www.黄色片视频_久久99精品久久久久久噜噜_夜夜精品视频一区二区_99久33精品字幕_国产精品99久久免费观看_亚洲欧洲免费

所在位置:大風車考試網 > 相關政策 > 正文

績效工資考核制度及分配方案

2024-05-20 21:17:23 大風車考試網

不管是學校還是企業或個體經營戶,都要給員工,老師等制定出績效工資考核制度,才能更有效地提高工作效率。以下以學校為例,為您提供兩篇績效工資考核方案,僅供參考。

一、指導

為落實教師績效工資分配政策,維護廣大教職工利益,規范學校內部分配辦法,以教職工績效工資實施為契機,探索建立科學規范的教師收入分配機制,充分發揮績效工資的杠桿作用,真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,激勵廣大教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務,努力推進我校教育事業持續健康快速發展。

二、領導機構

學校成立績效工資分配及實施工作領導小組,小組成員由校領導、工會、教師代表組成,負責對教師績效工資的考核及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作,確保績效工資公、公正地發放。

(一)績效工資考核工作領導小組

組長:陳龍燁

副組長:游珍長

成員:姚有武、游詩專、管輝鐘、曾則武、陳艷琴、吳增美、黎寶玉

三、實施范圍和時間

列入我校2008年底調整中小學教師津貼補貼范圍的中小學校正式工作人員,從2009年1月1日起實施績效工資。

四、績效工資的項目

生活補貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼。

五、考核分配原則

1.不做均發放原則。堅持多勞多得、優績優酬,向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜,同時,統籌兼顧理順學校內部各類崗位人員之間獎勵性績效工資分配關系。考核分配與崗位、任務、業績、責任緊密結合,重點考核教職工師德表現與工作業績。

2.實行動態管理原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據,實行動態管理。考核工作原則上以月為單位進行,業績考核以學期和學年為單位進行。若教職工崗位工作量等有變動時,應按教職工代表大會通過的方案程序給予調整。

3.公開、公、公正原則。績效工資管理考核方案要充分征求廣大教師的意見,做到統籌兼顧,接受廣大教職工的監督。

六、績效工資具體實施辦法

(一)農村學校教師補貼(由教育局統一發放)。

農村學校教師補貼,主要是鼓勵教師安心農村教育,鼓勵城市教師向農村學校流動,統籌獎勵性績效工資總量的5%作為農村學校教師補貼,按離城的遠,分為三個等級發放。我校屬于次偏遠學校,月人均農村學校教師補貼30元。

農村學校交流到城區的不享受農村學校教師補貼,城區教師支教、交流到農村的享受農村學校教師補貼。農村學校教師補貼屬基礎性績效工資每月隨工資發放。

(二)校長、書記的獎勵性績效工資

校長、書記的獎勵性績效工資由教育局在同級政府人事、財政部門核定的獎勵性績效工資的總額內,單獨安排資金,由教育局考核、發放。

(三)學校獎勵性績效工資

1、實施對象

包括學校副職、學校中層干部、教師及其他專業技術人員、一般管理人員。

2、主要構成

學校獎勵性績效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、業績獎勵津貼三部分構成。

(1)管理崗位津貼

根據市教育局相關文件精神,我校管理崗位津貼發放標準如下(按10個月發放):

A、班主任(初小負責人、生管教師、食堂管理員)每人每月80元,

B、副校長及校長助理每人每月112元。

C、學校中層干部(含完小校長)每人每月96元。

D、中心校教研組長:每人每月30元。

E、各室(圖書室、儀器室、電腦室、體育器材室)保管員每人每月15元。

以上各項職務如有兼職人員,則崗位津貼的發放就高不就低,不重復累計。

(2)工作量津貼(每月180元)

A、正常出勤工作量:嚴格執行教師上班簽到制和坐班制。遲到、早退一次扣3元,病假(附鄉衛生院以上醫院證明)、事假(法定假日除外)每天分別扣5元、10元,曠課每節扣30元;學校規定的活動(政治、業務學習,教研組會議、教研活動及其它集體活動等),遲到、早退一次扣3元,病假、事假一次分別扣5元、10元,缺席1次扣20元(公假需經校長審批)。凡事假的課程由原任課教師自行調課,報教務處備案。

