養(yǎng)老金余額可繼承

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會上回答了國企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老“并軌”、職工休假和養(yǎng)老金等社會關(guān)注的問題。

“國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善激勵約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。”李忠說，“不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”

李忠說，國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

他介紹，從2017年1月開始，中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn);對地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，也印發(fā)了相關(guān)文件，加強(qiáng)了對地方改革工作的指導(dǎo)和調(diào)度，目前已經(jīng)批準(zhǔn)了廣東省的工作方案。

“對中央部門管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，我們也印發(fā)了相關(guān)文件，提出了明確的要求。”李忠說，“不管是地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，還是中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實(shí)施，我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”

國企薪酬 不能對國企職工不加區(qū)別層層降薪

“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。”李忠說，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額是可以依法繼承的。”

他解釋說，我國的基本養(yǎng)老保險既遵循了社會保險的大數(shù)法則，體現(xiàn)統(tǒng)籌互濟(jì)，又對個人賬戶的余額作了繼承的規(guī)定，所以并不存在所謂去世后養(yǎng)老金“充公”的問題。

“我們目前正在會同有關(guān)部門研究制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法，主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險基金的投資保值問題，相關(guān)方案正在征求有關(guān)方面意見，修改完善后報*、國務(wù)院。”他說。

李忠還表示，部分國有資產(chǎn)將劃撥轉(zhuǎn)入社保基金，這將為緩解基本養(yǎng)老保險基金收支壓力，實(shí)現(xiàn)制度的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。

此外，李忠介紹，截至3月底，社會保障卡發(fā)行達(dá)7.37億張，并拓展應(yīng)用項目。已有28個省份建成省級異地就醫(yī)結(jié)算臺，有20個省份基本實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。28個省份啟用醫(yī)保監(jiān)控系統(tǒng)。

李忠還就社保信息漏洞問題重申，從目前監(jiān)控的情況看，全國社保系統(tǒng)總體穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。

相關(guān)問答：

1、什么是養(yǎng)老金

簡單說，就是我們每個月上交一部分錢給國家，等到我們退休后，國家再返還給我們，好讓我們老有所依。

2、每個月要交多少養(yǎng)老金?

養(yǎng)老金由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)，企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個人按本人上年度月均工資收入的8%繳納;比如你的均工資為6000元，那么你每個月需要繳納的養(yǎng)老金則為480元。

3、養(yǎng)老金繳得多，得到的是不是也多?

不是。月繳費(fèi)額度的多少與養(yǎng)老金的多少并不是倍增關(guān)系。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶劃轉(zhuǎn)部分構(gòu)成，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是通過“指數(shù)化”與個人繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)厣鐣�均掛鉤，并與繳費(fèi)年限有關(guān)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的差別一般不大。

也就是說，工作的時候，你繳的比別人多兩倍，但退休后領(lǐng)到的卻不比別人多兩倍。

例如，月薪5000元和2500元的兩人，兩人按此標(biāo)準(zhǔn)同樣繳費(fèi)40年，退休后，兩人個人賬戶中的錢分別約為20萬和10萬。

退休當(dāng)年，兩人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金均以1000元計算，那前者的養(yǎng)老金約為1000+1600=2600(元)，而后者則為1000 +800=1800(元)，前者并不是后者的兩倍。

4、離開一個城市時，將個人養(yǎng)老保險賬戶中的錢取出，繳費(fèi)年限能否累計?

不能。如果離開一個城市時，將賬戶中的錢取出，即辦理清算，這個賬戶即被取消，這期間累積的繳費(fèi)年限也將清零，不納入累計繳納年限，所以將錢取出是不劃算的。新出臺的養(yǎng)老保險規(guī)定將不再允許退保。

5、那應(yīng)該怎么領(lǐng)取?

滿足兩個條件：養(yǎng)老保險需要繳滿15年;達(dá)到退休年齡。

6、沒到退休，人掛了，養(yǎng)老金怎么辦?

死亡后，保險會清算，但是只清算個人部分的繳費(fèi)，清算出來的金額由直系親屬領(lǐng)取。如果是工傷死亡的享受的待遇金會有很多的。包括：喪葬補(bǔ)助金、贍養(yǎng)費(fèi)、孩子的撫養(yǎng)費(fèi)等等。

7、要活多久才能把繳的養(yǎng)老金賺回來?

27年。有人算了一筆賬：假設(shè)月薪是一萬元，連續(xù)交滿了30年養(yǎng)老金，那么他交的總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。

等退休了，每個月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金分兩部分，一部分是個人繳納除以168，也就是1700元，另一部分是社會均工資的30%，因為他交了30年，4672X30%=1400。兩者相加，1700+1400=3100元。

也就是說，賺回本金需要活27年才行，按照現(xiàn)在的退休年齡計算，到時候已經(jīng)是87歲。而我國社會均預(yù)期壽命是74歲。

8、養(yǎng)老金可以繼承嗎?

可以。我國養(yǎng)老保險個人賬戶的計發(fā)月數(shù)是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發(fā)完，按照60歲退休計算，職工領(lǐng)自己的錢要到71.5歲才能領(lǐng)完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。

當(dāng)然，繼承的部分只為個人帳戶儲存額(或余額)中個人繳費(fèi)部分本息，單位繳納的是領(lǐng)不到的哦~

繼承發(fā)放是由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性退還給職工法定繼承人或指定的受益人。其退還金額的計算辦法為：

職工退休后死亡的退還金額=死亡時個人帳戶全部余額*(退休時個人繳費(fèi)的儲存額/退休時個人帳戶的儲存額)

親屬還可以一次性領(lǐng)取10個月的撫恤金和喪葬費(fèi)。有供養(yǎng)直系親屬的，還可以領(lǐng)取定期生活補(bǔ)助。

9、養(yǎng)老金并軌是怎么回事?

我國機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員與企業(yè)職工執(zhí)行的是全然不同的養(yǎng)老制度，前者主要是由國家財政負(fù)擔(dān)，后者被納入養(yǎng)老保險體系運(yùn)轉(zhuǎn)。這就是為什么這么多人愿意考公務(wù)員的原因吧，有保障啊!

不過這也引發(fā)了人們的不滿，所以并軌制度一直呼聲很高。