數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。以下將全國各地年終獎(jiǎng)排名劃分為四個(gè)梯隊(duì)，看看你屬于哪一隊(duì)?

第一梯隊(duì)：上海、深圳、北京、廣州、杭州、蘇州。人均年終獎(jiǎng)6000元以上。

第二梯隊(duì)：廈門、南京、寧波、成都和天津，人均年終獎(jiǎng)5000元。

第三梯隊(duì)：武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊，人均年終獎(jiǎng)4000元。

第四梯隊(duì)：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)，暫時(shí)有3個(gè)城市。

報(bào)告稱調(diào)研了全國多個(gè)行業(yè)的6432家企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎(jiǎng)，不發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)占比15.7%。而實(shí)際上，關(guān)于年終獎(jiǎng)，每年都是幾家歡喜幾家愁。

有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎(jiǎng)讓80位農(nóng)民飛海南領(lǐng)取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎(jiǎng)的職員則以調(diào)侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元!前面沒有數(shù)字!”

從年終獎(jiǎng)變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎(jiǎng)總額增長幅度低于10%，四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。

從年終獎(jiǎng)發(fā)放形式來看，以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)成為主流，78.5%的企業(yè)采用現(xiàn)金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。

值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工。眾達(dá)樸信高級合伙人王伯巖表示，“年終獎(jiǎng)不僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎(jiǎng)勵(lì)形式將成為一種趨勢。”

年終獎(jiǎng)也與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水息息相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州、蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元進(jìn)入“6”時(shí)代。上述6個(gè)城市成為全國人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。

廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均年終獎(jiǎng)以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊(duì)里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟(jì)南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時(shí)有3個(gè)城市：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

數(shù)據(jù)顯示，從年終獎(jiǎng)人均分布來看，半數(shù)企業(yè)人均年終獎(jiǎng)集中于5001-10000元;22.4%的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)少于5000元;超四分之一的企業(yè)人均年終獎(jiǎng)為10001-30000元;同時(shí)也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎(jiǎng)?lì)~度超過3萬元。

貴公司年終獎(jiǎng)相當(dāng)于員工工資的均月數(shù)是多少?統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，超過六成企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放相當(dāng)于員工均工資的1-2個(gè)月;同時(shí)，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個(gè)月及以上的年終獎(jiǎng)，這一比例則比高出1.3個(gè)百分點(diǎn)。

從各個(gè)層級的年終獎(jiǎng)數(shù)額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經(jīng)理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的18倍。報(bào)告稱，這與各層級年薪收入水的比例成正比。同時(shí)，與相比，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對較高，這與兩個(gè)層級的離職率漲幅相對較高的現(xiàn)象相對應(yīng)。

對于年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎(jiǎng)金的發(fā)放制度進(jìn)行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，并且嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)很模糊或者完全不清楚。

作為最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。報(bào)告稱，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的均年終獎(jiǎng)為39873元，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。

網(wǎng)游手游、銀行/保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3~5位。以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的均年終獎(jiǎng)排行第六。汽車行業(yè)(24937元)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位，報(bào)告稱此三個(gè)行業(yè)特點(diǎn)類似，均屬于年底較多、時(shí)較少的薪酬發(fā)放類型。而傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以均年終獎(jiǎng)21012元擠進(jìn)前十強(qiáng)。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

1、休法定假：年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假，應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

2、提前離職：如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，或者未規(guī)定年終獎(jiǎng)但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

3、工作未滿一年：按照《勞動法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧雍贤�中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已經(jīng)指定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，就必須向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。