失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)滿(mǎn)足如下條件：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
那么，什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?這主要包括如下幾個(gè)方面：
(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;
(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明的，失業(yè)人員可以向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位出具書(shū)面證明;拒不出具的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)用人單位處以每人五千元的罰款;因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。
失業(yè)保險(xiǎn)主要特點(diǎn)
2025深圳失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表
2025年達(dá)州失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件最新規(guī)定
2025年廣安失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件最新規(guī)定
2025年宜賓失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件最新規(guī)定
2025年南充失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件最新規(guī)定
