收入的半壁江山。

如果以底桂林市企業職工基本養老保險滾存結余11.5億元計算，僅夠支付企業職工基本養老保險兩三個月。

如果按照現行的職工基本養老保險收支狀況，以及當前的滾存基金結余，大致測算出桂林市企業職工基本養老保險的滾存結余將出現負數。需要全市財政在公共預算中安排約2個億資金來彌補養老金缺口，這對桂林本市和區縣財政帶來較大沖擊。

在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。

例如，黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的13%，比上年增加 491億元，增長19.3%，比2009年增加1807億元，年均增長19.9%，在幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。 ，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。

去年，黑龍江省出臺社會職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。

黑龍江某市財政系統人士說：“原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔，但隨著養老保險體系建設，省里負擔的壓力越來越大，要把壓力傳導到地市，規定支出缺 口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發現我們市去年應該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們 所有人得不吃不喝才夠拿。”

此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。

1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，“不管是單位繳費， 還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大， 特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。”

有專家表示，經過測算，養老金并軌的改革成本可能相當于全國一年的財政收入。如果由地方財力負擔所有改革成本，很可能造成“有錢執行，沒錢就難以執行”的局面。