B、寄宿生管理教師值班期間要盡到安全監護的責任。遲到或早退一次扣10元,缺崗一次扣20元,并負當天該崗的一切責任。

C、超工作量(超課時)及補貼標準:提倡教師之間的互助精神,前五節代課不計課時,之后每代1節補貼5元,由教務處安排。按上級有關規定超工作量的教師(經學校確認)按實際超過的節數以代課補貼每節5元計算(代課補貼:從2009年9月1日起計算)。每學年末如果未完成五節義務代課的老師每節扣5元。

D、加班補貼:由于學校有臨時性事務需老師加班的,由分管領導提出,校長同意,每人每天發放加班補貼40元。以上C、D項津貼控制在本校獎勵性績效工資總額的4%以內。

(3)業績獎勵津貼

A、教育教學質量獎。每學年從學校績效工資總額中預留5000元作為教學質量獎,預留2000元作為安全獎。具體根據《洪田中心小學教學質量考核方案》及《洪田中心小學安全考核方案》考核發放。(此次不預留,學年末預留。)

B、業績獎勵津貼:此項按市核撥總額扣除以上各項支出總額后的余額,按照當年教師年度考核結果劃分優秀和合格兩個等次。每個等次之間每月相差10元。(每個年度的1-6月以本年度7月份的年度考核為準,9-12月參照7月份的年度考核。)

C、校級領導因考核內容不同,以一等計算。

(四)其他具體事項

A、關于受處分人員、請假人員獎勵性績效工資和其他人員的有關規定。

1受處分人員的獎勵性績效工資按下列辦法執行:

(1)受黨、團內嚴重警告、行政記大過及以上處分的,處分期未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的,按實際獎勵性績效工資減半發放。

(2)受黨、團內警告、行政記過處分的,按實際獎勵性績效工資的75%發放。

2.請假人員的獎勵性績效工資按下列辦法執行:

(1)當月病假累計達到15天(含節假日)的當月獎勵性績效工資不發放;本學期病假累計達到40天(含節假日)的不參與本學期獎勵性績效工資分配。

(2)當月事假累計達到5天(含節假日)的當月獎勵性績效工資不發放;本學期事假累計達到15天(含節假日)的不參與本學期獎勵性績效工資分配。

(3)當月曠工累計達2個工作日,當月獎勵性績效工資不發放。本學期累計曠工達5個工作日,不參與本學期獎勵性績效工資分配。

(4)婚喪嫁娶產等假期按國家有關規定執行。

3、其他

學校教職工除享受國家規定的各種假期外,以下人員按下列規定管理:

(1)凡教職工單位變動從批準使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執行績效工資。

(2)凡新招錄(聘)教職工從批準使用單位編制的下月起執行績效工資。

(3)凡達到退休年齡的教職工,自辦理退休的下月起不再列入執行績效工資管理。提前退休、自動離職、終止或解除聘約合同的教職工等從辦理有關手續的下月起不再列入執行績效工資管理。

(4)凡無承擔學校(單位)任何工作的教職工不執行績效工資管理。

B、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工的,無正當理由不服從單位分配工作的,根據相關規定,結合實際制定量化考核辦法,適當扣發當月獎勵性績效津貼。對故意不完成教育教學任務、違反師德規范,造成不良社會影響的,實行一票否決,取消當月獎勵性績效工資。

C、借用警務室、司法所、社區、三明外國語學校及外系統其他單位人員,由工資關系所在學校按本校教師均數發放績效工資。本系統單位之間交流人員,由用人單位提供考核結果,由工資關系所在學校按本校教師均數發放績效工資,若有擔任班主任,可享受班主任津貼。

D、7、8月份的獎勵性績效工資按扣除學校安排各類值班費和加班費后按均數發放。

六、績效工資發放形式

依據中央、省、市出臺的績效管理辦法和中小學教育教學工作特點,中小學教職工績效工資在7月和12月月末每半年集中發放一次。

七、本方案于二00九年十二12月18日教代會票通過,公示時間為2009年12月日至2009年12月19日-23日。本方案由洪田中心小學績效工資考核領導小組負責解釋。

八、本方案未盡事宜,由績效工資考核領導小組研究決定。

篇二:最新教師績效工資考核方案

  一、指導

  根據績效工資的有關文件精神和學校實際,在上級核撥的績效工資總量內,以實行聘任制和崗位管理為重點,維護教職工利益,構建科學合理、公、公正的激勵機制,規范學校內部分配辦法,探索建立科學規范的分配機制,充分發揮津貼補貼的杠桿作用,以責任和業績為依據,多勞多得,優績優酬,拉開分配差距,體現干與不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣,激勵教職工愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動完成各項工作任務,推動教育教學工作又好又快發展。

