作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會熱議的焦點。一方面，全國各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會公眾對于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。

公務(wù)員惹誰了

，公務(wù)員在網(wǎng)上“曬”工資似乎成了家常便飯。從湖南到北京，“曬”出的工資總能引來大批網(wǎng)友的質(zhì)疑，“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少”、“嫌工資少就辭職啊”、“我不相信他們曬出的工資，如果真那么少為什么公務(wù)員考試還那么火”。

而隨著兩年“八項規(guī)定”的不斷深入及依法治國等治國方略的推進，更讓本來就處于風(fēng)口浪尖的公務(wù)員群體變得焦慮，辭職潮也悄悄蔓延開來。

“我是副科級，每月工資4000元左右，在北京買房連月供都交不起。”在北京市某鎮(zhèn)政府工作的程鵬告訴記者，他身邊有很多同事都辭職去了企業(yè)，薪水比做公務(wù)員多一倍都不止。

程鵬2009年通過了北京市公務(wù)員考試并成為一名基層公務(wù)員。工作至今，他的工資從來沒有丁點兒變化，“六年物價都翻了多少倍，希望公務(wù)員的工資也能隨著經(jīng)濟形勢的變化而浮動，不要六年不變，要不真的干不下去了。”

據(jù)悉，我國公務(wù)員工資自2006年調(diào)整了一次之后，隨著物價水和企業(yè)薪酬的上漲，給公務(wù)員漲薪的建議雖多次被提及，卻始終沒有切實的動作。

多年來，公務(wù)員不斷地表達要求漲工資的愿望，民眾卻也質(zhì)疑聲不斷。反對的原因，一方面在于公務(wù)員享受著優(yōu)厚的福利待遇，比如看病可以報銷100%，很多公務(wù)員子女的入學(xué)問題都可以通過共建學(xué)校等途徑解決;另一方面，人們認為公務(wù)員工資不夠透明，他們的收入遠不止工資條上的數(shù)字，灰色收入、隱性收入較多。這些都使得部分公眾質(zhì)疑公務(wù)員工資低的真實性。

至于公務(wù)員的工資是否透明，一直是輿論關(guān)注的焦點。“過去公務(wù)員的收入存在灰色地帶，用權(quán)力拿的東西太多�！眹�家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，這是讓此次公務(wù)員工資調(diào)整承受巨大輿論壓力的重要因素。