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節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)

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《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

張某所在的公司因發(fā)貨原因,安排張某在五一勞動節(jié)期間加班,但未支付其加班工資。張某多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,要求支付加班費(fèi),但公司認(rèn)為其實行計件工資制,多勞多得,無須支付加班工資。為此,張某到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門咨詢投訴。

人力資源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查核實,用人單位根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的需要,安排勞動者延長工作時間,該公司確實存在勞動節(jié)期間安排職工加班的行為,公司以實行計件工資制,安排職工在法定節(jié)假日加班,職工可以多勞多得為由不支付加班費(fèi)的行為明顯違反了《中華人民共和國勞動法》。人社部門依法下達(dá)責(zé)令改正指令書,要求該公司按規(guī)定支付張某加班工資。

眾所周知,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資三倍的報酬,而一些企業(yè)單位把節(jié)假日向勞動者發(fā)放的“節(jié)假日補(bǔ)貼”直接視為了加班工資,這是否合理呢?日,周寧縣人民法院審結(jié)三起勞動爭議案件,對“節(jié)假日補(bǔ)貼”不能替代加班工資做出了法律解釋。

據(jù)了解,該三起勞動爭議案件的原告為周寧縣某物業(yè)管理有限公司,該公司于2011年間與李某、黃某、龔某成立勞動關(guān)系,約定三人從事安全保衛(wèi)工作,并約定延長工作時間和在休息日加班的可安排補(bǔ)休,日延長工作時間按規(guī)定支付相應(yīng)加班工資。

自雙方成立勞動關(guān)系以來,李某、黃某、龔某在法定節(jié)假日依然照常上班,但周寧縣某物業(yè)管理有限公司卻從未按法律規(guī)定向李某、黃某、龔某支付她們在法定休假日期間上班應(yīng)得的工資。今年3月,三人分別向周寧縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求解除其與周寧縣某物業(yè)管理有限公司之間的勞動關(guān)系,并要求周寧縣某物業(yè)管理有限公司給付支付法定休假日加班工資等費(fèi)用。

周寧縣勞動爭議仲裁委員會接訴后于今年5月作出裁決,解除雙方的勞動關(guān)系,并裁決周寧縣某物業(yè)管理有限公司應(yīng)向她們支付法定休假日期間上班應(yīng)得的工資。

但周寧縣某物業(yè)管理有限公司收到勞動仲裁裁決書后卻表示不服,并分別以李某、黃某、龔某列為被告向周寧縣法院提起訴訟,要求確認(rèn)自己無須向李某、黃某、龔某支付上述款項。

該公司表示,自李某、黃某、龔某被錄用以來,每逢節(jié)假日公司都有向員工統(tǒng)一發(fā)放“節(jié)假日補(bǔ)貼”,其認(rèn)為該“節(jié)假日補(bǔ)貼”應(yīng)當(dāng)?shù)咒N李某、黃某、龔某在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資。而李某、黃某、龔某在訴訟中認(rèn)為,周寧縣某物業(yè)管理有限公司向其發(fā)放的“節(jié)假日補(bǔ)貼”是公司員工的福利,不能視同其在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資。

對于上述問題,周寧縣人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為,勞動者在法定休假日期間工作應(yīng)得的工資數(shù)額應(yīng)由雙方勞動合同和法律規(guī)定,而不是由用人單位隨意決定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定,安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,用人單位應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

而周寧縣某物業(yè)管理有限公司未與該公司的員工明確約定上述的“節(jié)假日補(bǔ)貼”為員工在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資,因此由其隨意決定發(fā)放給員工的“節(jié)假日補(bǔ)貼”與工資有著性質(zhì)上的差異,而應(yīng)屬用人單位在節(jié)假日期間自愿在勞動者工資之外另行支付給勞動者的節(jié)日慰問金。

經(jīng)辦法官表示,該慰問金具備贈與性質(zhì),已經(jīng)給付后不得任意撤銷,目的是為了體現(xiàn)用人單位對勞動者的人文關(guān)懷,并不能替代勞動者在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資。作為用人單位既然已經(jīng)向員工發(fā)放了“節(jié)假日補(bǔ)貼”,體現(xiàn)了公司對員工的額外人文關(guān)懷,就不得以此抵扣員工在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資,因此周寧縣法院駁回了周寧縣某物業(yè)管理有限公司的上述主張,并根據(jù)在法定休假日工作的天數(shù)和李某、黃某、龔某各人所享有的勞動權(quán)益依法作出判決,駁回了周寧縣某物業(yè)管理有限公司的訴訟請求。

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