www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

廣西6類人員退休收入將包括養(yǎng)老金和職業(yè)金

2024-05-26 10:25:48 大風(fēng)車考試網(wǎng)

今年1月份,國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》,但是并沒有制定具體的實(shí)施辦法或意見。日前,自治區(qū)政府印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)廣西范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革范圍及對(duì)象、基金籌集辦法、具體的計(jì)發(fā)辦法等方面進(jìn)行了非常詳細(xì)的規(guī)定。該《意見》自10月1日起實(shí)施。

參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的范圍和對(duì)象為:按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)和根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定明確為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

對(duì)于目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位及其工作人員,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

事業(yè)單位分類類型及其編制內(nèi)工作人員身份的確認(rèn),由機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)確認(rèn)。對(duì)于尚未明確分類類型的單位及其編制內(nèi)工作人員,及已明確單位分類類型但工作人員編制尚未明確的,待機(jī)構(gòu)編制部門明確后再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。已明確為編制外的人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對(duì)于改革后養(yǎng)老基金管理與監(jiān)督,現(xiàn)階段,廣西建立與財(cái)政管理體制相適應(yīng)的各級(jí)人民政府征收、管理和支付責(zé)任制度。在全區(qū)范圍內(nèi)執(zhí)行統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和政策,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算口徑,統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)籌項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,統(tǒng)一編制和實(shí)施基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程和管理制度,統(tǒng)一建設(shè)信息管理系統(tǒng)及實(shí)現(xiàn)自治區(qū)級(jí)集中管理數(shù)據(jù)資源。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用,基金實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理,納入各級(jí)財(cái)政社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,實(shí)行收支兩條線管理,專款專用。

另外,廣西還將按照國(guó)家和自治區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息化建設(shè)要求,根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一的經(jīng)辦規(guī)程,建設(shè)自治區(qū)級(jí)集中的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng),推進(jìn)實(shí)施人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、編辦等部門信息互聯(lián)互通,資源共享,通過建立健全管理制度,實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理,不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

中央駐桂、自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作,統(tǒng)一由自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局負(fù)責(zé)管理。

養(yǎng)老金并軌后,《意見》將不同時(shí)間參加工作、不同時(shí)間退休的人員被分為“老人”“新人”和“中人”,也分別對(duì)其制定了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。其中,“中人”在改革涉及的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員中所占比例最大,退休后的待遇會(huì)不會(huì)降低成了他們最關(guān)心的問題。

計(jì)發(fā)辦法:繼續(xù)按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中離休人員仍按照國(guó)家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。

計(jì)發(fā)辦法:個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

計(jì)發(fā)辦法:9月30日前按國(guó)家和自治區(qū)政策規(guī)定計(jì)算為工作年限的時(shí)間視同繳費(fèi)年限,與其10月1日后實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為本人繳費(fèi)年限。達(dá)到法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

為確保實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后,新老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)銜接,對(duì)“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比,保低限高。

新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;

高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年退休的人員(10月1日至12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

廣西的基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度,將當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%設(shè)置為“保底數(shù)”,養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實(shí)際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費(fèi)恰好為15年的最低年限,同時(shí)他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”,那么,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度,而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費(fèi)22年才能領(lǐng)取的額度,也就出現(xiàn)了“個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。

在一些地方,人社部門在落實(shí)社保法的同時(shí),也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策,例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,但造成了“繳費(fèi)年限不一但領(lǐng)取養(yǎng)老金相同”的現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象?記者進(jìn)行了調(diào)查。

日前,人社部公布了社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施情況評(píng)估研究報(bào)告。報(bào)告提到,廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%,如果職工一直按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)15年,其退休后領(lǐng)取的有保障的最低養(yǎng)老金相當(dāng)于持續(xù)繳費(fèi)22年后得到的養(yǎng)老金,即個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同。

社會(huì)保險(xiǎn)法要求,養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年,個(gè)人可以自行決定在什么階段以什么方式繳納多長(zhǎng)時(shí)間。也就是說,靈活就業(yè)人員可以在繳費(fèi)滿15年后停止繳費(fèi),或是選擇年輕時(shí)不繳費(fèi),等到距離退休15年時(shí)才開始繳費(fèi),抑或是中斷繳費(fèi)一段時(shí)間后接著繳滿15年等。

