核心內容：員工工資如何計算?員工工資計算公式和方法，來源網絡，僅供參考。

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

注：休息日的計算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)

年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時

季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個季，3個月/季)

季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個月)

月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

二、日工資、小時工資的折算

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%

按照目前北京市職工月均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那么前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。

往年職工全年月均制度工作天數和工資折算辦法

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。