郭元鵬：養(yǎng)老差距可以有，政策豈能玩把戲

7月25日 下戰(zhàn)書，人力資源和社會保障部消息講話人李忠在回應(yīng)“部門奇跡單元呈現(xiàn)提前退休”環(huán)境時(shí)暗示，一些奇跡單元事戀職員出格是鄰?fù)诵莸穆殕T，咨詢相知趣關(guān)政策環(huán)境是對自身權(quán)益關(guān)懷的正常反應(yīng)，并沒有形成所謂“退休潮”。他說，中央尺度提法是“改良構(gòu)造奇跡單元養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，不是嗣魅這個(gè)制度并到誰人制度內(nèi)里，不是把差異群體報(bào)酬拉。(7月25日《人民網(wǎng)》)

清清晰楚記得，客歲的時(shí)辰，公家等候已久的“收入分派改良”啟動了，許多人都出格感動，以為冬天的冰山已經(jīng)開始融化，貧富差距可以縮小了。而就在各人碰杯慶賀的時(shí)辰，有關(guān)部分出頭回應(yīng)說：收入分派改良，只是收入方法的制度改良，而不是縮小收入差距的改良。這一下子，讓那些等候靠收入分派改良進(jìn)步收入的民氣里哇涼哇涼的。這項(xiàng)改良被公家誤讀了。題目是，不以縮小收入差距為目標(biāo)的收入改良尚有什么意義?

這次又是這樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改良，是老黎民的期盼，各人同樣等候的是，這樣的改良，能徹底扭轉(zhuǎn)養(yǎng)老之間的差距，實(shí)施一樣的養(yǎng)老方法，功效又被領(lǐng)略錯誤了。畢竟是老黎民的領(lǐng)略手段差，照舊有關(guān)部分的文件表述存在題目?假如說養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改良不是并軌，那么，這樣的表述被媒體報(bào)道了一萬遍了，為什么人社部的官員不出來澄清?筆者搜刮了一下，對付養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改良，就連新華社、人民日報(bào)等中央級媒體的表述都是說“養(yǎng)老并軌”，對付人社部的官員來說，縱然看不隨處所媒體的報(bào)道，不會連新華社的報(bào)道也不看吧?不會連人民日報(bào)的報(bào)道也不看吧?

憑證人社部的說法，這些改良并不是將一項(xiàng)制度并入另一項(xiàng)制度，那也就是說“養(yǎng)老并軌”的說法是錯誤的。既然是錯誤的為什么到此刻才想起來說公家領(lǐng)略有誤?題目是，全部人的領(lǐng)略都這么弱智?著實(shí)，我們更可以從期被媒體報(bào)道的“提前退休潮”里看出題目。盡量說，人社部對付“提前退休潮”的說法并不認(rèn)同，可是，這內(nèi)里顯然有為停止“提前退休潮”讓步的意思。

養(yǎng)老保障的題目，已經(jīng)泛起出不公正的鴻溝：國企的養(yǎng)老金是凡奇跡單元的10多倍;官員的養(yǎng)老金是凡工人的10多倍。更有各地供電公司、石油公司等等國有企業(yè)，把養(yǎng)老金的繳納當(dāng)成了職工的福利，有的養(yǎng)老金的交費(fèi)額度竟然比一年的人為還高，這不是用民眾資金肥己的示意嗎?

雖然，社會分工差異，孝順代價(jià)差異，在養(yǎng)老的題目上也必要浮現(xiàn)出來，假如一點(diǎn)差距都沒有，也是不吻合的，對付社會的成長也沒有甜頭。題目是我們可以讓養(yǎng)老差距成為天塹嗎?官員老頭可以喝XO，工人老頭喝老白干，農(nóng)夫老頭連個(gè)白開水也沒有?

任何群體都為社會的成長做著孝順，孝順差異必要在報(bào)酬上有所區(qū)別，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)差距到達(dá)100倍的時(shí)辰，這就是不公正的了。不縮小收入差距的收入改良是玩把戲，不并軌的養(yǎng)老改良也是玩把戲。只不外真把戲可以讓我們開心一笑，政策把戲卻真的是一場偽劣的讓我們想哭的偽劣演出。