對(duì)于企業(yè)職工而言,只要在用人單位就業(yè),就應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)至退休年齡。然而在此規(guī)定下,也可能出現(xiàn)企業(yè)職工退休時(shí)剛好繳費(fèi)滿15年的情況??個(gè)人若是在符合退休年齡前15年進(jìn)入企業(yè)工作并開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),其退休時(shí)也符合領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。

在養(yǎng)老金發(fā)放環(huán)節(jié),廣西從2002年起建立基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)制度,即按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,月基本養(yǎng)老金總額低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

在此“保底數(shù)”政策下,養(yǎng)老金低于“保底數(shù)”的退休人員按“保底數(shù)”領(lǐng)取實(shí)際養(yǎng)老金。假如有退休人員繳費(fèi)恰好為15年的最低年限,同時(shí)他應(yīng)領(lǐng)的養(yǎng)老金又低于“保底數(shù)”,那么,他領(lǐng)取的養(yǎng)老金被提至“保底數(shù)”額度,而該“保底數(shù)”可能恰好等于他繳費(fèi)22年才能領(lǐng)取的額度,也就出現(xiàn)了“個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同”的情況。

但這種情況實(shí)際工作中極為少見。因?yàn)樵凇岸嗬U多得、長(zhǎng)繳多得”的制度激勵(lì)下,大多數(shù)有條件的人都愿意通過提高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、延長(zhǎng)繳費(fèi)年限等來提高退休后發(fā)放的養(yǎng)老金額度,只有很少一部分繳費(fèi)能力確實(shí)有限的人才會(huì)符合領(lǐng)取“保底數(shù)”的條件。

“個(gè)人繳費(fèi)15年與22年領(lǐng)取的養(yǎng)老金相同,只是最低養(yǎng)老金政策在實(shí)施過程中可能導(dǎo)致的個(gè)別情況。不能因?yàn)檩p微的‘副作用’,就完全否定整個(gè)政策。”廣西人社部門工作人員表示,最低養(yǎng)老金政策意在起到民生保障的托底作用,給予困難群體一定的傾斜,最大限度地普惠大眾,同時(shí)也激勵(lì)更多的人參保,進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。

職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)分為職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)兩個(gè)部分。職工一般以上一年度的月均工資作為個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù),個(gè)人繳納的費(fèi)用為基數(shù)的8%。上年度月均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぞべY60%的職工,個(gè)人繳費(fèi)時(shí)以當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY60%作為基數(shù)。單位繳納部分則以單位上一年度均工資額度為基數(shù),繳納額度不超過該基數(shù)的20%。個(gè)人繳納部分計(jì)入個(gè)人賬戶,單位繳納部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。

靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)則分為5個(gè)檔次,分別為統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年公布的上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工均工資(簡(jiǎn)稱“社工資”)的60%、70%、80%、90%和100%,繳納費(fèi)率統(tǒng)一為20%,靈活就業(yè)人員可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況選擇繳費(fèi)檔次。20%的費(fèi)率中,12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,8%進(jìn)入個(gè)人賬戶。

然而,即便是在這樣的繳費(fèi)政策下,一些職工由于所在企業(yè)效益欠佳,每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可能會(huì)很低,這導(dǎo)致他們退休后只能領(lǐng)到很少的退休金,額度甚至還可能低于低�;蚴鞘I(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于一些靈活就業(yè)人員而言,由于繳費(fèi)年限太短或是中斷繳費(fèi)等,同樣可能會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金少得可憐的現(xiàn)象。退休金太低,會(huì)影響人們參保的積極性。最低養(yǎng)老金政策實(shí)現(xiàn)托底,能夠鼓舞更多的人參保,起到一定的激勵(lì)作用。

專家認(rèn)為,廣西養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的實(shí)施兼顧了效率與公,有效提升了廣大職工和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)的積極性。

國(guó)家和自治區(qū)對(duì)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)制定了統(tǒng)一的制度框架,新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的待遇計(jì)發(fā)與繳費(fèi)基數(shù)高低、繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、在職職工工資的增長(zhǎng)“三掛鉤”。具體而言,養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,其中涉及的因素包括參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY、參保人員指數(shù)化月均繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限、參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額等。

