揭秘合肥市五險一金：住房公積金長期不用不劃算

日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月均工資為基數(shù)，目前合肥“五險一金”企業(yè)繳存部分占比達(dá)最低也達(dá)到36.8%，個人為16%，合計費率為52.8%。

政策：“五險一金”怎么扣

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%。

醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納;職工個人以本人上年度月均工資作為當(dāng)年7月1日至次年6月30日期間的個人繳費基數(shù)，按照2%的比例繳納。

由企業(yè)和個人共同繳納的保險還有失業(yè)保險：單位按照本單位職工工資總額2%按月繳納失業(yè)保險費;凡在保險范圍內(nèi)的職工個人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位負(fù)責(zé)從其工資中代扣代繳。

另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要企業(yè)繳納，個人不用承擔(dān)費用。

同時，根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月均工資。個人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

熱議：有人愿多扣有人不樂意

“確實被扣得挺多的�！崩盍赵诤戏室患医】倒芾砉�司上��。她看過自己的工資單，發(fā)現(xiàn)每月應(yīng)發(fā)工資是3400多元，但實發(fā)工資只有1800元左右�？鄢�的部��，除了很少的個人所得稅外，其余全部是保險和公積金。“我覺得扣得多也是好事，比如公積金，個人工資里扣得越多，單位也要相應(yīng)交越多，所以還是很劃算的。”李琳說，她和不少同事都認(rèn)為，即便現(xiàn)在每個月拿到手的錢比較少，但想到后期的保障還是覺得不錯�？鄣枚�，一定程度上就是福利好。

也有一些企業(yè)員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經(jīng)開區(qū)一家工廠的李會計告訴記者，每月企業(yè)給一般員工的支出大概在3000元，員工到手的工資只有2100多元，這其中有約800元是企業(yè)和個人共同繳納給了社保機構(gòu)。他們單位是按照合肥市最低繳費基數(shù)來繳納社保，但依然有些員工對此有議論，覺得“工資被扣，到手的錢少了”。

影響：繳存比例高企業(yè)有壓力

有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國際上處于偏高水。而對于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。

“作為雇主，為職工繳納社保費用較為尷尬。”合肥市一家制造業(yè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當(dāng)中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞務(wù)派遣的方式;而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴(yán)格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。

一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應(yīng)對員工的漲薪要求時企業(yè)往往很棘手。因為企業(yè)給員工漲薪同時，意味著企業(yè)在社保上相應(yīng)要有更多支出。不過也有一些企業(yè)表示可以通過變通的方式，比如在給員工漲薪的同時，社保依然按照最低基數(shù)來繳納，“雙方都能接受”。

本報記者陶娜胡霞利

社保繳費基數(shù)連漲，不少企業(yè)開始叫苦

新華社發(fā)文四問費率是否偏高，基數(shù)設(shè)定是否合理

新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。為何繳費費率偏高，繳費基數(shù)還在漲?漲了之后負(fù)擔(dān)是不是更重?

一問：是否普遍上漲？

天津市人力資源和社會保障局日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。按此測算，社保繳費基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元，漲幅分別為11%和10%。這意味著，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費基數(shù)下限繳納社保。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，除天津以外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費基數(shù)的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，年來社保繳費基數(shù)年年都會上浮，一般會根據(jù)上一年的“社會均工資”確定。

我國社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱“五險”。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，社保繳費以上一年社會均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。

財政部發(fā)布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態(tài)勢。2013年全國社會保險基金總收入35994億元，比上年增長15%;2012年、2011年則分別比上年增長22%和34%。

二問：費率是否偏高？

我國目前“五險”的繳費比例，企業(yè)為29.8%，個人為11%左右，合計超過個人工資的40%。

“社保支出占員工支出比例過高，讓企業(yè)交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了�！蔽錆h市餐飲協(xié)會會長、小藍(lán)鯨集團董事長劉國梁說，武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標(biāo)準(zhǔn)逐年上調(diào)，企業(yè)的社保支出也年年提高。目前每個員工繳費800多元，超過員工工資的一半。

廣西柳州一家中介公司總經(jīng)理洪先生說，當(dāng)?shù)啬壳吧绫Ｗ畹屠U費基數(shù)是2131.9元，高于本企業(yè)員工均工資。“按這個繳費基數(shù)，公司每月要為每位員工繳費658.85元，員工個人還需繳納234.7元。以一個員工月收入2000元算，繳納的社保金的費用占了45%�！�

根據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當(dāng)于工資水的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國均水的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

三問：基數(shù)是否合理？

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險系教授庹國柱說，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，社保繳費基數(shù)根據(jù)社會均工資來確定繳費基數(shù)，“我國社會均工資每年都在以較快速度增長，因此繳費基數(shù)增長是很自然的�！�

對于“較快增長的均工資”，不少人覺得沒有實際感受。那么用來確定繳費基數(shù)的社會均工資是否反映勞動者真實的收入水?

