江門市人力資源和社會保障局調(diào)研員林輝：我市職工養(yǎng)老保險報酬已十連調(diào) 養(yǎng)老金十年增幅200%

就業(yè)、人才、社會保障等政策與市民糊口痛癢相干，政策設(shè)施的渺小變換，均會牽動千家萬戶，為了讓市民更詳確相識這方面的新政策和新設(shè)施，江門日報與市人力資源和社會保障局連系開發(fā)“人力資源社會保障政策話你知”欄目。該欄目將分為“熱門政策解讀”和“人社事變訪談”兩個子欄目。“熱門政策解讀”首要就我市實驗的就業(yè)、人才、社保等政策和相干事變舉辦解讀;“人社事變訪談”是本報約請市人力資源和社會保障局的相干事變的分擔(dān)率領(lǐng)，以專訪的情勢，縱談我市人力資源、社會保障等方面的最新動態(tài)、事變思緒以及取得的新成效。本欄目每周一期，敬請垂注。

“自2010年企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險實施市級統(tǒng)籌以來，我市通過一連進步企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險報酬、一連下調(diào)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險繳費比例惠及寬大市民和種種企業(yè)。”市人力資源和社會保障局調(diào)研員林輝接管記者采訪時先容。

按照國度和省的陳設(shè)，我市慢慢成立起企業(yè)退休職員報酬正常調(diào)解機制，從20開始，我市企業(yè)退休職員養(yǎng)老保險報酬每年憑證10%閣下舉辦調(diào)解，至2017年已持續(xù)十年舉辦調(diào)解，我市企業(yè)離退休職員月均勻養(yǎng)老金從551.35元進步至1642.63元，增幅197.9%。至2017年6月，我市企業(yè)離退休人數(shù)從20的11.43萬人增進至23.85萬人，增幅108.7%，調(diào)解報酬的政策惠及人數(shù)越來越多。2017年3月我市成立了“長繳多得”的鼓勵機制，成立繳費年限補助，即：切合按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金前提的企業(yè)退休職員，繳費年限(含視同繳費年限和一次性繳費年限)每滿一年計發(fā)4元繳費年限補助，不滿1年不計發(fā);繳費年限補助從2013年10月起發(fā)放，并作為過渡性養(yǎng)老金的構(gòu)成部門列入根基養(yǎng)老金的年度調(diào)解基數(shù)。該項政策惠及我市22.9萬人，人均繳費年限23年，人均月增92元。

另外，從2010年9月1日起，我市實施企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌，用人單元繳費比例一連下調(diào)，別離為：2010年從17%下調(diào)到16%，2011年下調(diào)到15%，2017年下調(diào)到13%;一連三年下調(diào)繳費基數(shù)下限，2011年