核心內(nèi)容：薪酬考核制度如何制定?績效考核工資管理制度是每位員工都關(guān)心的話題，下面一起參考下九江石油公司的績效考核工資管理制度。

　　3月16日上午，江西九江石油分公司首次以職工代表大會方式，討論通過了《九江石油縣(區(qū))分公司月度績效考核辦法》(試行)。

　　在會上，工會*就《考核辦法》的出臺背景，流程及主要目的進行了簡要介紹，人力資源部就考核辦法出臺的依據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組、管理原則及月度績效考核基數(shù)、內(nèi)容等進行了宣讀和講解，非油品、成品油零售和直分銷業(yè)務(wù)口徑負責(zé)人對各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工資考核內(nèi)容進行了詳細地解讀。

　　最后，大會以全票通過了《九江石油縣(區(qū))分公司月度績效考核辦法》(試行)。

　　員工：“工資怎么拿，咱自己說了算!”

　　據(jù)人力資源部負責(zé)人介紹，這個考核方案早在12月就在醞釀，起草之前進行了摸底調(diào)查，聽取了12個縣區(qū)110多座加油站站長、員工、縣區(qū)公司各崗位管理人員及零售、非油品經(jīng)營管理人員的意見和建議。最后在“定編定員，緊控用工，內(nèi)部挖潛;按勞分配：定量考核，按勞計酬，多勞多得;統(tǒng)籌兼顧：突出人均勞效，兼顧公合理”的原則下，出臺了考核方案草案。

　　職工代表，廬山三站員工黃錚說：“這個方案，我們在1月份的時候就已經(jīng)看到了，站長拿著這個考核方案在站務(wù)會議上組織大家討論，讓大伙兒說說這個方案有什么不在理的或不清楚的地方，大家也都說了自己的想法和意見。今天通過的考核方案很多地方就是根據(jù)大家的意見進行了修改的，比如原來的方案中市區(qū)本部加油站比縣區(qū)加油站考核基數(shù)高，經(jīng)過修改的方案縣區(qū)加油站的考核基數(shù)提高到本部加油站水。說白了，這工資怎么拿，拿多少，得咱自己說了算!”

　　縣公司：“民主參與，陽光操作，讓加油站二次薪酬分配有據(jù)可依。”

　　2月28日上午，九江石油召開了績效考核專題討論會。分管副經(jīng)理，人力資源部、零售管理部、非油品業(yè)務(wù)部、財務(wù)資產(chǎn)部、紀(jì)檢特派員、縣區(qū)公司經(jīng)理及副經(jīng)理等共33人參加會議。會上，大家就收集上來的員工意見進行討論，再次對考核方案進行了修訂和完善。

　　星子石油經(jīng)理王凌文說：“以前考核方案，是管理部門制定，縣公司加油站執(zhí)行，常常出現(xiàn)因?qū)π匠攴峙浞桨咐斫獠煌笍兀瑔T工不了解方案分配細則，對二次薪酬分配起爭執(zhí)的情況，也嚴(yán)重影響了員工的工作積極性。現(xiàn)在，在方案執(zhí)行前就讓大家吃透、了解，還可以根據(jù)加油站實際情況提出修改意見，讓員工對自己的工資結(jié)構(gòu)更清楚了。”

　　經(jīng)營管理部門：“在2月份的工資考核中做得好的員工可多拿592元，充分體現(xiàn)‘獎勤罰懶’”。

　　2月28日績效考核專題討論會后，九江石油對加油站零售考核中異常卡、非油品考核權(quán)重、托管站考核等關(guān)鍵難點，根據(jù)大家的建議和意見，進行了認(rèn)真梳理，做了適當(dāng)?shù)男薷暮螅�形成試行方案，�?月16日，在九江石油職代會上正式討論通過。

　　“考核方案將工資分為80個檔次，在2月份的工資考核中，最高工資差距可達到592元，在保障員工社會均工資的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則，更有利于激發(fā)員工的工作積極性和銷售熱情。”九江石油負責(zé)人說。