2015年事業(yè)單位漲工資討論熱度持續(xù)不減，2015年事業(yè)單位漲工資又會(huì)有何改革？回顧2014事業(yè)單位漲工資概況。
中華全國(guó)總工會(huì)副*焦開河在此間舉行的“行業(yè)工資政策國(guó)際研討會(huì)上”表示，將加快工資立法和勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，到2015年建立起比較完善的勞動(dòng)工資法律和標(biāo)準(zhǔn)體系。
會(huì)期兩天的“行業(yè)工資政策”國(guó)際研討會(huì)7日在貴陽(yáng)開幕。焦開河在會(huì)上還表示，中國(guó)還將推動(dòng)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資合理增長(zhǎng)。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2008年到2013年，中國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工工資均實(shí)際年增長(zhǎng)率9.57%，基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的發(fā)展目標(biāo)。
焦開河說，中國(guó)當(dāng)前在職工工資分配方面還有許多問題要解決，收入差距過大的趨勢(shì)沒有得到根本扭轉(zhuǎn)，部分職工特別是農(nóng)民工收入較低的問題亟待解決，一些地方、企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的問題時(shí)有發(fā)生，工資集體協(xié)商的有效性需要不斷提高。
“中國(guó)將加快工資立法和勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，盡快制定出臺(tái)《工資支付保障條例》、《工資集體協(xié)商條例》、《加強(qiáng)勞動(dòng)定額工作指導(dǎo)意見》，修訂《最低工資規(guī)定》，到2015年建立起比較完善的勞動(dòng)工資法律和標(biāo)準(zhǔn)體系。同時(shí)，推動(dòng)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資合理增長(zhǎng)。”焦開河說。
據(jù)悉，中國(guó)工會(huì)還將積極穩(wěn)妥推行行業(yè)工資集體協(xié)商，指導(dǎo)各行業(yè)建立有行業(yè)特點(diǎn)的工資決定和正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，到2015年，集體合同簽訂率達(dá)到80%。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員均工資的40%以上。
“行業(yè)工資政策”國(guó)際研討會(huì)由中華全國(guó)總工會(huì)和聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織共同舉辦，與會(huì)各方主要圍繞行業(yè)工資政策、行業(yè)工資集體協(xié)商等展開討論和交流
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