  二、實施對象我校在編在崗的正式教職工。

  三、分配原則

  1、堅持“不勞不得,多勞多得,優績優酬,兼顧公”的原則,津補貼發放以工作績效考評結果(教師量化積分)作為主要分配依據,適當拉開分配距離,向一線教師,骨干教師和成績突出的教師傾斜。無論什么原因,只要沒有崗位績效考核結果,就不能參與獎勵性績效。

  2、根據崗位職責科學分配,實行相應職稱就分配。

  3、堅持“公正、公、公開”的原則,實行陽光操作,分配方案經教師大會或教代會通過后實施。學校對教職工的政治表現、工作態度、業務能力、履行職責、工作成績等,每月進行一次考核,考核分德、能、勤、績四部分,總分為100分(不包括加減分)考核后及時公示,確保教職工有知情權,參與權和監督權。

  4、實行全鄉統籌,兼顧各校實際的原則,統籌部分適當向薄弱學校傾斜。各村小參照本方案就考核教師。

  四、考評程序

  1、每月結束,由校行政組織教導處、教研組相關人員組成考評小組,按考評細則,對照過程進行檢查評估,綜合考評,實行量化積分,然后將考評結果進行公示,無異議后累計分配一學期績效工資。

  2、中心小學組織考評小組對轄區內的村級完小、教學點,依照考評辦法進行抽查復評,對各校教職工的工作績效進行評定,進行津貼發放 。

  3、中心完小副校長和各村小校長由中心完小校長考核,中心完小教師由教學副校長按照方案組織考核,各村小教師由各村小校長以學區為單位,參照本《績效考核方案》,結合各自實際。制定本校考核細則量化考核本校教師,然后把考核結果報中心小學審查。

  五、績效工資分配辦法

  1、績效工資總額的70%分別按對應檔次按月打入工資帳戶。

  2、績效工資總額的30%,由學校統籌整體安排,不屬于任何個人,學校按教師績效考核結果依照相應職稱職責對應量化分配。

  凡違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》及有關文件規定,受到主管部門通報批評、警告、記過、開除留用察看處分的,或是受到公安機關刑事處罰的,不參與考評,不享受所有績效工資,70%部分列入學校30%部分總額一同考核。3、績效工資的30%一學期發放一次(即每年的1一6月在六月底結算,7?12月12月底結算)。其中假期的一月份、七月份考核的成績列入上年12月份和當年的6月份計算套發,元月份、7月份扣除全鄉統籌部分外按本人的績效津貼全部發放,二月份、八月份按本人上撥績效津貼足額發放。

  4、凡是教育局認可的借調人員,減除教育局和鄉統籌部分后全額發放;

  5、由縣以上醫院鑒定無法正常上班的精神病人,癌癥病人及其他特殊病人,減出統籌部分外全額發放,在職人員在法定休假期內、公傷治療期間,績效工資全額發放,一學期病事假累計在一個月以內的基礎績效工資照發,病事假累計超過一個月的,從超假之日起,扣一月基礎績效的10?,累計超過兩個月的(含兩個月),扣兩個月基礎績效的15?,累計超過三個月(含三個月)以上五個月以下(含五個月)扣25?;六個月及以上的,基礎性績效每月只發50?。連續請病假一月及以上的,其獎勵性績效工資均納入所在學校統籌,按績效工資分配辦法執行。6、班主任津貼按每生每月一元發放,不足20人的按每月20元發放,班主任津貼每學期按五個月計算,依據班主任考核細則實行每月量化,期末累計結算。

  7、教研組長每月發30元崗位津貼,每學期按五個月結算,取消每月行政管理人員崗位津貼;

  8、正在立案審查或停職的人員,停發審查停職期間的獎勵性績效工資,基礎性績效按第2款執行。

  六、分配方式

  1、從全體教師獎勵績效總額中提留10?用作期末教學質量獎懲,每月從總津貼中扣除應該支付的班主任津貼,教研組長津貼,代課金等相關津貼外,以上合稱公共金。期末結算時按相應職級依照一定的方式分攤公共金,根據量化積分累計計算兌現教師每月績效工資。

