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中山2025年加班工資怎么算

2024-06-02 02:09:02 大風(fēng)車考試網(wǎng)

中山市從5月1日起,企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),即月標(biāo)準(zhǔn)為1510元,折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為8.68元;非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,那么加班工資如何算,有什么用的變化呢?

市社保局介紹,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資,如:各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

此外,最低工資標(biāo)準(zhǔn)亦包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,但不包括單位繳費(fèi)部分。

市人社局介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的最低工資不包括:延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。此外,最低工資不包括用人單位按規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

延長工作時(shí)間工資和加班工資如何計(jì)算?

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資,即{月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))}×150%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于日工資 (即月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù))×200%或按照小時(shí)工資 {即月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))}×200%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)按照不低于日工資,即 (月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×300%),或按照小時(shí)工資,即{月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))}×300%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

如何確定實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者的最低工資和加班工資?

在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)(按時(shí)、日、月確定)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

溫馨提示

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間(即加班),應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月均制度工作天數(shù)20.92天。

加班費(fèi)規(guī)定

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)的概念:

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。

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