今年，南昌市圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，將建設(shè)覆蓋全市的人事管理和人才服務(wù)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)管理科學(xué)化、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。
今年，我市將深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)崗位設(shè)置管理，將制定出臺(tái)我市《事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》，啟動(dòng)事業(yè)單位特設(shè)崗位審批工作;完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理行動(dòng)，切實(shí)履行好牽頭部門的職責(zé);全面推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育改革。
此外，我市將穩(wěn)慎推進(jìn)收入分配制度改革，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，加大工資政策向基層傾斜的力度;進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策，不斷完善事業(yè)單位績效工資管理;加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時(shí)，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
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