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十一加班費(fèi)計(jì)算方法(詳解)

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按照國(guó)家法律規(guī)定,十一國(guó)慶的加班費(fèi)如何計(jì)算?時(shí)職工加班的加班工資又是怎么計(jì)算的?有些單位休息日安排勞動(dòng)者工作,只是安排補(bǔ)休不補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),這樣的做法有沒(méi)有問(wèn)題?以下就為您詳細(xì)講解在具體情況下維護(hù)自己合法的加班權(quán)益的依據(jù)。

國(guó)慶節(jié)加班工資

國(guó)慶節(jié)放假安排:10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。

知識(shí)拓展:

時(shí)加班費(fèi)計(jì)算

時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月均制度工作天數(shù)20.92天。

補(bǔ)休還是付加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō),雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天,但從目前國(guó)家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1~3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下,加班是要得到勞動(dòng)者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。

●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

●為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

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