“搶還是不搶?”1月4日下午，楊海(化名)所在的微信群里，董事長發(fā)了一個紅包，他按捺住了內(nèi)心激動，沒好意思吃這第一口螃蟹，但是他的不好意思就轉(zhuǎn)化成了慶幸。

當(dāng)天下午，公司下發(fā)一紙?zhí)幜P通知，搶紅包的“前三甲”，每人罰款500元。理由是上班時間玩手機。董事長羅先生說，“上班搶紅包的還是公司中層，怎么帶員工?”

當(dāng)天，董事長羅先生為了測試員工是不是在認證上班，在上午10點多發(fā)了一個60元的紅包，可沒想到剛發(fā)出去就有人搶了，當(dāng)天下午，他就通知了上班時間搶紅包的人，并按照規(guī)定進行了處罰。

據(jù)一名員工透露，公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知，其中一條就是“從1月1日開始，上班期間嚴禁玩手機、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報(以截圖為證)。”

對于被罰款500元，　有員工表示，時三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過“私人企業(yè)，老板說了算”。

羅先生說，上班時間耍沒耍手機時還不好抽查，沒想到一個紅包就試出來了。而讓他更沒想到的是，還是公司的中層干部，有的還在公司總部，“管理層都這樣干，還怎么帶員工。”

對于老板用這樣的方式測試員工是不是在認真上班，網(wǎng)友提出了自己的觀點，“這樣太沒得人情味兒了，感覺有點釣魚執(zhí)法。”“還是應(yīng)該建立更多溝通渠道，保持向上和向下溝通暢通，這樣才能和員工打成一片。”

此前，也發(fā)生過員工上班搶紅包被罰款的事件，當(dāng)時一位勞務(wù)糾紛領(lǐng)域律師對此表示：“員工和企業(yè)之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時間應(yīng)當(dāng)工作優(yōu)先。不管受到多大的誘惑，上班時間長時間干私事是不對的。但另一方面，公司處罰員工也要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意。這樣才能保證雙方利益。”

房產(chǎn)中介公司的楊先生：這只是管理上的一種手段，為了便于管理，什么方法都可以嘗試一下。

市民廖蕾：這種方法確實能夠“殺一儆百”。

市民牟先生：“這樣太沒得人情味兒了，感覺有點釣魚執(zhí)法。”這種引蛇出洞的方式還是容易引起員工反感。

當(dāng)事公司員工：聽說這個群建立就是為了發(fā)紅包，老板喝酒喝高興的時候也喜歡發(fā)幾個。

銀行職員陳女士：還是應(yīng)該建立更多溝通渠道，保持向上和向下溝通暢通，這樣才能和“群眾”打成一片。