  2、根據我校實際,本年度教師工作量均按有關文件執行,沒有超工作量。

  3、本方案中沒有涉及的內容在具體量化過程時由考核小組參照有關條款和文件會議決定。

  七、 設立考核領導小組

  • 相關文章
主站蜘蛛池模板: 精品一区二区三区在线观看视频 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 91欧美激情一区二区三区成人 | 色视频www在线播放国产人成 | 成人aaa| 日韩不卡在线 | 午夜国产精品视频 | 99免费精品 | 欧美日韩在线一区二区三区 | 99久久久99久久国产片鸭王 | 国产日韩一区二区 | a级毛片久久 | 日韩欧美在线免费观看 | 91资源总站 | av影片在线| 麻豆av一区 | 国产综合亚洲精品一区二 | 男女网站在线观看 | 久久一区二区三区四区 | 精品国产91久久 | 久久精品免费视频观看 | 一区二区三区国产好 | 国产欧美综合在线 | 精品国产一区二区三区高潮视 | 国产无毛 | 国产噜噜噜噜噜久久久久久久久 | 亚洲www. | 一区不卡 | 综合久久99 | 久久国产精品一区 | 午夜色电影| 毛片综合| 成人欧美一区二区三区黑人孕妇 | 久久网日本 | 一区二区三区四区精品 | 国产亚洲精品久久久久久久 | 亚洲日韩中文字幕一区 | 成人激情视频在线观看 | 天天干天天操 | 日韩欧美一区二区三区 | 国产男女视频在线观看 | 国产精品99久久久久久宅男 | 午夜免费 | 91成人精品| 国产成人精品一区二区三区四区 | 国产在线一区不卡 | 欧美激情在线狂野欧美精品 | 色网在线观看 | 国产欧美精品区一区二区三区 | www日韩欧美 | 色综合色综合网色综合 | 亚洲国产成人精品久久 | 欧美成人免费在线视频 | 亚洲精品乱码久久久久久花季 | 欧美亚洲性视频 | 欧美日韩精品一区二区三区 | 欧美极品一区 | 国产精品一区二区三区四区 | 九九re| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 九九热精 | 日韩一二三区视频 | 精品国产欧美一区二区 | 久久精品一区二区三区四区 | 1204国产成人精品视频 | 99久久精品免费 | 国产区一区 | 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 毛片网在线观看 | 亚洲不卡免费视频 | 日韩精品1区 | 日本成人黄色网址 | 嫩草网址 | 天天操天天摸天天干 | 欧美国产日韩一区 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 国产综合久久久久久鬼色 | 国产欧美精品一区二区三区四区 | 一区二区亚洲 | 欧美一区二区三区在线观看 | 久久成人国产 | www.av7788.com | 国产日韩精品一区二区 | 日韩亚洲欧美综合 | 国产精品视频一区二区三区 | 精品视频久久 | 国产免费网址 | 91在线精品一区二区 | 天天干天天看天天操 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 久久亚洲免费 | 欧美精品免费在线观看 | 欧美三及片 | 视频一区二区三 | 91精品综合久久久久久五月天 | 一区视频在线 | 免费视频二区 | 久久av网| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 中国一级毛片免费 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 午夜影院免费 | 欧美专区中文字幕 | 国产精品久久久久久久一区探花 | 久久青 | 国产女人网 | 欧美成人手机在线 | 久久人人爽人人爽 | 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡 | 伊人最新网址 | 久久精品一区二区三区四区 | 久久久国产一区二区三区 | 一区二区日韩欧美 | 日韩欧美网址 | 亚洲精品一区二区三区99 | 日韩中文字幕一区 | www久久精品 | 国产一区欧美 | 一区二区av在线 | 久久精品免费一区二区三区 | 伊人影院在线观看 | 久久人 | 日韩成人在线播放 | 成人影院av| 天天干天天操 | 最新中文字幕在线 | 国产区视频在线观看 | 国产精品免费看 | 成人三级在线 | 欧美free性| 欧美精品成人一区二区三区四区 | 奇米色777欧美一区二区 | 2018国产大陆天天弄 | 91久久久www播放日本观看 | 一级特黄 | 中文字幕在线免费 | 中文字幕av第一页 | 一 级 黄 色 片免费网站 | 欧美精品一区二区三区中文字幕 | 久久久av | 国产精品乱码一区二区三区 | 羞羞视频在线观免费观看 | 亚洲美女一区二区三区 | 日韩超级大片免费看国产国产播放器 | 亚洲精品二区 | 懂色av色香蕉一区二区蜜桃 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 精品一区二区在线观看 | 亚洲精品视频免费观看 | 精品国产一区二区三区av片 | 国厂黄色片 | 亚洲成人免费网址 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 国产精品久久国产精品 | 日韩一级免费在线观看 | 91九色porny首页最多播放 | 精品久久久久久久久久 | 精品99久久久久久 | 天天拍天天草 | 欧美激情专区 | 日韩午夜免费 | 美女久久久久久久久久久 | 日本不卡精品 | 一区二区三区视频 | 欧美一区二区大片 | 中文字幕av高清 | 91久久久久久久久 | 日本不卡免费新一二三区 | 亚洲视频一区二区三区 | 日韩国产欧美一区 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 中国大陆高清aⅴ毛片 | 精品视频一区二区 | 亚洲日本欧美日韩高观看 | 一区二区在线视频 | 欧美一级网站 | 亚洲一区二区三区精品视频 | 久久理论片 | h在线看| 国产精品天堂 | 91精品国产综合久久国产大片 | 国产亚洲一区二区在线 | 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 99成人 | 欧美一区免费 | 一级毛片免费完整视频 | 欧美国产91 | 日韩精品免费在线观看 | 欧美在线二区 | 999成人网 | 亚洲综合色视频在线观看 | 欧美日韩国产一区二区三区 | 日韩在线不卡 | 97国产超碰 | 国产成人精品久久二区二区91 | 狠狠操电影 | 日韩一区在线视频 | 97综合色| 久久久精品国产 | 久久av一区二区 | 青青草国产 | 国产精品18hdxxxⅹ在线 | 在线观看国产wwwa级羞羞视频 | 久久久久久久国产精品 | 欧美激情亚洲 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 久久精品毛片 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 亚洲一区二区中文字幕在线观看 | 91色视频在线观看 | 精品久久久99 | 日本黄色大片免费看 | 国产色视频在线观看免费 | 自拍偷拍第一页 | 免费国产视频在线观看 | 国产精品免费观看 | 日韩视频在线观看 | 电影午夜精品一区二区三区 | 精品国产一区二区三区性色 | 91av官网 | 日韩激情二区 | 二区三区在线观看 | cao视频| 六月婷婷久久 | 美女131mm久久爽爽免费 | 99资源| 免费在线亚洲 | 国产成人在线视频 | 亚洲女人天堂成人av在线 | 欧美一级网 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | 日韩国产精品一区二区三区 | 91精品国产综合久久久久久软件 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 毛片免费视频 | 亚洲激情在线播放 | 日韩一区二区三区在线观看 | 精品久久久久久久久久久久 | 国内精品久久久久 | 亚洲欧美日韩国产综合 | 日本久久久久 | 91社区在线高清 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 国产成人在线一区二区 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 成人午夜精品 | 黄色a在线观看 | 国产91在线视频 | 欧美日韩一区二区在线 | 亚洲欧美日韩在线 | 亚洲精品一区二区三区蜜桃久 | 久久精品国产视频 | 色精品 | 欧美在线播放一区 | 亚洲精品国精品久久99热 | 超碰伊人网| 成人午夜在线观看 | 91久久国产| 欧美日韩中文字幕在线 | 国产成年人小视频 | 亚洲黄色一级毛片 | 91香蕉视频在线观看 | 日韩理伦片在线观看视频播放 | 欧美日韩视频在线播放 | 亚洲精品一二三区 | 国产精品一区在线看 | www在线观看国产 | 中文字幕在线观看 | 亚洲一区二区三区精品视频 | 久久综合一区二区三区 | www.国产.com| 久久精品成人 | 中文字幕亚洲一区二区va在线 | 国产欧美日韩综合精品一 | 国产精品久久一区 | 国产精品午夜在线观看 | 日日干天天操 | 精品国产一区二区三区久久久久久 | 精品久久久久久 | 久久久久久国产精品美女 | 4h影视| 干中文字幕 | 免费午夜视频 | 国产一区久久久 | 成人免费xxxxx在线观看 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 99久久久久久久久 | 久久成人国产精品 | 国产乱码一区二区三区在线观看 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 日韩在线播放网址 | 欧美久久久久久久久久久 | 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 国产精品99久久久久久动医院 | 黄色毛片在线看 | 国产久 | 久久久久亚洲 | 久久久久久91香蕉国产 | 欧美中文字幕在线 | 毛片av在线播放 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 亚洲精品电影在线观看 | 国产色视频在线观看免费 | av综合站 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | 天堂一区二区三区 | 99视频在线免费观看 | 