江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)研員林輝：我市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬已十連調(diào) 養(yǎng)老金十年增幅200%

就業(yè)、人才、社會(huì)保障等政策與市民糊口痛癢相干，政策設(shè)施的渺小變換，均會(huì)牽動(dòng)千家萬(wàn)戶，為了讓市民更詳確相識(shí)這方面的新政策和新設(shè)施，江門(mén)日?qǐng)?bào)與市人力資源和社會(huì)保障局連系開(kāi)發(fā)“人力資源社會(huì)保障政策話你知”欄目。該欄目將分為“熱門(mén)政策解讀”和“人社事變?cè)L談”兩個(gè)子欄目�！盁衢T(mén)政策解讀”首要就我市實(shí)驗(yàn)的就業(yè)、人才、社保等政策和相干事變舉辦解讀;“人社事變?cè)L談”是本報(bào)約請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局的相干事變的分擔(dān)率領(lǐng)，以專訪的情勢(shì)，縱談我市人力資源、社會(huì)保障等方面的最新動(dòng)態(tài)、事變思緒以及取得的新成效。本欄目每周一期，敬請(qǐng)垂注。

“自2010年企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施市級(jí)統(tǒng)籌以來(lái)，我市通過(guò)一連進(jìn)步企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬、一連下調(diào)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例惠及寬大市民和種種企業(yè)。”市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)研員林輝接管記者采訪時(shí)先容。

按照國(guó)度和省的陳設(shè)，我市慢慢成立起企業(yè)退休職員報(bào)酬正常調(diào)解機(jī)制，從20開(kāi)始，我市企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬每年憑證10%閣下舉辦調(diào)解，至2017年已持續(xù)十年舉辦調(diào)解，我市企業(yè)離退休職員月均勻養(yǎng)老金從551.35元進(jìn)步至1642.63元，增幅197.9%。至2017年6月，我市企業(yè)離退休人數(shù)從20的11.43萬(wàn)人增進(jìn)至23.85萬(wàn)人，增幅108.7%，調(diào)解報(bào)酬的政策惠及人數(shù)越來(lái)越多。2017年3月我市成立了“長(zhǎng)繳多得”的鼓勵(lì)機(jī)制，成立繳費(fèi)年限補(bǔ)助，即：切合按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金前提的企業(yè)退休職員，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限和一次性繳費(fèi)年限)每滿一年計(jì)發(fā)4元繳費(fèi)年限補(bǔ)助，不滿1年不計(jì)發(fā);繳費(fèi)年限補(bǔ)助從2013年10月起發(fā)放，并作為過(guò)渡性養(yǎng)老金的構(gòu)成部門(mén)列入根基養(yǎng)老金的年度調(diào)解基數(shù)。該項(xiàng)政策惠及我市22.9萬(wàn)人，人均繳費(fèi)年限23年，人均月增92元。

另外，從2010年9月1日起，我市實(shí)施企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，用人單元繳費(fèi)比例一連下調(diào)，別離為：2010年從17%下調(diào)到16%，2011年下調(diào)到15%，2017年下調(diào)到13%;一連三年下調(diào)繳費(fèi)基數(shù)下限，2011年