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最新加班費(fèi)規(guī)定的最新消息

2024-05-20 21:04:38 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定是如何解釋的?下面為大家整理了相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。

用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況,比如休息日加班安排了補(bǔ)休的,勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn))。

隨著《勞動(dòng)法》的普及,用人單位安排職工加班須支付相應(yīng)的加班工資,這種觀念也來(lái)也深入民心。但是,在以何作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn),以及如何計(jì)算的問(wèn)題上,一些朋友就不是很清楚了,下面談?wù)勅绾握_計(jì)算加班費(fèi)。

1、什么是加班工資?

加班工資是勞動(dòng)者在法定正常工作時(shí)間之外為用人單位提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資。

2、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少?

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定,企業(yè)安排員工在正常工作時(shí)間之外工作的,按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付;在休息日工作的,為200%支付;法定休假日的為300%支付。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的員工,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后,用人單位安排員工工作的,視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,按照 150%支付加班工資。

這里的150%包括綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的時(shí)和法定休假日的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的,即使是實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制度,也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,不適用加班費(fèi)的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí):

2.加班、加點(diǎn)費(fèi)慣稱(chēng)加班費(fèi)

加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算:

《勞動(dòng)法》第四十四條:

(一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》:“職工全年月均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月均工作天數(shù)超過(guò)20.92天,或者月均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

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