999国产在线| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 午夜影院在线观看版 | 亚洲成人动漫在线观看 | 亚洲一区二区中文字幕在线观看 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 亚洲国产欧美91 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 国产 日韩 一区 | 99国产精品| 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 亚洲 欧美 日韩 在线 | 久久久精品网站 | 色黄网站 | 羞羞午夜 | 国产精品久久久久久婷婷天堂 | 国产精品99视频 | 国产一区二区在线电影 | 日韩av免费在线观看 | 日韩精品一区二区三区在线 | 毛片入口 | 亚洲女人的天堂 | 中文字幕在线永久在线视频 | 久久久久久久久久久久久九 | 成人在线免费观看 | 欧美一区二区三区黄色 | hitomi一区二区三区精品 | 久久青 | 日韩不卡一区二区 | 日韩欧美国产精品 | 精品久久精品 | 日本一区二区三区免费观看 | 欧美日韩久久精品 | 99re99 | 日韩精品免费 | 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 | 日韩在线视频中文字幕 | 三级黄视频在线观看 | 欧美精品一区二区三区中文字幕 | 暖暖视频日韩欧美在线观看 | 成人av福利 | 一级毛片免费播放 | 日韩在线免费 | 久久久久久久网站 | 青青草一区 | 国产xxx在线观看 | 国产一区在线视频 | 欧美日韩在线播放 | 久久久久久久久成人 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 91性高湖久久久久久久久网站 | 日韩中文视频 | 国产午夜精品在线 | 日日骚 | 日韩素人一区二区三区 | 免费av在线| av在线免费观看一区二区 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣 | 国产一区二区三区视频在线观看 | 免费观看特级毛片 | 伊人色播| 毛片网子 | 日本一区二区精品 | 精品无码久久久久久国产 | 黄色毛片在线看 | 亚洲毛片网站 | 精品成人一区 | 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 81精品国产乱码久久久久久 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 黄色一级片看看 | 最近免费中文字幕在线视频2 | 中文字幕av网| 亚洲成人一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线一区二区 | 天堂在线中文字幕 | 白浆视频在线观看 | 亚洲精品一区二区三区在线 | 精品久久久久久久久久久久久久 | 国产一区 | 色综合久久久久 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 国产伦精品久久久一区二区三区 | 日韩精品在线视频 | 超碰精品在线观看 | 成人性视频免费网站 | 欧美一区不卡 | 国产成人精品免费视频大全最热 | 羞羞视频在线观免费观看 | 免费激情小视频 | 中文久久| 九九99九九精彩46 | yy6080久久伦理一区二区 | 亚洲香蕉精品 | 国产大学生援交视频在线观看 | 久久91精品国产91久久跳 | 国产情侣激情 | 九色91在线 | 一级一级黄色片 | 亚洲视频在线免费观看 | 在线亚洲欧美 | 黄视频网站免费观看 | 日韩一区二区三区在线观看 | 狠狠操av| 久草 在线| 久久久www | 一级全黄少妇性色生活片毛片 | 成人在线观看免费 | 成人狠狠干 | 国产成人精品久久 | 自拍视频在线 | 青青久久 | 黄色小视频在线免费观看 | 99久久久无码国产精品 | 亚洲自啪 | 日韩在线中文字幕视频 | av日韩在线播放 | 成年无码av片在线 | 在线小视频 | 99免费精品 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 欧美视频免费看 | 国产一级视频免费播放 | 精品久久不卡 | 精品香蕉一区二区三区 | 国内精品视频 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 狠狠色狠狠色综合网 | 激情小视频在线观看 | 在线视频中文字幕 | 久久久亚洲| 一级片国产 | 国产综合精品视频 | 五月激情综合网 | 久久久久久艹 | 国产98色在线 | 日韩 | 欧美在线视频网 | 国产精品女教师av久久 | 免费福利视频一区 | 99视频免费播放 | 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | av天天网| 人人草天天草 | 在线免费观看一区 | 国产裸体永久免费视频网站 | 久久久久久亚洲一区二区三区蜜臀 | 91蜜桃视频 | 国产精品久久久久久久久久 | 欧美区国产区 | 国产综合视频在线观看 | 亚洲国产一区二区三区四区 | 一区自拍| 欧美中文字幕在线观看 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 国变精品美女久久久久av爽 | 日本福利视频 | 噜噜噜在线视频 | 91精品国产综合久久福利软件 | 99热国产在线观看 | 91成人短视频在线观看 | 久久久久久久国产精品 | 一区在线不卡 | 色婷婷在线视频 | 天天色天天看 | 中文字幕网在线 | www.