存在了20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終于被終結(jié)了。有分析認(rèn)為，養(yǎng)老金并軌使一些體制內(nèi)人員感到很擔(dān)憂，可能會(huì)引發(fā)了一股提前“退休潮”。評(píng)論員崔書(shū)文表示，提前退休完全沒(méi)有必要，因?yàn)檫@是一種穩(wěn)過(guò)渡、順利銜接的改革辦法。
“改革方案中明確規(guī)定了老人老辦法，新人新辦法。所以不論是現(xiàn)在在職的，還是馬上要退休的，其待遇基本都不會(huì)降低，所以大家的擔(dān)心是多余的，也沒(méi)必要辦提前退休。當(dāng)然提前退休也不是想辦就能辦，目前來(lái)看好像已經(jīng)來(lái)不及了�！贝迺�(shū)文說(shuō)以下是本條新聞的播報(bào)內(nèi)容：
播報(bào)首先，來(lái)看財(cái)經(jīng)今榜的頭條新聞。
存在了20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終于被終結(jié)了。據(jù)消息，國(guó)務(wù)院日發(fā)布了“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案”，決定從2017年10月1號(hào)起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。
這標(biāo)志著被稱為“硬骨頭”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革正式開(kāi)啟，也意味著4000萬(wàn)的“體制內(nèi)人員”將從吃財(cái)政飯轉(zhuǎn)變?yōu)槔U養(yǎng)老金，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會(huì)化養(yǎng)老。
那么改革后，城鎮(zhèn)職工與體制內(nèi)人員的養(yǎng)老金差距是不是會(huì)縮小呢?對(duì)此，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心副主任楊立雄認(rèn)為，并軌后兩者的養(yǎng)老金差距會(huì)縮小，但并不意味著差距沒(méi)有了，盡管在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上兩者的計(jì)發(fā)辦法相同，但“年金”部分將帶來(lái)新的差距。此外，并軌后面對(duì)的最重要問(wèn)題則是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的錢(qián)從哪里來(lái)?
點(diǎn)評(píng)崔書(shū)文
追問(wèn)1對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)講，由于個(gè)人要承擔(dān)占工資8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和占工資4%的職業(yè)年金，其工資收入勢(shì)必會(huì)減少，因此公務(wù)員群體要求漲工資，您覺(jué)得這一訴求會(huì)被滿足嗎?
追問(wèn)2另外，養(yǎng)老金并軌改革的消息也使得一些體制內(nèi)人員感到很擔(dān)憂，有分析認(rèn)為這可能會(huì)引發(fā)了一股提前“退休潮”?您對(duì)此怎么看?
退休人員養(yǎng)老金并軌
已退休的養(yǎng)老金并軌
企業(yè)退休養(yǎng)老金并軌
宜春五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,宜春五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
吉安五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,吉安五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
贛州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,贛州五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
鷹潭五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,鷹潭五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)及比例
