據(jù)悉，，新一輪高管離職履新潮又來了。這是否和銀行高管薪酬改革有關(guān)系呢，下面一起了解一下其中情況。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至4月初，超過10位銀行高管離職;其中包括中國銀行副行長祝樹民、岳毅，以及該行信貸風險總監(jiān)詹偉堅。而最兩個月內(nèi)，國有銀行和央行均有多起高層人事變動。

記者注意到，1月1日起實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，致使央企、國有金融主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。換句話說，，或?qū)⒊蔀閲�有五大行的高管們拿高薪的最后一年�?/p>

真的是限薪令引發(fā)的高管離職潮?接受《華夏時報》記者采訪的多位銀行業(yè)內(nèi)人士坦言，目前看來高管離職多是由于崗位上工作調(diào)動，或者有些人已經(jīng)到退休年齡，即便有因為限薪令離職的那也是個別現(xiàn)象，不能成為趨勢。

建行行長王洪章表示，降薪是中央非常正確的決定，也是解決領(lǐng)導干部薪酬公的很好的政策。銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，和政府干部也可以互調(diào)，工資向公務(wù)員靠攏有利于公干部薪酬。

高管大離職

4月2日晚間，中國銀行公告稱，公司董事會收到祝樹民先生的辭呈，祝樹民因工作調(diào)動，辭去公司副行長職務(wù)。公開簡歷顯示，祝樹民今年55歲，1998年開始進入中行工作，有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，并在基層工作多年。

這已是中國銀行今年以來第三位離職的高管。此前的3月26日，中國銀行公告稱，該行信貸風險總監(jiān)詹偉堅離職。同月6日，中國銀行公告稱，“元老”岳毅辭去副行長一職，加盟中銀香港，擔任中銀香港副董事長、執(zhí)行董事和總裁之職。

與詹偉堅的“空降”不同，岳毅可謂是中行的元老級人物。自1980年開始，岳就在中行任職，擔任過零售業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理、個人金融部總經(jīng)理、個人金融業(yè)務(wù)總裁、金融市場業(yè)務(wù)總裁等重要職位。

不僅是中國銀行，過去兩個月，中國國有銀行和央行均有多起高層人事變動。2月10日晚間，交行公告稱，錢文揮因工作調(diào)動原因，辭去交行執(zhí)行董事、副行長等職務(wù)。

資料顯示，53歲的錢文揮是交行排名第一的副行長，分管的部門涵蓋了公司機構(gòu)業(yè)務(wù)部、投資銀行部、資產(chǎn)托管部、國際業(yè)務(wù)部等核心業(yè)務(wù)部門。工行公告的其離職原因是：加盟工行出任高管。3月2日，工行會議審議并通過了《關(guān)于提名錢文揮先生為中國工商銀行股份有限公司股東代表監(jiān)事候選人的議案》。

2月16日，上海銀行發(fā)布公告稱，“根據(jù)國家金融工作需要，范一飛先生已向本行董事會提出辭呈，請求辭去本行董事長、執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略委員會主任委員的職務(wù)。該辭任自2月16日起生效”。51歲的范一飛，于一周后的2月25日，已出任中國人民銀行副行長職務(wù)。

接受《華夏時報》記者采訪的多位銀行人士坦言，期頻繁的人事調(diào)換混合的元素比較突出，一方面，銀行高管一般是在同性質(zhì)銀行之間流動，比如從國有銀行履新到國有銀行。3月25日晚間，交行發(fā)布高管辭任公告稱，朱鶴新因工作調(diào)動原因，辭去副行長職務(wù)，辭任自當天生效。朱鶴新成為兩個月內(nèi)，第二位辭職的交行副行長。而對于朱鶴新的去處，市場傳其下一站或赴任中國銀行，擔任副行長。

另一方面，銀行高管從之前同性質(zhì)銀行之間流動，到從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行。如前建行副行長朱洪波履新光大集團黨委副書記。3月10日晚間，建設(shè)銀行發(fā)布公告稱，因工作變動，副行長朱洪波日已辭去該行執(zhí)行董事、副行長的職務(wù)。隨后光大集團公告表示，朱洪波履新光大集團黨委副書記一職。

央行高管也在調(diào)整。央行上海總部原副主任凌濤退休前1個月突然“裸辭”，任華瑞銀行董事長。凌濤出生于1954年7月，分管過調(diào)查統(tǒng)計研究部、金融穩(wěn)定部、跨境人民幣業(yè)務(wù)部、綜合管理部。除此之外，央行支付結(jié)算司副司長周金黃加盟華瑞銀行，出任副行長;原央行深圳支行支付結(jié)算處處長萬軍任微眾銀行副行長。

