我市擬立法強制簽訂集體合同。記者從正在召開的市四屆人大常委會第三十五次會議獲悉，提交初審的《深圳經濟特區(qū)勞動關系集體協(xié)商條例(草案)》(以下簡稱“條例(草案)”)，擬以特區(qū)立法形式，推動勞資雙方建立有效的集體協(xié)商機制，盡量預防和化解勞動爭議，規(guī)定300人以上的單位須簽訂集體合同，集體合同不得以法定最低工資標準為正常工作時間勞動報酬標準。

300人以上單位須簽集體合同

“條例(草案)”對簽訂集體合同作出強制性規(guī)定，三種情形之下，用人單位和勞動者一方應當簽訂綜合性集體合同：勞動者人數(shù)達到三百人以上的;勞動者人數(shù)在三百人以下，但二分之一以上勞動者要求簽訂集體合同，或者用人單位提出簽訂集體合同的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜合性集體合同應當包括以下內容：用人單位和勞動者一方的基本情況;勞動報酬標準、支付方式和勞動報酬標準調整機制;勞動時間、勞動保障和保險福利;勞動紀律基本規(guī)定;工作場所和生活區(qū)生活紀律基本規(guī)定;勞動者依法參與企業(yè)民主管理的形式和方法;發(fā)生勞動爭議的協(xié)商處理機制;涉及勞動者切身利益的其他重要事項;雙方同意規(guī)定的涉及勞動關系的其他事項。

“條例(草案)”還規(guī)定：自本條例施行之日起滿一年，或者自用人單位成立之日起滿一年，未依法簽訂集體合同的，勞動部門將責令限期改正;逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下罰款。

經濟性裁員可要求集體協(xié)商

集體協(xié)商是勞動法、工會法、勞動合同法等確立的一項重要的法律制度。期召開的省委全會和市委全會提出，要積極推進集體協(xié)商，促進勞動關系和諧。“條例(草案)”規(guī)定，用人單位和勞動者一方均可就集體合同的簽訂、延長集體合同期限以及集體合同的變更和解除向對方發(fā)出集體協(xié)商要約，另一方應當自收到要約之日起十個工作日內給予答復，無正當理由不得拒絕。

“條例(草案)”規(guī)定，有下列四種情形發(fā)生時，用人單位和勞動者一方均可以向對方發(fā)出集體協(xié)商要約：(一)用人單位擬依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定進行經濟性裁員;(二)發(fā)生重大勞動爭議事件;(三)擬對或者建議對用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度進行重大修改;(四)涉及勞動關系的其他重大事項。