經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)首次上調(diào)，從每人每月55元提高至70元。同時(shí)，今年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲10%，迎“11連調(diào)”。

16日，吉林省人力資源和社會保障廳召開工作會議。記者從會上了解到，今年，我省將連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，繼續(xù)提高居民醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由人均320元提高到380元;適時(shí)適度提高失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)以及工傷人員傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。按照國家要求探索推進(jìn)經(jīng)辦資源整合，推進(jìn)五險(xiǎn)合一征繳。

全面實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步完善并落實(shí)以被征地農(nóng)民社會保險(xiǎn)為主的城鎮(zhèn)化社會保障政策。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，完善城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)制度，深化醫(yī)保支付制度改革，健全醫(yī)療保險(xiǎn)重特大疾病保障機(jī)制。規(guī)范醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，完善工傷保險(xiǎn)省級調(diào)劑金制度，探索建立醫(yī)療、生育保險(xiǎn)省級調(diào)劑金制度。優(yōu)化省內(nèi)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算管理，探索省際異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)作用。完善工傷生育保險(xiǎn)政策及管理制度，加強(qiáng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得政策激勵(lì)機(jī)制，制定《吉林省職業(yè)年金實(shí)施辦法》。跟蹤國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、漸進(jìn)式延遲退休和基金投資運(yùn)營等改革頂層設(shè)計(jì)動態(tài)，做好相關(guān)基礎(chǔ)工作。

今年，穩(wěn)慎推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革。按照國家統(tǒng)一部署，推進(jìn)省管國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施工作。發(fā)布企業(yè)和部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線，積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，推動建立健全企業(yè)工資決定和正常增長機(jī)制，健全和完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，穩(wěn)妥實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革穩(wěn)過渡。

全面建立并推行縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。圍繞司法體制改革構(gòu)建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進(jìn)司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業(yè)保障制度。