上述業(yè)內(nèi)人士表示，今年銀行高管頻繁變動，更多的情況是組織上安排崗位調(diào)動，但有些也一定程度上與業(yè)務(wù)壓力有關(guān)。

據(jù)悉，業(yè)務(wù)壓力主要來自兩方面，一是銀行業(yè)之間的競爭壓力，從對公業(yè)務(wù)到零售業(yè)務(wù)，再到小微客戶的爭奪，銀行業(yè)的競爭日趨白熱化;二是外延性壓力，來自于互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，像支付寶[微博]這樣的業(yè)務(wù)有了和銀行業(yè)競爭的可能。

“銀行業(yè)面臨創(chuàng)新的壓力更大，且船大不好調(diào)頭，在考核壓力和業(yè)務(wù)創(chuàng)新壓力的雙重炙烤下，銀行業(yè)高管頻頻出現(xiàn)離任。”一家股份制銀行負責人告訴《華夏時報》記者。

限薪令效應?

國有銀行高管離職和限薪令到底有多大關(guān)系?

1月1日，《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。“今年是限薪令實現(xiàn)第一年，作為上市公司中的‘薪酬高地’，銀行薪酬備受關(guān)注。”上述股份制銀行負責人告訴本報記者。

問題是，《華夏時報》記者根據(jù)已經(jīng)發(fā)布的年報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，雖然各家銀行的凈利潤增速大幅倒退至個位數(shù)，但五大國有銀行高管薪酬尚未受到限薪令大面積影響，甚至一些高管的薪酬還略有上升。

根據(jù)年報顯示，國有五大行中，建設(shè)銀行行長張建國稅前薪酬合計113.2萬元，比2013年增長了2.1%;工商銀行行長易會滿稅前薪酬合計108.9萬元，增長了0.2%;中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計108.32萬元，增長了8.7%;農(nóng)業(yè)銀行行長張云稅前薪酬合計107.15萬元，增長了1.2%;而交通銀行行長彭純稅前薪酬合計100.76萬元，其于2013年10月任交通銀行行長，2013年稅前薪酬僅為42.01萬元。

對于限薪令，銀行高管也在年報業(yè)績發(fā)布會上有所表態(tài)，建行董事長王洪章在香港業(yè)績發(fā)布會上“自曝”降薪。他稱，出席發(fā)布會的四名高管中，除首席風險官曾儉華外，他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。

同時，工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行的年報中都指出，根據(jù)國家政策，這幾大行董事長、行長、副行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事等其他管理人員薪酬按照原辦法執(zhí)行。自起，這幾大行高管薪酬按照國家對中央企業(yè)負責人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水將在年報中顯示。

銀行高管薪酬普遍下降已成不爭的事實。

相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報的股份制銀行來看，以行長薪酬為例，安銀行行長邵薪酬最高，稅前薪酬總額為835.27萬元;招商銀行行長田惠宇稅前薪酬總額為474.60萬元;今年1月份，民生銀行因原行長毛曉峰事件，由洪崎董事長代行行長職責，其稅前薪酬總額為450.74萬元;浦發(fā)銀行行長朱玉辰稅前薪酬總額為150萬元;李慶萍于7月任中信銀行行長，其稅前薪酬總額為84.47萬元;趙歡于3月任光大銀行行長，稅前總薪酬為78.10萬元。

“因限薪令離職的情況可能會有，但也只是個例。”上述股份制銀行人士表示，大部分還是組織上安排崗位調(diào)動，并非個人意愿。

該銀行人士口中的個例就是詹偉堅的離職。詹偉堅為英國國籍，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。中行此前公開披露信息顯示，詹偉堅2013年稅前年薪高達850.18萬元，在當年所有中國上市銀行高管中最高，比大部分高管如董事長、行長的薪酬高出許多倍。

“詹偉堅屬市場化聘任的專業(yè)人士，執(zhí)行協(xié)議薪酬，合約期滿離任屬于正常的商業(yè)行為。”對此，中行相關(guān)負責人向記者表示。

限薪令會不會影響基層員工的收入?不過從當前年報來看，銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國銀行在年報中指出，過去一年，中國銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點員工專項補貼、同工同酬補貼、薪酬競爭力補貼，進一步提高了基層員工薪酬水。王洪章此前也表示，要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。