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事業(yè)單位,2025年工資調(diào)整方案公布

2024-05-30 01:23:13 大風(fēng)車考試網(wǎng)

機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案:事業(yè)單位工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?

人社部工資調(diào)整方案具體內(nèi)容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院辦公廳為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案

一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)

現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時,機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

為了解決這些問題,同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革,國務(wù)院辦公廳已于1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》,二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》,三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示,本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從10月1日開始計算。

二、提高基本工資,凍結(jié)津貼補貼,人均增300

按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn),并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資,適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時,凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不能自行提高津貼補貼水和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn),要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例,本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn),專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額,從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么,經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資,事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知,技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然,這部分增加的工資,將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金,12%的總比例至少有360元。

可見,之前港媒報道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發(fā)言人稱,按全國均水計算,月人均實際增加300元左右。

另外事業(yè)單位養(yǎng)老改革后,由于沒有基金的積累,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金會不會“吃”企業(yè)養(yǎng)老保險基金?

胡曉義:這個問題非常實際,我注意到前一段網(wǎng)絡(luò)上的評論也比較關(guān)注。企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時間比較長,從上世紀(jì)90年代就開始進(jìn)行。改革的范圍從原來的國有企業(yè),逐步擴展到其他所有制企業(yè),還有城鎮(zhèn)其他一些勞動者,包括個體工商戶、靈活就業(yè)人員,范圍很大。到去年底已經(jīng)覆蓋了總量3.4億人左右。這些年基金規(guī)模不斷擴大,現(xiàn)在總的基金積累已經(jīng)到了3萬多億元。

而國務(wù)院決定機關(guān)事業(yè)單位從10月1日起實施改革,這是一個新舉措,過去確實沒有基金積累。那么會不會出現(xiàn)改革之后,機關(guān)事業(yè)單位去“吃”這3萬多億元呢?我可以明確回答,不會。

國務(wù)院《決定》第六條中明確規(guī)定:“機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用”。改革之后,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式和基本規(guī)則是和企業(yè)統(tǒng)一、一致的,但基金單獨統(tǒng)籌,不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。

這樣規(guī)定,一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道是明確的,主要是財政資金的供給,所以各級財政還是要負(fù)重要責(zé)任。另一方面,是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比(在職職工和退休人員的比例)比企業(yè)高,現(xiàn)在企業(yè)的撫養(yǎng)比大致是3:1,而事業(yè)單位撫養(yǎng)比就高得多,我印象中大概是2.5:1,機關(guān)更高,大概是2:1。考慮到撫養(yǎng)比的不衡,更不應(yīng)該和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混用。

所以,落實國務(wù)院《決定》,就不會出現(xiàn)改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況,大家不必?fù)?dān)心。

“代際贍養(yǎng)”模式消解資金壓力

養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員過去工作年限將視同繳費年限,專家認(rèn)為財政短期內(nèi)將承受巨大變化,這么多錢將怎么籌措?另外,公務(wù)員養(yǎng)老保險并入社保之后,養(yǎng)老基金盤子越來越大,養(yǎng)老基金投資運營有什么新舉措?

胡曉義:機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在在職職工3000多萬人,退休人員1500多萬。改革后,既要為在職職工養(yǎng)老保險繳費籌資,又要保證已經(jīng)退休人員的基本生活,資金的需求量確實很大。

這個問題怎么解決?實際通過多年改革已經(jīng)摸索了可行的路徑,就是把集中的問題分散來處理,用時間的推移來逐步解決這個問題。

如果要同時籌措1500多萬人的養(yǎng)老保險基金,還要籌措單位繳費、個人繳費,都積累起來,顯然這兩塊相加,負(fù)擔(dān)非常重。實際上,現(xiàn)在養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付,部分積累,主要是代際贍養(yǎng)的模式,工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金,而是可以做財務(wù)上的轉(zhuǎn)化。

當(dāng)然,隨著老齡化程度的加劇,將來的負(fù)擔(dān)會越來越重,這需要做長期的制度安排。但就現(xiàn)實財政能力而言,我們完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放,目前,財務(wù)安排上不存在問題。

關(guān)于養(yǎng)老保險基金的投資運營,正是要長期謀劃的一個政策重點。要解決老齡化高峰期的財務(wù)衡問題,需要采取多種措施,一個重要選項就是要進(jìn)行結(jié)存基金的投資運營,實現(xiàn)保值增值。這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中,有可能盡早提出一個具體方案,供中央決策。


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