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2025年嚴(yán)管厚愛心得體會范文【匯總】

2024-05-24 01:11:53 大風(fēng)車考試網(wǎng)

導(dǎo)語:要加快規(guī)章制度的建立和完善,形成不敢腐不能腐不想腐的有效機(jī)制。讓廣大干部明白一個道理“嚴(yán)管既厚愛”。下面是小編為您收集整理的心得體會,希望對您有所幫助。

嚴(yán)管與厚愛心得體會_第1篇:

日,筆者看到一篇文章,里面有一句話:生命沒有如果,嚴(yán)管也是厚愛。筆者認(rèn)為這是對嚴(yán)管和厚愛關(guān)系很好的詮釋。

沒有規(guī)矩不成方圓。違章違紀(jì)現(xiàn)象屢次發(fā)生,與管理人員的管理力度不夠有一定關(guān)系。很多時候在面對違章違紀(jì)現(xiàn)象時,部分管理人員沒有把自己放在管理者、執(zhí)法者的位置,沒有理解嚴(yán)管和厚愛的真正關(guān)系,總是礙于人情和面子不了了之。管理人員的好人主義是對違章違紀(jì)人員的放縱和危害,長此以往,管理人員的好人主義會讓違章違紀(jì)人員降低自己的工作標(biāo)準(zhǔn),職工遵章守紀(jì)的意識就會逐漸淡薄,給安全生產(chǎn)埋下隱患。

厚愛不是對違章違紀(jì)現(xiàn)象的放任和對職工的好人主義,厚愛是對職工的嚴(yán)格管理,進(jìn)而督促職工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),嚴(yán)格遵守規(guī)章制度。鐵路的每一項(xiàng)規(guī)章制度、每一個作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都是對職工的關(guān)愛、對旅客的負(fù)責(zé)。嚴(yán)管是杜絕違章的有效手段,是杜絕事故的有效方法,只有嚴(yán)管才是對職工最大的厚愛,才能增強(qiáng)職工的安全意識,才能規(guī)范職工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

安全是鐵路的生命,管理人員要正確理解嚴(yán)管和厚愛的關(guān)系,要敢于做黑臉包公,寧要職工說你嚴(yán),不讓職工說你軟,這是對自己工作的負(fù)責(zé),更是對職工最大的關(guān)愛。

嚴(yán)管與厚愛心得體會_第2篇:

全面從嚴(yán)治黨,要把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴(yán)管就是厚愛。各級黨委、紀(jì)委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要落實(shí)管黨治黨責(zé)任,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,從嚴(yán)管理、抓早抓小,“潤物細(xì)無聲”地強(qiáng)化對干部的監(jiān)督。

*強(qiáng)調(diào),歷史使命越光榮,奮斗目標(biāo)越宏偉,執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜,越要從嚴(yán)治黨。從嚴(yán)治黨是全面的,紀(jì)委設(shè)立干部監(jiān)督室,是為了解決自我監(jiān)督問題,但這不能取代各級紀(jì)委常委會和內(nèi)設(shè)部室、各派駐紀(jì)檢組的主體責(zé)任。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長作為第一責(zé)任人,首先要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在對共產(chǎn)主義信仰的堅(jiān)定、對*信念的堅(jiān)定、對全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅(jiān)定上,體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上,體現(xiàn)在學(xué)習(xí)領(lǐng)會和落實(shí)*系列重要講話精神上。

子不教、父之過,干部出問題、組織有責(zé)任。紀(jì)檢干部嚴(yán)重違紀(jì)的教訓(xùn)都是慘痛的,但凡時管理稍微嚴(yán)格一點(diǎn),真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求,他們就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵。黨組織對干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖,時加強(qiáng)管理,小事上多說著點(diǎn),干部就會少犯一些錯誤,這是最大的愛護(hù);黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團(tuán)和氣,看起來是“宅心仁厚”,實(shí)際上是對干部不負(fù)責(zé)任,是害了干部。紀(jì)檢機(jī)關(guān)對發(fā)生在身邊的每個案例都要深入剖析,追根溯源,反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式,接到了對紀(jì)檢干部的反映,哪怕是一封群眾來信,都要認(rèn)真處理。有些事情看起來是小小不然,但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣,談話就是一種很好的方式。組織找干部談話,體現(xiàn)的是對干部的愛護(hù),被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題,就召開一次專題民主生活會,讓干部在會上談一談,既是對本人的監(jiān)督,也是給其他人敲響警鐘。

全面從嚴(yán)治黨,把紀(jì)律挺在前面,各級紀(jì)委要作表率,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。以紀(jì)律為尺子管黨治黨,就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭,發(fā)現(xiàn)問題就及時提醒告誡,違反紀(jì)律動輒則咎,作出組織處理,直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù),是常態(tài)化的;對違紀(jì)行為的輕處分,或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù),這是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵;對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù);對那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律,不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的,就要立案審查,但這是極極少數(shù)。

“嚴(yán)師出高徒,棍棒出孝子”,說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委,都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任,把嚴(yán)明紀(jì)律落實(shí)在日常,真正體現(xiàn)對黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。

嚴(yán)管與厚愛心得體會_第3篇:

政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強(qiáng)調(diào),嚴(yán)管就是厚愛,信任不能代替監(jiān)督。

對于這句話,每個黨員干部都需要仔細(xì)琢磨。當(dāng)下,我們有些領(lǐng)導(dǎo)對下屬充滿了“人情味”,對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”,當(dāng)“老好人”,然這種做法是萬萬不可取的。“千里之堤,潰于蟻穴”,對于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題,如不及時敲打、告誡,小錯誤會不斷放大,最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當(dāng)“保健醫(yī)生”的“嚴(yán)管”才能讓干部防微杜漸,才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴(yán)管厚愛?

制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓,嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”,也是部門衡量管理的依據(jù),能有效避免隨意性。

執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止,“嚴(yán)管”就成了一句空話。“嚴(yán)管”就要做到規(guī)范面前人人等,不能有特殊的人,不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響,更要抓得實(shí),對干部而言這既是警戒,更是保護(hù)。

以人為本是核心。“嚴(yán)管”的目的是為了更好的實(shí)現(xiàn)干部的價值,在嚴(yán)管的過程中絕對不能忘記對干部的關(guān)心,既要大張旗鼓肯定工作,大張旗鼓批評不足,大張旗鼓指出方向,也要教育與處理并重,表揚(yáng)與批評并重,獎勵與處罰并重,經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)并重,讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭,真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。

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