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關(guān)于公司請(qǐng)假通知范文

2024-05-23 05:02:49 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

公司請(qǐng)假通知范文一:

為加強(qiáng)企業(yè)管理,進(jìn)一步規(guī)范員工的請(qǐng)假管理制度,特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下:

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,必須以書(shū)面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假,經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后,請(qǐng)假條交予行政部登記,方可休假;

二、各公司的員工請(qǐng)假,需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假,請(qǐng)假條交予行政部登記后,方可休假;

三、請(qǐng)假條應(yīng)規(guī)范填寫(xiě),字跡清晰,寫(xiě)明請(qǐng)假原因、時(shí)間,因病請(qǐng)假的需要有醫(yī)院證明;

四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天,每個(gè)月不超過(guò)2天,全年累計(jì)不得超過(guò)24天,如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時(shí)請(qǐng)假的,假期完畢后,第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;

六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資,公司不予承擔(dān),從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者,按雙倍工資扣除,請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

八、員工可根據(jù)公司休假安排自動(dòng)休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請(qǐng)假,未請(qǐng)假者按曠工處理,因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān);

十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;

十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

公司請(qǐng)假通知范文二:

公司全體員工:

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作,確保正常工作秩序,增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,樹(shù)立企業(yè)良好形象,根據(jù)《公司考勤管理制度》,再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定,具體如下:

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的,不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng),其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假,否則視同曠工處理。

3、各部門(mén)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng),核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng),辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期,正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù),如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的,必須以口頭形式向部門(mén)直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為無(wú)效請(qǐng)假,按曠工處理。

5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜,員工在辦理上述假期時(shí),如果臨法定假或者公休假,則請(qǐng)假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

二、請(qǐng)假作業(yè)流程:

公司所有人員請(qǐng)假,應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批,不得越級(jí)請(qǐng)假。

1、車(chē)間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程:

1請(qǐng)假天數(shù)≤1天:本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天:本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請(qǐng)假天數(shù)>30天:本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程:

1請(qǐng)假天數(shù)≤3天:本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請(qǐng)假天數(shù)>3天:本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請(qǐng)假注意事項(xiàng):

1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由,請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí),主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外,凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的,以曠工論處。

3、員工因病請(qǐng)假,需提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明,無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的,視為無(wú)效病假,以事假論處。

4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者,須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期,上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視為無(wú)效請(qǐng)假,按曠工處理。(超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù),方可休假)

5、試用期未滿(mǎn)人員,不可享受產(chǎn)假。

6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部,否則視為無(wú)效請(qǐng)假,按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的,按曠工處理,曠工半天扣除1.5天工資,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職,其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺(jué)遵守、執(zhí)行,自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起,嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定,若有違反,將按相關(guān)規(guī)定處理。

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