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北京法定帶薪假規(guī)定政策解讀

2024-06-03 06:10:50 大風(fēng)車考試網(wǎng)

北京市勞動(dòng)法法定帶薪年假規(guī)定

當(dāng)“帶薪休假”早已是大多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家以及部分發(fā)展中國(guó)家國(guó)民生活中不可或缺的一部分時(shí),帶薪休假制度也撩起神秘的面紗,步入了中國(guó)尋常勞動(dòng)者的生活,成為我國(guó)勞動(dòng)者受法律保護(hù)的權(quán)利之一。2007年12月國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)并從 2008年1月1日起正式施行的《職工帶薪年休假條例》,使帶薪年休假制度終于在萬(wàn)眾期待中塵埃落定。為了保障和增強(qiáng)條例實(shí)施的可操作性,人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日以第1號(hào)令的形式發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。這些法規(guī)為勞動(dòng)者如何享受帶薪年假提供了夯實(shí)的依據(jù)。那么,作為單位的普通勞動(dòng)者,我們應(yīng)該怎樣正確的理解這些規(guī)定,繼而切實(shí)的享受到帶薪年休假給我們帶來(lái)的美好時(shí)光呢?北京勞動(dòng)法沈斌倜律師將帶領(lǐng)大家探訪“帶薪年假規(guī)定”。

首先、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�!备鶕�(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō),就是每一位當(dāng)前有工作的人,無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應(yīng)該享受帶薪年假。

第二、享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間,但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假�!钡谖鍡l第一款規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長(zhǎng)短,則要根據(jù)他在當(dāng)前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。我將以下面的案例進(jìn)一步說(shuō)明。假設(shè)小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問(wèn):小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定,小王進(jìn)入B公司時(shí),已連續(xù)工作一年以上,就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時(shí),根據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)�!蔽覀冞可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

需要特別提醒大家的是,按照《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定的計(jì)算方式,累計(jì)工作時(shí)間不滿十年的跳槽職工在新單位當(dāng)年休帶薪假的臨界點(diǎn)為73天,也就是說(shuō)在新單位得干滿73天以上方可休帶薪年假,即每年10月20日之后跳槽而還未休年假者,當(dāng)年的年假基本就泡湯了。

第三、用人單位應(yīng)當(dāng)保障每位勞動(dòng)者休帶薪年假的權(quán)利,除由職工本人作出書面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位對(duì)職工未休年假的天數(shù)均應(yīng)給予法定的報(bào)酬,且應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給付。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

該條規(guī)定明確了休年休假是每位勞動(dòng)者的法定權(quán)利,除勞動(dòng)者本人放棄外,任何單位和個(gè)人都不能剝奪。用人單位如果不能安排職工休假或者安排職工休假的天數(shù)不夠法定天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù),按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。

這里需要注意的是,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年度內(nèi)給付職工應(yīng)休年假的報(bào)酬。這也意味著:用人單位如果未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將職工未休年休假的報(bào)酬支付給職工的話,就構(gòu)成拖欠職工的工資。對(duì)于用人單位拖欠職工工資的行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并可以被迫主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、勞動(dòng)者離職時(shí),可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬。其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算,不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第五、《職工帶薪年休假條例》中所確立的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定的最低標(biāo)準(zhǔn),任何用人單位安排勞動(dòng)者休假都不能低于法定的5天或10天或15天,但可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。

例如A公司福利待遇較好,其單位的規(guī)章制度規(guī)定:凡是在本單位連續(xù)工作滿5年的職工,可享受15天的帶薪年假。A公司的這一規(guī)定,賦予了在該公司連續(xù)工作滿5年的員工較高的福利待遇,同時(shí)并沒(méi)有對(duì)員工享受法定年休假作出限制,法律是允許的。有甲乙丙三人是該單位職工。其中,甲從學(xué)校畢業(yè)后一直在A公司上班,已在該單位連續(xù)工作6年,乙雖然已經(jīng)有10年工作經(jīng)驗(yàn),但是今年1月份才剛進(jìn)入A公司,丙已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn),在A公司也連續(xù)工作了4年,問(wèn)甲乙丙三人在本年度應(yīng)分別享受多久的年休假?

解決這個(gè)問(wèn)題,我們首先要看法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天�!庇纱�,甲乙丙三人應(yīng)享受年休假天數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為5天、10天、15天。再結(jié)合A公司規(guī)章制度中的規(guī)定,甲因在A公司已連續(xù)工作滿5年,應(yīng)當(dāng)享受公司給予的15天年休假福利,乙和丙均不具備該條件,只能按法定標(biāo)準(zhǔn)享受。因此,該案例中甲乙丙三人在本年度應(yīng)享受年休假的天數(shù)是:甲,15天;乙,10天;丙,15天。

以上幾點(diǎn)見解,是作者從幫助普通勞動(dòng)者更好的理解法律規(guī)定的角度,對(duì)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定進(jìn)行的闡釋。希望這些見解能讓更多的勞動(dòng)者把帶薪年休假這項(xiàng)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)寫在紙上的權(quán)利,轉(zhuǎn)變成工作中實(shí)實(shí)在在的福利。

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