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2025年三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范文精品

2024-05-28 19:09:06 大風(fēng)車考試網(wǎng)

省委建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,是落實(shí)*“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措,其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。以下是小編帶來的三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì),希望對(duì)你有幫助。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)(一)

日前,省委出臺(tái)干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向。這是對(duì)我省黨建制度改革的一次再深化、對(duì)干部人事制度的一次再完善,也是激發(fā)全省各級(jí)各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動(dòng)能新活力。

當(dāng)前,全省干部隊(duì)伍的主流是好的,但是,少數(shù)干部特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消、“灰色收入”被封殺后,干工作做事情動(dòng)力不足、積極性不高,出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。解決這些問題,不能僅靠政治教育,更要建立一套行之有效的制度和機(jī)制。只有堅(jiān)持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦,把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實(shí)踐制度化,教育管理黨員干部的制度體系才會(huì)更加嚴(yán)密成熟。

“人管人累死人,制度管人管靈魂。人叫人動(dòng)人不動(dòng),機(jī)制調(diào)動(dòng)積極性。”在人人等的制度面前,用制度約束干部

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、保護(hù)干部、調(diào)動(dòng)干部,是最可靠、最有效、最持久的工作方法。“三項(xiàng)機(jī)制”在要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán)和鼓勵(lì)干部放開手腳、大膽干事的同時(shí),重點(diǎn)解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡單地說,就是能者上、錯(cuò)者容、庸者下。

好機(jī)制關(guān)鍵在落實(shí)。全省各級(jí)黨政干部要帶頭學(xué)機(jī)制、帶頭建機(jī)制、帶頭用機(jī)制,真正讓有能力、肯干事、實(shí)績優(yōu)、作風(fēng)硬的人脫穎而出,把干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向樹起來,更好帶動(dòng)群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。

三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)(二)

省委建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,是落實(shí)*“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措,其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。人社部門作為公務(wù)員管理和政府人才綜合管理部門,貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制重點(diǎn)”就是在激發(fā)公務(wù)員和各類人才活力、營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境上下功夫,對(duì)標(biāo)銜接,找準(zhǔn)抓手,發(fā)揮好職能作用。

一、強(qiáng)化政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,讓實(shí)干者得褒獎(jiǎng)

人社部門是政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的組織者、實(shí)施者,必須把表彰獎(jiǎng)勵(lì)作為正向激勵(lì)的重要手段和有效措施。要完善細(xì)化政府評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),把是否落實(shí)“五大發(fā)展理念”、是否促進(jìn)“追趕超越”、是否增強(qiáng)人民群眾的“獲得感”作為確定表彰對(duì)象的重要尺度。堅(jiān)持面向基層和工作一線的工作導(dǎo)向,特別是那些經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型壓力大、社會(huì)矛盾困難多、改革任務(wù)比較重的地區(qū)和單位,凡是面貌變化大、進(jìn)步幅度大的,加大表彰名額,提高表彰層次。加強(qiáng)對(duì)表彰對(duì)象的審核把關(guān),切實(shí)讓肯實(shí)干、貢獻(xiàn)大的干部受表彰、得實(shí)惠。堅(jiān)持公正施獎(jiǎng),誰表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)誰、誰盡責(zé)實(shí)干獎(jiǎng)勵(lì)誰,不搞衡照顧,做到科學(xué)施獎(jiǎng),增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)效果。擴(kuò)大工作視野,不論是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)還是生態(tài)文明建設(shè)領(lǐng)域的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人,都要納入評(píng)先的

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視線,促進(jìn)各行各業(yè)各類人員立足崗位、履職擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。除此之外,還要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)先進(jìn)典型,充分利用媒體,廣泛深入宣傳報(bào)道,宣揚(yáng)個(gè)人事跡、介紹工作經(jīng)驗(yàn)、推廣成功做法,形成濃厚的輿論氛圍。

二、深化收入分配制度改革,讓有為者得實(shí)惠

深化收入分配制度改革,建立合理有效的分配激勵(lì)機(jī)制,是調(diào)動(dòng)公務(wù)員和各類人才積極性創(chuàng)造性的重要途徑。要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水調(diào)查比較制度,全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和職務(wù)與職級(jí)并行制度,適當(dāng)提高基層工作人員工資水。全面落實(shí)事業(yè)單位崗位績效工資制度,個(gè)人收入同其工作績效直接掛鉤,按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得,使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜。建立健全以實(shí)際貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度,鼓勵(lì)企事業(yè)單位對(duì)緊缺急需的高層次、高技能人才實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等,實(shí)行一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬。探索推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等要素按貢獻(xiàn)參與

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分配的有效途徑,推廣中科院西安光機(jī)所、西北有色金屬研究院的經(jīng)驗(yàn)做法,鼓勵(lì)各類企業(yè)采取股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、項(xiàng)目收益分紅等方式,提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。完善高層次、高技能人才特殊津貼制度,重獎(jiǎng)在一線專業(yè)技術(shù)和技能工作崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策,鼓勵(lì)支持單位人員按照規(guī)定在完成本職工作的情況下到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng),或在3年內(nèi)保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè),開展成果轉(zhuǎn)化,并通過約定獲得收益分配。

三、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,讓能干者有干勁

省委“三項(xiàng)機(jī)制”對(duì)干部考核評(píng)價(jià)辦法作出了安排,主要以年度目標(biāo)責(zé)任、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、貧困縣扶貧績效考核結(jié)果為依據(jù),符合黨的十八大提出的“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”要求。健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)考核評(píng)價(jià)精準(zhǔn)化、差異化,對(duì)于檢驗(yàn)干部實(shí)績具有重要作用。

首先要加強(qiáng)時(shí)考核。把時(shí)考核與年度考核有效結(jié)合,進(jìn)一步完善以實(shí)績,包括德、能、勤、績、廉在內(nèi)的日常考核體系,實(shí)施月度、季度、半年考核或階段性重點(diǎn)工作的考評(píng),以時(shí)考核紀(jì)實(shí)手冊或考核記錄表為依據(jù),為年度考核提供充分可靠的依據(jù)。要強(qiáng)化考核結(jié)果使用,將時(shí)考核結(jié)果作為年度考核確定等次的基礎(chǔ)和重要依據(jù),作為單位評(píng)選先進(jìn)、推薦干部、晉升職務(wù)、競爭上崗、調(diào)整交流的重要依據(jù),為促進(jìn)干部隊(duì)伍全面進(jìn)步發(fā)揮良好的激勵(lì)作用。對(duì)考核不稱職、 “庸懶散”“不求有功,但求無過”“為官不為,為官亂為”、在其位不謀其政的干部,要按照“能上能下”機(jī)制規(guī)定進(jìn)行追責(zé)。

其次要健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貞{能力、實(shí)績和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式,發(fā)揮政府、市場、行業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用。應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)突出能力和業(yè)績導(dǎo)向。深化職稱制度改革,抓緊落實(shí)日前印發(fā)的優(yōu)化職稱管理服務(wù)工作文件,對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求,突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用,合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限。

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清理規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng),在前期清理取消各類職業(yè)資格281項(xiàng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大清理規(guī)范力度,釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力和人才體制機(jī)制改革新動(dòng)能。要通過一系列的人才評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè),向社會(huì)放權(quán)、為人才松綁,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

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