從中可以看出,養(yǎng)老金的高低不僅與參保人員每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的高低相關(guān),也受到繳費(fèi)年限的影響,也就是多繳多得、長(zhǎng)繳多得,充分體現(xiàn)“效率優(yōu)先”的激勵(lì)機(jī)制。

年來,廣西在崗職工均工資呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)的勢(shì)頭,這樣的計(jì)算方法實(shí)際上也是激勵(lì)人們持續(xù)繳費(fèi),不要隨意中斷繳費(fèi)。

如果是在職職工失業(yè)了并成為靈活就業(yè)人員,他們領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)受影響呢?養(yǎng)老保險(xiǎn)制度充分考慮到了這種情況:若是職工失業(yè)并成為靈活就業(yè)人員,依然可以選擇繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用至滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件,甚至直到領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡。即使繳費(fèi)模式、額度等發(fā)生了變化,但所有繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)都將在統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶中累計(jì)儲(chǔ)存,在計(jì)算其養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一納入計(jì)算公式。

有關(guān)部門表示,這樣的制度設(shè)計(jì)鼓勵(lì)了更多面臨失業(yè)問題的人員繼續(xù)參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策意在使更多人實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。這個(gè)政策經(jīng)過多年的實(shí)施,已經(jīng)深入人心,得到了廣大職工和其他參保人員的認(rèn)可、理解,特別是許多失業(yè)人員以靈活就業(yè)人員參保,退休后嘗到了“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”等激勵(lì)措施的甜頭,老年生活得到了更好的保障。

  • 相關(guān)文章
  • 明泉州社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)再提高明泉州社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)再提高

    從泉州市民政局獲悉,,泉州將再次提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助水,其中,泉州市各縣市區(qū)的城市低保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%,而城市“三無”人員..

    2024-05-23 23:30:01
  • 工資稅收標(biāo)準(zhǔn)工資稅收標(biāo)準(zhǔn)

    工資納稅關(guān)系到我們切身利益的問題。因此大家要對(duì)工資納稅標(biāo)準(zhǔn)的基本知識(shí)有一定的認(rèn)知。如果大家對(duì)2015工資納稅標(biāo)準(zhǔn)了解不清楚的,yjbys小編提醒大家要注意查看下文,..

    2024-05-27 04:33:29
  • 2025年IT崗位薪酬排行榜2025年IT崗位薪酬排行榜

    2014薪酬水:100000~144000美元2015薪酬水:107500~161500美元2014薪酬水:110250~152750美元2015薪酬水:119250~168250美元2014薪酬水:91500~125250美元2015薪酬水..

    2024-06-07 06:52:41
  • 明泉州社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)再提高明泉州社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)再提高

    從泉州市民政局獲悉,,泉州將再次提高城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)助水,其中,泉州市各縣市區(qū)的城市低保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的40%,而城市“三無”人員..

    2024-05-23 23:30:01
  • 工資稅收標(biāo)準(zhǔn)工資稅收標(biāo)準(zhǔn)

    工資納稅關(guān)系到我們切身利益的問題。因此大家要對(duì)工資納稅標(biāo)準(zhǔn)的基本知識(shí)有一定的認(rèn)知。如果大家對(duì)2015工資納稅標(biāo)準(zhǔn)了解不清楚的,yjbys小編提醒大家要注意查看下文,..

    2024-05-27 04:33:29
  • 2025年IT崗位薪酬排行榜2025年IT崗位薪酬排行榜

    2014薪酬水:100000~144000美元2015薪酬水:107500~161500美元2014薪酬水:110250~152750美元2015薪酬水:119250~168250美元2014薪酬水:91500~125250美元2015薪酬水..

    2024-06-07 06:52:41
  • 重慶辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料 重慶辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、重慶辦護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 09:06:17
  • 三亞辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料 三亞辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、三亞辦護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 09:04:22
  • 海口辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料�?谵k護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、�?谵k護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 09:02:36
  • 海南辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料 海南辦護(hù)照港澳通行證需要什么證件和要求材料

    一、海南辦護(hù)照港澳通行證需要的材料及證件港澳通行證需要的材料如下:

