1、國家級正職、副職：

包括中央政治局的幾大常委,國務院正副總理,國家人大常委會正副委員長,國家政協(xié)正副*等。

2、省部級正職、副職：

包括各省、直轄市、自治區(qū)的正副省(市、區(qū))委書記、正副省長(直轄市長、自治區(qū)*)、正副人大常委會主任、正副政協(xié)*;國家各直屬部委(比如民政部、財政部等等)的正副職。

3、廳局級正職、副職：

包括各地級市的正副市委書記、正副市長、市人大常委會正副主任、市政協(xié)正副*;還有省(直轄市、自治區(qū))的各直屬廳(比如省民政廳、省財政廳等等)的正副職

4、縣處級正職、副職：

包括各縣的正副縣委書記、正副縣長、縣人大常委會正副主任、縣政協(xié)正副*;地級市各局(比如市民政局、市財政局等等)的正副職，同時在中央、省各直屬單位里也有處長職位設置

5、鄉(xiāng)科級正職、副職：

包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正副鎮(zhèn)委書記或正副鄉(xiāng)黨委書記、正副鎮(zhèn)(鄉(xiāng))長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)正副人大主任，縣直屬各局(比如縣民政局、縣財政局等等)的正副職

因此，你問的處級就相當于縣委書記或縣長或縣人大常委會主任或縣政協(xié)*或地級市某局局長的級別。

讓我們一起看看一個廣西正處級干部的工資待遇吧，大約就知道副處級的工資待遇了!

曝光：該同志現(xiàn)在廣西壯族自治區(qū)區(qū)直機關某全額撥款事業(yè)單位工作，工齡27年，正處級待遇。2009年7月工資單詳細如下：

收入部分：

1、崗位工資 1045元;

2、薪級工資834元;

3、津補貼 747元;

合計：2626元。

扣除部分：

1、個人所得稅5.76 元;

2、工會費 13元;

3、住房公積金421.5 元;

4、醫(yī)療保險51.18 元;

5、失業(yè)保險 256元;

6、防洪保安費 60元;

7、教育附加費 315.12元;

8、水電費元349.88元。

合計扣除：1241.59元。

實發(fā)工資：2626?1241.59= 1384.41元。

附說明：

1、防洪保安費每年扣一次，集中在該月扣;水電費每季度扣一次。

2、因如今正在嚴格遵守中央及自治區(qū)關于“清理小金庫”的指示精神，除了上列收入，已經很久沒另發(fā)一分錢!

3、在廣西首府南寧，已經實行“陽光工資”，但僅限于公務員及參照公務員單位人員。而事業(yè)單位未實行“陽光工資”。舉例說吧，同為正處級干部，公務員領“陽光工資”一般不少于5000元，而事業(yè)單位的正處一般則2500左右。

公務員曬工資：處級干部月收入不足6千

“嫌工資少就辭職啊!”、“工資這么高還嫌少，要不我們換換?”、“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會少吧?”面對網友鋪天蓋地的質疑，一位中西部基層公務員只能苦笑著表示，“這個‘金飯碗’真沒有表面上看起來的那么光鮮。”

“每月到手收入在2400元左右。此外，每年還能按照一定比例報銷取暖費，年底有一些獎金。“上述人士告訴記者。

盡管其所在單位幾年前曾有過經適房名額，以低于市場價一半的價格賣給單位工作人員。但是上述人士告訴記者，經適房通常有工作年限的要求，他對此并不抱希望。

盡管京滬等一線城市在職干部都強調自己收入并不高，但在中西部一些地方公務員看來，其收入已高于當?shù)赝瑯蛹墑e干部。

地區(qū)間存在的差距在公務員的收入上同樣得到體現(xiàn)。

一位欠發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向《第一財經日報》記者介紹：同樣是處級官員，在她所在的縣級市里，一位縣級領導每月收入才3000多塊。

上述人士向記者詳述其收入組成：”收入的組成部分是基本工資和津補貼，扣除保險部分、扣去住房公積金，并扣去一定比例的績效工資作為年終的獎金發(fā)放外，最后每月到手不到2000塊�！�

這位有著三年工齡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部告訴記者，獎金與各地的財政狀況掛鉤，但去年底因“八項規(guī)定”，獎金一分沒發(fā)，年也過得“寡淡”。

“這樣的收入，靠工資真的會餓死，不少人忙著掙錢做自己的事情�！鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。

在現(xiàn)行制度下，公務員工資待遇與行政級別掛鉤，但公務員級別的晉升也并非易事�；鶎庸珓諉T普遍陷入“上升焦慮”。

根據《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》，在具備學歷條件的基礎上，晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務3年以上。

但晉升領導職務并不是一種必然，從科員到科長，從科長到處長，從處長到廳長，從廳長到部長，每一級的跳躍，難度系數(shù)都在增加。

十八屆三中全會《決定》提出，“深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度�！�

而實際上，這一分類管理制度在2006年1月開始實施的《公務員法》中已得到明確：“公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。”深圳等地率先已經進行了試點。

楊士秋曾表示：“基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開�！�

免責聲明：本文內容轉載于互聯(lián)網，僅供參考！