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退休養(yǎng)老金計算方法(舉例)

2024-05-29 18:26:16 大風(fēng)車考試網(wǎng)

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)進(jìn)行了12次連續(xù)調(diào)整,可是,十幾年來,群眾對養(yǎng)老金調(diào)整始終反映?烈。因此,我們目前面臨的主要問題,就是如何制定好養(yǎng)老金調(diào)整政策。2017年最新的退休養(yǎng)老金計算公式是怎樣的呢?大風(fēng)車網(wǎng)為大家介紹,歡迎查看!

2017年退休養(yǎng)老金怎么算

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注:本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到,在繳費(fèi)年限相同的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費(fèi)指數(shù),個人的均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會均工資之比的歷年均值。低限為0.6,高限為3。

退休人員漲工資標(biāo)準(zhǔn)

人力資源和社會保障部日公布,2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),我省首檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元,在公布的24個省市區(qū)中排名第七。

2012年,北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳,為1500元;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京,為15.2元。

從今年12月1日起,我省再次調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍分為4個檔次,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元,對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉,我國《最低工資規(guī)定》明確,各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出,建立工資正常增長機(jī)制,穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上。

27省養(yǎng)老金方案

2015年初,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實(shí)施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實(shí)施”。

各地的方案基本都遵照國務(wù)院的改革辦法,對政策出臺前后不同時期退休的3類人實(shí)行區(qū)別對待,同時設(shè)置“過渡期”。個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的比例也都按照8%和20%執(zhí)行。

專家解讀“并軌”讓養(yǎng)老金制度更加公

中國社會保障研究中心主任褚福靈在接受法晚記者采訪時說,在改革以前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分人員在職期間不繳費(fèi),退休之后養(yǎng)老金由單位發(fā)放。如果單位退休的人越來越多,在職的人越來越少,那么用于發(fā)放養(yǎng)老金的經(jīng)費(fèi)壓力就會比較大。

由單位保障就存在著一定的風(fēng)險,因?yàn)橛行﹩挝唤?jīng)費(fèi)比較充裕,但也有些單位尤其是事業(yè)單位,經(jīng)費(fèi)準(zhǔn)備不是那么充足,就會影響?zhàn)B老金發(fā)放。可以說,此次改革的關(guān)鍵就在于是由單位承擔(dān)風(fēng)險,還是社會來共同承擔(dān)風(fēng)險;改革的目的就是使這個養(yǎng)老金的發(fā)放更具可持續(xù)性。

“因?yàn)樯婕袄娴恼{(diào)整,養(yǎng)老金‘并軌’改革是比較復(fù)雜的。有些單位在改革后,個人養(yǎng)老金待遇有所提高,那么這部分人的繳費(fèi)積極性就比較高。”褚福靈表示,對于在職職工人數(shù)較少的單位,改制時還需要做一些基金方面的測算。

從繳費(fèi)角度來講,養(yǎng)老金繳納制度實(shí)現(xiàn)多繳多得、更加公,是最大的一個進(jìn)步。繳納養(yǎng)老金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益,也是他們應(yīng)有的待遇。只有繳費(fèi)才有領(lǐng)取的資格。改革后實(shí)現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)。不繳費(fèi),可能就會導(dǎo)致養(yǎng)老金發(fā)不下來。


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