    2024-05-24 08:59:46
主站蜘蛛池模板: 久久首页| 国产精品欧美久久久久一区二区 | 欧美综合久久 | 一区在线视频 | 欧美成人精品一区二区三区 | 一区二区三区精品 | 99免费观看 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 欧美在线国产 | 成人亚洲精品久久久久软件 | 操操操操操操操操操操操操操操 | 亚洲国产免费看 | 亚洲国产成人在线 | 国产精品久久久久aaaa九色 | a免费网站| 国产男女做爰免费网站 | 成年视频在线观看福利资源 | 亚洲 欧美 精品 | 国产成人毛片 | 国产91久久精品一区二区 | 欧美性网 | 亚洲精品二区三区 | 精一区二区| 日韩一级大片 | 99精品免费在线 | 国产精品乱码一区二区三区 | www.久久久.com | 欧美成人综合在线 | 国产日韩欧美三级 | 美女视频黄的免费 | 欧美日韩国产一区二区三区在线观看 | 国产在线观看一区 | 免费看爱爱视频 | 最新国产在线视频 | 亚洲三区在线观看 | 永久91嫩草亚洲精品人人 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | av日韩在线播放 | 日韩在线视频一区 | 成人午夜网| 国产视频综合在线 | 日本黄网站在线观看 | 欧美一级黄色影院 | 欧美综合久久 | 成人激情视频在线观看 | 国产日韩欧美一区二区在线观看 | 欧美精品一区在线发布 | 精品免费久久 | 久草免费在线视频 | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 中国一级大黄大黄大色毛片 | jizz在亚洲| 最新午夜综合福利视频 | 欧美激情精品久久久久 | 国产精品综合视频 | 精品国产乱码久久久久久蜜柚 | 久久精品无码一区二区日韩av | 日韩激情二区 | 国产一区二区三区视频 | 伊人网站 | 精品视频网 | 日韩视频一区在线观看 | 亚洲精品9999 | 国产精品久久久久久久久免费 | av网站观看 | 欧美精品免费在线观看 | 综合久久综合久久 | 久久精品国产99 | 国产成人aaa | 99r精品在线 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 日韩福利一区 | 日韩大尺度在线观看 | 日韩精品一区二区在线观看视频 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 国产精品国产自产拍高清 | 狠狠色狠狠色综合网 | 精品久久久成人 | 亚洲一区不卡 | 欧美激情一区二区 | 免费一区 | 欧美日韩一区二区电影 | 日韩成人精品视频 | 色偷偷噜噜噜亚洲男人 | 国产精品网站在线看 | 欧美黄色网 | 岛国一区 | 国产精品成人国产乱一区 | 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 国产情侣自拍啪啪 | 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 国产大学生援交视频在线观看 | 色婷婷久久 | 亚洲精品成人在线 | 国产色区 | 亚洲wu码 | 一级欧美 | 久操成人| 国产做a| 国产成人精品免高潮在线观看 | 97超碰免费 | 国产日韩一区二区三区 | 国内精品一区二区 | 亚洲欧美日韩国产 | 91高清视频 | 国产日韩欧美 | 久久久久国产一区二区三区 | 久久91av| 久久99视频这里只有精品 | 天天色天天射天天操 | 欧美在线a | 搞黄视频在线观看 | 欧美一二三四成人免费视频 | 欧美性福 | 久久久久久国产 | 一区免费视频 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 国产精品色婷婷久久58 | 亚洲视频中文字幕 | 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽 | 午夜影院免费看 | av大片| 欧美日韩三区 | 日韩精品一区二区三区在线 | 精品一区二区三区在线视频 | 亚洲热av | 精品 99 | 欧美成人免费视频 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 日韩三级中文字幕 | 嫩草视频在线观看免费 | 成人爽a毛片一区二区免费 美女高潮久久久 | 久久国产精品视频 | 2018天天操| 91精品电影 | 国产美女网站视频 | 日本在线观看一区 | 日韩视频在线观看视频 | 欧美成人h版在线观看 | 在线看h | 日韩欧美一区在线 | 亚洲精品一区在线观看 | 国产一区二区久久 | 午夜爱爱毛片xxxx视频免费看 | 日日夜夜天天 | 日韩经典一区 | 久久999视频| 日韩欧美在线观看一区 | 精品免费久久 | 亚洲精品国产9999久久久久 | 日韩中文一区 | 日韩中文一区二区 | 亚洲男人av | 亚洲视频区 | 日韩成人精品在线观看 | 欧美日韩成人在线观看 | 成人在线观看网站 | 午夜小视频免费 | 中文字幕日韩av | 在线观看成人网 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 九九视频这里只有精品 | 伊人二区 | 操人网 | 中文字幕在线观看视频一区 | 亚洲天堂影视 | av免费网站在线观看 | 激情综合网五月婷婷 | 精品国产一区二区在线 | 欧美一级免费 | a久久 | 亚洲精品久久久蜜臀 | 国产精品美女视频一区二区三区 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | 日本免费不卡 | 欧美一区二区精品 | 日韩一二三区 | 国产精品国产三级国产aⅴ 羞羞的视频在线 | 久久久久成人精品 | 可以免费看黄视频的网站 | 性色浪潮| 国产精品中文 | 日韩欧美国产成人一区二区 | 毛片网站在线 | 91综合网 | 日韩中文字幕在线看 | 久久成人精品视频 | 久久窝| 欧美老妇交乱视频 | 国产精品11 | 亚洲aⅴ天堂av在线电影软件 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 欧美日韩成人在线 | 国产精品黄网站在线观看 | 欧美日韩精品免费观看视频 | 亚洲综合色视频在线观看 | 黄色国产一级片 | 久久女同互慰一区二区三区 | 天天操综合网 | 日韩av入口 | 国产成人99久久亚洲综合精品 | 国产精品国产a级 | 国产99一区二区 | 日韩欧美高清dvd碟片 | av一区在线 | 激情伊人 | 日韩在线小视频 | 激情久久av一区av二区av三区 | 一片毛片 | 大香伊蕉在人线视频777 | 精品久久久99 | 男人的天堂视频网站 | 免费看的黄网站 | 国产精品一区二区av | 全免一级毛片 | 国产高清一区二区三区 | 国产成人午夜高潮毛片 | 日韩久久一区 | 夜夜操天天干 | 亚洲精品免费在线观看 | 超碰一区 | 午夜99| 国产精品视频 | 天天干天天操天天爽 | 国产黄色影视 | 婷婷色av | 三级成人片 | 91亚洲一区 | 美女二区 | 国产精品久久久久久久午夜片 | xxxx午夜 | 久久久久久综合 | 国产精品视频免费 | 日韩污视频在线观看 | 天天干天操 | 午夜私人影院在线观看 | xxxx午夜| h片在线免费观看 | 国产视频综合在线 | 天天操天天舔天天爽 | 在线观看日韩 | 亚洲热在线观看 | 日本三级一区二区 | 久久久久一区二区 | 亚洲欧洲日韩 | 国产精品一区一区三区 | 99视频网| 日本色网址 | 午夜噜噜噜 | 国产精品一区二区在线观看 | 精品国产一区二区三区性色 | 成人aaaa| 欧美大片免费高清观看 | 先锋影音av资源站 | 成人av影视在线观看 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 国产剧情一区二区 | 特级黄一级播放 | 亚洲高清视频在线观看 | 国产精品www | 欧洲精品| 日日操天天操 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 91视频.com| 男女羞羞网站 | 久久精彩 | 亚洲一区二区三区高清 | 欧美激情在线播放 | 中文字幕不卡在线 | 欧美精品一区三区 | 国产99久久久国产精品 | 午夜视频在线观看网站 | 国产精品国产三级国产aⅴ 羞羞的视频在线 | 日韩精品日韩激情日韩综合 | 午夜视 | 亚洲三级不卡 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 亚洲精品不卡 | 欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲视频在线免费观看 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 亚洲国产精品久久久 | 成人精品在线视频 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 国产精品热 | 99在线精品视频 | 日日做夜夜爽毛片麻豆 | 亚洲 欧美 精品 | 人人做人人爽 | 91在线视频播放 | 久久99精品视频 | 日韩精品视频免费专区在线播放 | 亚洲精品视频一区 | 亚洲成人福利在线观看 | 欧美专区在线 | 99精品国产高清一区二区麻豆 | 亚洲欧美电影 | 成人伊人| 天天操天操 | 精品视频久久 | 日韩大片免费播放 | av观看在线 | 中文字幕日韩视频 | 久久国产成人 | 伊人网视频 | 欧美日韩成人在线 | 97国产一区二区 | 久久国产一区二区三区 | 国产精品影院在线观看 | 亚洲视频观看 | 久久国产精品一区二区三区 | 欧美精品欧美极品欧美激情 | 波多野结衣一二三区 | 97久久精品午夜一区二区 | 日韩免费视频 | 久久午夜影院 | 麻豆免费短视频 | 久久久国产精品 | 欧美一级黄色片 | 欧美视频一二三区 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 国产美女www爽爽爽免费视频 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 色吧欧美 | 亚洲成人av在线 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 色天天综合久久久久综合片 | 免费视频一区二区 | 视频精品一区 | 国产高清在线 | 国产精品美女视频 | 在线观看91精品国产入口 | 久久精品久久久 | 久久毛片| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99 | 在线观看www | 中文字幕乱码一区二区三区 | 91福利影院在线观看 | 成人精品国产 | 亚洲伦理 | 断背山在线 | 综合在线视频 | 黄色a三级 | 亚洲国产高清在线 | 欧美淫视频 | 日韩成人精品 | 日韩精品在线一区 | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 亚洲精品久久久久999中文字幕 | 亚洲国产福利一区 | 亚洲视频在线看 | 91久久精品国产亚洲a∨麻豆 | 欧美日在线 | 日日爱视频 | 亚洲综合精品在线 | 成人a网 | 久久一区二区av | 国产偷国产偷精品高清尤物 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 亚洲精品久久 | 久久精品国产99国产精品 | 中文字幕高清视频 | 2019中文字幕视频 | 亚洲a网 | 日本三级在线观看中文字 | 激情五月综合 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天高潮 | 中文字幕第二页 | 国产在线高清视频 | 天堂中文字幕 | 午夜大片网 | 午夜视 | 欧美.com | av网站大全免费 | 亚洲综合在线一区二区 | 91亚洲日本aⅴ精品一区二区 | 91亚洲精品视频 | 日本免费一区二区三区 | 国产欧美日韩综合精品 | 精品中文字幕在线 | 综合久久亚洲 | 91免费版在线看 | 亚洲成人三区 | 91久久夜色精品国产网站 | 国产在线国产 | 91视频网址| 欧美日韩精品久久久 | 黄色网址免费在线 | 天堂资源在线 | 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 成人在线视频网站 | 中文字幕在线亚洲 | 欧美久久久久久 | 国产一极毛片 | 伊人色综合久久久天天蜜桃 | 粉嫩高清一区二区三区 | 国产美女精品人人做人人爽 | 午夜免费视频 | 黄色片免费看 | 久久男人 | 精品国产黄a∨片高清在线 激情网站免费 | 亚洲视频在线播放 | 成人一级片在线观看 | 国产成人综合在线 | 一本大道久久a久久精二百 亚洲欧美高清 | 欧美成人精品 | 日韩一及片 | 国产一区二区在线免费 | 精品日韩欧美一区二区三区 | 欧美国产日韩一区二区 | 精品欧美乱码久久久久久 | 国产91网址 | 成人国产精品久久久 | 日本一级淫片免费看 | 一区二区亚洲 | 特级丰满少妇一级aaaa爱毛片 | 精品日韩一区二区 | 色噜噜在线| 99精品视频在线 | 久久少妇免费看 | 欧美高清成人 | 久草视频免费看 | 久久久久国产精品免费免费搜索 | 少妇精品视频在线观看 | 久久色视频 | 亚洲精品视 | 精品国产第一国产综合精品 | 91在线影院| 国产精品日韩欧美一区二区三区 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 成人妇女免费播放久久久 | 久久美女视频 | 日本一级中文字幕久久久久久 | 欧美精品一区二区在线观看 | 99riav在线| 日韩欧美一区二区三区 | 国产精品中文字幕在线播放 | 午夜av影视 | 国产一区二区三区av在线 | 亚洲精品一区二区三区 | 91国内外精品自在线播放 | 亚洲男人的天堂在线播放 | 日本免费在线视频 | 一区二区三区四区 | 日韩av资源站 | 欧美日本免费 | 日韩中文字幕av | 日本不卡一区二区 | 大香一网 | 99久久精品一区二区成人 | 日韩在线播放欧美字幕 | 国产精品日韩一区二区 | 亚洲午夜精品视频 | 中文字幕成人影院 | 国产一级免费网站 | 国产三级黄色毛片 | av网站观看| 99草草 | 久久成人一区二区 | 91伊人| 成人在线免费视频 | 国产一页| 亚洲依人| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 