2017年獎勵性績效工資個人所得稅稅率是多少?下面是小編整理的2017年獎勵性績效工資個人所得稅稅率表，歡迎閱讀!

一、工資、薪金所得

工資、薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

個人所得稅稅率表(一)

計算公式

應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)

應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數

如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應設為4800元。

案例說明

1、張天樂1月份工資收入4800元，各項社會保險費用為600元，則張天樂這個月應納多少個人所得稅?

那么應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(3500元)=4800-600-3500=700元，應納稅所得額700元不超過1500元，適用稅率表一級，對應稅率為3%，速算扣除數為0元。應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數=700x3%-0=21元。

2、ALLEN(美國人)1月份工資收入6000元，則ALLEN這個月應納多少個人所得稅?

那么應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(4800元)=6000-0-4800=1200元，應納稅所得額1200元不超過1500元，適用稅率表一級，對應稅率為3%，速算扣除數為0元。應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數=1200x3%-0=36元。

二、年終獎所得

年終獎所得，將年終獎金額除以12個月，以每月均收入金額來確定稅率和速度扣除數，年終獎所得稅率表與工資、薪金所得的稅率表相同，只是他們的計算方式不同。

個人所得稅稅率表(二)

計算步驟

1.先將雇員當月取得的全年一次性獎金,除以12,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

2.(1)如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

(2)如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數

案例說明

1、馮某領取了1月份工資的同時，也領取2013年度的年終獎金12000元，1月份工資4000元，當月各項社會保險費400元，此時馮某應繳納多少個人所得稅?

工資應納稅所得額=4000-400-3500=100元。

工資應納個稅=100×3%-0=3元。

年終獎金12000元，除以12后，每月均1200元，對照上述年終獎稅率表得到，稅率3%，速算扣除數為0，則應納個稅為：

年終獎金應納稅額=12000×3%-0=360元。

2、馮某領取了1月份工資的同時，也領取2013年度的年終獎金24000元，1月份工資3000元，當月各項社會保險費400元，此時馮某應繳納多少個人所得稅?

工資應納稅所得額=3000-400-3500=-900元，小于0。

年終獎應納稅所得額=24000-900=23100元。

均每月收入=23100/12=1925，適用稅率10%，速算扣除數105。

年終獎應納稅額=23100×10%-105=2205元。

拓展閱讀：

起征點：個人所得稅費用扣除標準或者免征額，我國現行個人所得稅起征點為3500元。

五險一金：指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

超額累進稅率：我國個稅繳納采用七級超額累計稅率。指將應稅所得額按照稅法規定分解為若干段，每一段按其對應的稅率計算出該段應交的稅額，然后再將計算出來的各段稅額相加，即為應稅所得額應交納的個人所得稅。

基本工資：一般指合同簽訂的崗位工資。

應發工資=基本工資+績效工資+各類補貼+其他福利待遇等項目。(各個公司發放項目不同，以實際為準)

應納稅所得額=應發工資-“五險一金”-起征點

應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-“五險一金”-應納稅額

超額累進稅率：我國個稅繳納采用七級超額累計稅率。指將應稅所得額按照稅法規定分解為若干段，每一段按其對應的稅率計算出該段應交的稅額，然后再將計算出來的各段稅額相加，即為應稅所得額應交納的個人所得稅