久久99| 久久国产精品视频 | 五月婷婷导航 | 国产羞羞视频免费在线观看 | 午夜视频网 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 国产精品一区二 | 久操不卡 | 国产精品久久一区二区三区 | 国产精品高潮呻吟 | 爱爱爱av | 久久久网 | 久久久久国产精品一区二区 | 久久资源av | 亚洲片在线观看 | 国产精品三级久久久久久电影 | 一区二区在线看 | 99视频免费 | 午夜欧美| 美日韩精品视频 | 一级毛片免费高清 | 日本福利网站 | 久久久网页 | 91国产精品 | 香蕉久久av一区二区三区 | 日本三级在线视频 | 日韩一区二区精品 | 成视频年人免费看黄网站 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 国产一区二区影院 | 日韩午夜| 视频一区在线 | chengrenzaixian | 亚洲欧美日韩在线一区二区 | 五月天婷婷精品 | 在线精品自拍 | 四虎影院网 | 在线成人国产 | 精品综合久久 | 日韩一区二区视频 | 2018自拍偷拍 | 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 国产精品一区二区三 | 久久av一区二区三区 | 欧美xxxⅹ性欧美大片 | 日韩专区在线播放 | 午夜视频在线观看网站 | 国产一级免费在线观看 | 久久精品免费观看视频 | 亚洲久久在线 | 免费av毛片 | 久久精品中文 | 国产精品一区二区在线观看 | 免费国产一区 | 久久久www成人免费精品 | 色网站视频 | 国产精品美女久久久久久久久久久 | 精品久久一区二区 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 91在线视频 | 欧美国产精品一区 | 中文字字幕一区二区三区四区五区 | 伊人在线 | 欧美一区永久视频免费观看 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | av综合站| 伊人最新网址 | 久久大陆| 99精品久久久久久久免费 | 免费成人激情视频 | 在线免费观看羞羞视频 | www312aⅴ欧美在线看 | 国产精品资源在线 | 91福利影院在线观看 | 日韩一级免费观看 | 久久久久国产视频 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 亚洲欧洲一区二区三区 | 中文字幕日韩专区 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 日本免费不卡 | 日韩成人免费视频 | 天天色天天射天天操 | 午夜你懂得 | 亚洲福利在线播放 | 中文字幕大全 | 超碰999 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 免费看国产片在线观看 | 精品三区在线观看 | 欧美影| 中文字幕高清在线 | 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 亚洲精品中文字幕 | 久久久www成人免费精品 | 亚洲精品日韩激情在线电影 | 欧美日黄 | 国产小视频在线播放 | 欧美日韩国产在线播放 | 97精品一区 | 国产精品一区二区三区四区 | 亚洲精品国产二区 | 人成亚洲 | 国产在线精品一区二区 | 草比网站| 亚洲小视频 | 天天澡天天狠天天天做 | 国产精品九九九 | 另类中文字幕 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 福利电影在线 | 精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 色狠狠一区| 久久成人精品 | 四虎永久免费影院 | 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 国产精品欧美日韩 | 亚洲成人免费av | 毛片激情永久免费 | 国产精品美女久久久 | 久久青青 | 91一区二区三区 | 国产依人 | 国产一区二区在线看 | 国产精品综合一区二区 | 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 国家aaa的一级看片 h片在线看 | 人人干天天干 | 亚洲一区视频在线 | 国产精品一码二码三码在线 | 日韩一二三区 | 亚洲激情一区 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 亚洲精品一区二区三区在线播放 | 日韩在线精品视频 | 国产激情午夜 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 99视频免费在线观看 | 亚洲视频中文字幕 | 成人免费网站 | 超碰首页|