社會保險是職工的“安全繩”、“救命錢”，也成為企業沉重的發展負擔。國家人社部、財政部出臺文件要求下調社保費率，為企業減負。河北省已陸續下調工傷保險、失業保險、生育保險三項保險的費率，每年將為企業減負27億元。

  在4月27日舉辦的第一季度人力資源社會保障工作新聞發布會上，河北省人力資源和社會保障廳副廳長、新聞發言人景慶雨表示，河北省有望再次調低失業保險費率，而生育保險和基本醫療保險合并工作也在制定實施方案。

  社保費率有望再降低

  景慶雨介紹，國家人社部、財政部印發《關于階段性降低社會保險費率的通知》后，河北省正在積極測算和制定有關實施方案，經批準后有望再次調低失業保險費率。對于國家明確要求的將“生育保險和基本醫療保險進行合并”，河北省將按照國家和人社部的頂層設計和時限要求，制定河北省的實施方案和合并實施政策，并按時間要求推進工作開展。

  接下來，河北省還將實施機關事業單位養老保險制度改革;積極推進城鄉居民醫療保險一體化改革，在邢臺威縣試點基礎上，穩步推進整合工作;全面啟動全民參保登記計劃，推動社會保障由制度全覆蓋到法定人群全覆蓋。按照國家的統一安排部署，盡快出臺河北省養老金調待工作實施方案，合理調整提高河北省企事業單位退休人員基本養老金待遇水。

  確保應屆高校畢業生就業率超90%

  景慶雨還表示，促進就業創業是河北省人社系統第一位的任務，河北省要以確保就業局勢總體穩定為目標，以化解過剩產能中的職工安置工作和高校畢業生就業為重點，完善政策、提升服務，推動各項政策落地見效。

  對此，河北省人社廳就業促進處處長陳曉坡表示，全省失業動態監測顯示，崗位流失率為0.46%，企業用工崗位保持基本穩。而全省人力資源市場供求保持活躍，求人倍率為1.14，相當于一個求職者有1.14個崗位可選擇。其中小微型企業用工需求較旺盛，有逐步遞增的趨勢。全省用工秩序基本正常，未出現行業性、季節性大規模失業現象，用工秩序保持基本穩定。

  接下來，河北省將極穩妥做好化解鋼鐵煤炭等行業過剩產能職工安置工作，摸清底數，搞好測算，建立職工安置臺賬和數據庫，實行實名制動態管理，做到精準到企、具體到人。而對高校畢業生就業工作，河北省要深入實施“創業就業三年行動計劃”，加快啟動省高校畢業生創業就業引導基金，組織好河北省青年創業創新大賽和京津冀青年創業項目展示交流對接活動，指導各縣建立至少一家農民工等人員返鄉創業孵化園，確保應屆高校畢業生就業率90%以上。

  免費培訓提升人才技能

  人才是經濟發展的不竭動力。日，省委、省政府兩辦印發了《河北省人力資源提升行動計劃(2016-2018年)》，這項涉及1100多萬人的行動計劃，是河北省今年人力資源工作的一項重要內容，是深入推進人力資源供給側結構性改革的重要舉措。

  河北省人社廳專技處處長張永介紹，河北省專業技術人才數量和質量總體偏低，人員主要集中在教育和衛生領域，結構不太合理，為改善這種情況，河北省將重點組織實施好“五大工程”：

  實施企業經營管理人員能力提升工程，重點開展國有企業和民營企業經營管理人員培訓。

  實施專業技術人才創新創造能力提升工程，重點開展高層次創新人才和高層次后備人才培訓以及專業技術人才知識更新培訓。

  實施產業藍領技能革新能力提升工程，重點是提升職業教育發展水，開展緊缺高技能人才培訓、在崗職工技能提升培訓和轉崗職工技能培訓。

  實施重點群體創業就業能力提升工程，重點是抓大學生和返鄉農民工創業培訓，大力開展農村勞動力就業培訓，實現創業就業脫貧目標。繼續抓好農業培訓項目，全力抓好家庭服務業就業培訓。

  實施公務員服務發展能力提升工程，重點是開展服務發展和履職盡責能力培訓，抓好開發區負責人培訓，推動開發區增比進位。