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2025年最新江門個人工資扣稅標準新規(guī)定,江門工資扣稅標準及稅率表

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扣稅標準

1、工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

2、應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

交稅計算

工資個稅的計算公式為:

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個稅起征點是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:

1、繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

2、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

3、全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

4、扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算

例:如果某人的工資收入為5000元,他應(yīng)納個人所得稅為:(5000?3500)×3%?0=45(元)。

稅率表

江門扣稅實行7級超額累進個人所得稅稅率表

全月應(yīng)納稅所得額

稅率

速算扣除數(shù)(元)

全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元

3%

0

全月應(yīng)納稅所得額超過1500元至4500元

10%

105

全月應(yīng)納稅所得額超過4500元至9000元

20%

555

全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至35000元

25%

1005

全月應(yīng)納稅所得額超過35000元至55000元

30%

2755

全月應(yīng)納稅所得額超過55000元至80000元

35%

5505

全月應(yīng)納稅所得額超過80000元

45%

13505

應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

相關(guān)閱讀:稅務(wù)上涉及“職工薪酬”的相關(guān)規(guī)定

稅法上沒有使用“職工薪酬”的概念,而是對會計上的職工薪酬分解為了工資薪金、職工福利費、工會經(jīng)費、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補充養(yǎng)老報銷、補充醫(yī)療保險、人身安全保險、企業(yè)為投資者或職工支付的商業(yè)保險等,分別作出了規(guī)定。因此,會計上的“職工薪酬”核算內(nèi)容與稅務(wù)上沒有必然的對應(yīng)關(guān)系,會計上核算的“職工薪酬”內(nèi)容能否得到稅前扣除,需要分解為稅務(wù)上成本費用支出,然后與稅法相關(guān)規(guī)定進行比對。涉及到會計上“職工薪酬”內(nèi)容的稅務(wù)規(guī)定主要有以下部分:

(一)《企業(yè)所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定:

第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準予扣除。

前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除。

企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi),準予扣除。

第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外,企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費,不得扣除。

第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除。

第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資、薪金總額2%的部分,準予扣除。

第四十二條 除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資、薪金總額2.5%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

(二)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)

一、關(guān)于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。

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