成人免费av| 日韩欧美国产一区二区三区 | 在线免费看a| 欧美精品一区二区三区中文字幕 | 成人欧美一区二区三区白人 | 亚洲第一视频网站 | 久久综合久色欧美综合狠狠 | 色婷婷av一区二区三区软件 | 亚洲日韩中文字幕 | 亚洲视频一区在线 | 欧美激情国产日韩精品一区18 | 日韩成人在线播放 | 国产精品成人一区二区三区 | 在线观看免费的网站www | www.com久久 | 精品一区二区在线观看 | 超碰中文字幕 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 大香萑 | 久久免费视频3 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线观看 | 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 日韩一区欧美一区 | 中文在线亚洲 | 欧美精品网站 | 亚洲网色 | 久草电影网 | 成人小视频在线播放 | 91精品国产欧美一区二区成人 | 色综合天天综合网国产成人网 | 国产大片久久久 | 亚洲伊人久久综合 | sis色中色| 韩国电影久久影院 | 中国妞videos高潮 | 国产精品一区二 | 麻豆乱码国产一区二区三区 | 精品色区 | 成人免费在线视频 | 国产日韩在线视频 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 成人免费网站在线观看 | 91免费小视频 | 精品福利av导航 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 中文字幕av网 | 在线色网站 | 龙珠z国语291集普通话 | 欧美日韩电影一区二区三区 | 免费一区二区 | 成人免费视频网站在线观看 | 精品国产欧美一区二区三区不卡 | 亚州国产精品视频 | 在线欧美日韩 | 成人在线观看一区 | 影音先锋亚洲精品 | av一区二区三区在线观看 | 黄色片地址 | 亚洲不卡视频在线观看 | 91久久久久久久久久久 | 日韩午夜激情 | 懂色av色香蕉一区二区蜜桃 | 国产不卡免费视频 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 欧美日韩电影一区二区 | 午夜影院在线观看 | 国产做a爰片久久毛片a我的朋友 | 久久久精 | 狠狠av| 成人av在线网| 超碰在线国产 | 少妇久久久 | 国产网站视频 | 久久久国产精品视频 | 日本妇人成熟免费视频 | 波多野结衣一区二区三区四区 | 国产高清精品一区 | 越南性xxxx精品hd | 81精品国产乱码久久久久久 | 特级毛片www| 日本综合色 | 日韩在线免费 | 最近日韩中文字幕 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产高清在线 | 日韩视频在线观看一区二区 | k8久久久一区二区三区 | 国产精品久久久久久无遮挡 | 大象视频成人在线观看 | 日本一本在线 | 亚洲成av人片在线观看 | 自拍偷拍专区 | 久久久国产视频 | 国产电影一区二区 | 国产在线一级视频 | 亚洲电影在线 | 国产精产国品一二三产区视频 | 欧美久久精品 | 国内精品在线视频 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 久久精品免费一区二区 | 国产精品一区二区三区免费 | 成人片网址 | 草草影院ccyycom| 在线观看欧美日韩视频 | 国产在视频一区二区三区吞精 | 亚洲精品一区在线观看 | 国产精品国产精品国产专区不卡 | 在线精品日韩 | 久久国产欧美日韩精品 | 在线观看日韩 | 成人免费在线网址 | 国产香蕉视频在线播放 | 69av在线视频 | 欧美成人高清 | 日韩中文一区二区 | 中文字幕高清一区 | av网站在线免费观看 | 9999国产精品欧美久久久久久 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆 | 成年人福利 | 北条麻妃一区二区在线 | 亚洲一区影院 | 国产区免费观看 | 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡 | 国产精品久久电影观看 | 亚洲一区二区三区免费观看 | 中文字幕综合 | 久久国内精品 | 91久久久久| 久久久成人精品 | 91国内外精品自在线播放 | 福利亚洲 | 午夜精品久久久久久久星辰影院 | 久久密 | 国产在线一区二区 | 成人免费国产 | 亚洲国产精品成人 | 精品视频一区二区 | av中文在线| 天天天插| 黄色短视频在线观看 | bxbx成人精品一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 狠狠操操 | 国产另类一区 | av在线第一页 |