中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系主任喬健說，原來社會均工資主要是以城鎮(zhèn)職工作為對象來統(tǒng)計，但是現(xiàn)在的職工主體已經(jīng)成為農(nóng)民工�！斑@樣就造成很多人達(dá)不到社會均工資，感覺自己被均了。社會均工資本身就是虛高，但是改起來又面臨很多難題，因為它跟很多東西掛鉤�！�

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年均工資51474元、全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年均工資32706元。私營企業(yè)、非私營企業(yè)間職工收入差距較大，行業(yè)之間職工收入差異同樣不小。

廣西社保部門一位負(fù)責(zé)人告訴記者，當(dāng)?shù)匾呀?jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休人員待遇，退休人員年年在增加，社保支出每年也在增加，“社保費率高、繳費基數(shù)還年年上浮，確實導(dǎo)致部分行業(yè)的企業(yè)、職工負(fù)擔(dān)重。但地方也處在尷尬的境地，費率不能降、也不敢降。”

四問：如何才能降低？

受訪專家表示，社保繳費基數(shù)連年上漲的背后更深層的原因是我國社保制度建立較晚，部分人沒有繳費或繳費積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國社�；�金給付增長大于繳費增長。目前社�；�金保值增值渠道主要是協(xié)議存款、購買國債等穩(wěn)妥的渠道，其他投資渠道相對狹窄，收支矛盾持續(xù)擴大。

十八屆三中全會明確指出，適時適當(dāng)降低社會保險費率。專家認(rèn)為，要降低社會保險費率，前提是要擴大社�；�金收入來��，保持基金收支衡，其關(guān)鍵是錢從哪里來。

有關(guān)專家指出，降低社會保險費率理應(yīng)通過劃撥國有資產(chǎn)、提高國企分紅、加大財政補貼等方式還清舊賬;更要加強養(yǎng)老金投資管理，爭取“讓錢生錢”。數(shù)據(jù)顯示，目前社會保障支出占我國財政支出12%，遠(yuǎn)低于西方國家30%至50%的比例。

養(yǎng)老保險繳費在“五險”中占比最高，單位和個人分別繳納20%和8%，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，將擴大參保繳費覆蓋面，增加社保資金來源。另外，提高勞動者繳費積極性也是一個重要方面

找工作，除了問工資，一般還要問五險一金怎么交。因為你的生老病死住，全離不開它。但五險一金其實有一些你不知道的秘密。譬如養(yǎng)老保險交的多≠得的多;醫(yī)療保險不是所有的病都能獲得保險等。

以下為您揭秘“五險一金”：

神馬是五險一金：社保五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

揭秘五險一金騙局：你的錢是不是白交了

正規(guī)的五險一金繳納比例

接下來，我們來詳細(xì)解讀五險一金的秘密。

1、合肥市養(yǎng)老保險：退休后你的消費水也許不得不大幅下降

目前我國的養(yǎng)老保險制度，以“城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險”。就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達(dá)到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統(tǒng)領(lǐng)養(yǎng)老金。

假如你22歲大學(xué)畢業(yè)，在“中國養(yǎng)老金發(fā)展指數(shù)”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數(shù)8000元。按照5%的固定增長率，你在退休(60歲)時月薪為4.86萬元。而按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，你退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金為8624元。這相當(dāng)于只有退休前工資的18%，并且低于全國均基本消費支出。

2、合肥市醫(yī)療保險：不是所有的病都能獲得保險

整容、減肥、增高、視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫(yī)療費用，醫(yī)保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫(yī)保范圍內(nèi)，只有在公安機關(guān)證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫(yī)保暫時核銷。

醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。在國內(nèi)非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可以先就住院，但必須在3個工作日內(nèi)，將住院日期、醫(yī)院名稱等信息報參保地醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)備案，病情穩(wěn)定后需繼續(xù)治療的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)至定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

3、合肥市領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個條件：

1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿1年

2)非自己主動辭職

然后就是一大堆手續(xù)要辦：應(yīng)在離職之日起60日內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。

注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在甘肅，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家辦。而按照目前的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)城市一個月的失業(yè)保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經(jīng)濟越落后的地區(qū)，能領(lǐng)的越少。錢不多，能領(lǐng)的時間也不長：失業(yè)之前累計繳費1年至5年的，最多領(lǐng)12個月;5年至10年的，最多領(lǐng)18個月;累計繳費時間10年以上的，最多領(lǐng)24個月。

4、合肥市工傷保險：48小時生死線

6月19日，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一篇題為《未成年民工晚死1小時不算工亡逼人早死?》的網(wǎng)帖。該網(wǎng)帖稱，湖南婁底籍17歲民工陳果，在東莞市石碣鎮(zhèn)打工時重度中暑死亡。由于陳果在發(fā)病后第49小時去世，其家屬時隔20天仍未能得到賠償。

他們被告知，我國《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。陳果是發(fā)病后第49小時死的，不算工傷。

其實，關(guān)于工傷認(rèn)定的糾紛和訴訟一直不斷。不只是48小時生死線，要認(rèn)定工傷，不是那么容易。

5、合肥市生育保險：必須有單位

生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統(tǒng)一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。

生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續(xù)繳費，不交的話后期計劃生育方面的福利就不能享受了。

6、合肥市住房公積金：長期不用不劃算

很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對于不買房子，或者短期內(nèi)不準(zhǔn)備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。

因為公積金中，當(dāng)年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。

現(xiàn)在，這些關(guān)于五險一金的小秘密，你都弄明白了嗎?