干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件，這是省委協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹“五大發展理念”的具體行動，是落實*對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求的重要保障。以下是小編帶來的三項機制心得體會，希望對你有幫助。

三項機制心得體會(一)

不忘初心，回歸本真，方能致遠。對黨員干部而言，初心和本真就是為黨為民、勤勉盡責、善謀善為、敢于擔當。省委出臺干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，讓“能者上、‘錯者’容、庸者下”，無疑讓廣大干部回歸了干事創業的職業本真。

堅決貫徹鼓勵

激勵機制，讓敢于擔當者“吃得香”。年來，耀州針對區域經濟社會發展，每年斥資千萬重獎功臣;針對干部選任，建立“推動干部下基層、緊扣轉型強本領、脫貧攻堅顯才干、選拔使用重一線”機制;針對農村干部，建立補貼全覆蓋和逐年穩增、享受獎勵性工資待遇機制;針對名醫名院長、名師名校長、名民間藝人，建立特殊津貼制度;針對耀州好人，建立關愛幫扶、好人禮遇機制，通過一系列正向激勵關愛機制，干部講干事，市民當好人，耀州全城都是滿滿的正能量。落實鼓勵激勵機制，就是要讓干部在上有勁頭想干事、經濟上有甜頭肯干事、政治上有奔頭會干事、機制上有想頭去干事。要結合省委鼓勵激勵辦法，堅持&l

dquo;精神激勵與相關獎勵、心理關懷與物質幫扶相結合，解決問題與解決實際困難相結合，普遍關愛與重點幫助相結合”的原則，完善考核體系，創新黨內激勵、關懷幫扶機制，完善經常性談心、走訪慰問、評優評先、生活關愛、政治關懷等機制。尤其是對“真干事者”，要給待遇、給名分，形成讓“為官盡責”者受青睞、得重用，讓“為官不為”者不好混、難過關的良好導向，最大限度激發全區干部加快建設現代化的生態耀州、健康耀州、文明耀州、幸福耀州的精氣神。

堅決貫徹容錯糾錯機制，讓敢于擔當者“無牽掛”。*指出，“唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝”。年來，耀州創新踐行群眾路線機制，持續深化黨旗領航奔小康活動;創新城鄉開發建設機制，積極運用市場化運作模式;創新對外合作交流機制，先后與80余家大集團企業、高等院校和科研院所合作，有效破解了轉型發展面臨的項目資金人才瓶頸。省委從制度層面為解放、沖在前面的改革者、創新者、干事者的錯誤“寬心”和“兜底”，是對改革創新最大的支持。要結合中央“三個區分開來”精神和省市委要求，出臺符合實際的“容錯糾錯”細則，促進全區干部敢為人先，推出更多改革“耀州模式”。“容錯”要明晰容錯具體內容和范圍，精準甄別明知與故犯、失誤與失職、為公與為私，容錯不容貪、容錯不容罪、容錯不容偏;嚴格規范容錯認定程序和步驟，公公正、接受監督，切實為敢擔當者擔當、為敢負責者負責，不讓被容錯者在年度考核、干部考察、評先評優等方面受到負面牽涉，堅決懲治借容錯來縱容包庇犯錯，防止容錯免責成為違法違紀、為官不為的“保護傘”。

堅決貫徹能上能下機制，讓敢于擔當者“有舞臺”。*指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。推進干部能上能下，讓有為者有位、不為者失位，“上”“下”有機互補，必將成為從嚴治黨、從嚴管理干部的轉折點。結合耀州實際，貫徹能上能下機制，要暢通“上”的途徑：堅持德才兼優用人原則，嚴格執行干部選拔任用制度，健全領導班子研判制度，注重在脫貧攻堅、黨旗領航奔小康活動、八大產業核心區、第一書記等急難險重任務和重要崗位上考察和識別干部，做到“凡提必審”“凡提必核”“凡提必聽”“凡提必查”，切實將好干部選上來。要明確“下&rd

quo;的標準：充分吸收年來開展“慵懶散”整治、制度建設執行情況整頓等形成的實踐成果，細化干部“下”的情形、依據、程序等內容，明確劃出干部“下”的紅線，列出“負面清單”。要疏通“下”的渠道：健全考核、獎懲、問責等一整套制度，構建到齡免職(退休)、任期屆滿離任和任內調整、問責追究、不適宜擔任現職干部調整、改任非領導職務、辭職辭退罷免、無法正常履職調整、違法違紀免職等更為通暢的“能下”渠道。此外，對“下”的干部要建立跟蹤動態管理制度，真正以“下”之有力促進“上”之有為。

制度貴在執行、重在落實。耀州區委將深刻學習領會三項機制精神實質，結合耀州干部隊伍現狀，以擔當的勇氣和智慧，深入調研，集思廣益，加快制定出臺符合耀州實際的機制細則，進一步激發全區黨員干部干事創業的精氣神，真正讓鐵規生效、禁令生威。

三項機制心得體會(二)

省委常委會審議通過的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”文件，這是省委協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹“五大發展理念”的具體行動，是落實*對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求的重要保障，是落實中央“三個區分開來”要求的制度安排，是堅持建黨和制度治黨相結合的生動實踐，是激發干部隊伍活力的有力措施，彰顯了省委推進全面從嚴治黨、從嚴管理干部的堅定決心。立法非難，守法為難。省委“三項機制”能不能取得實效，關鍵是各級黨委(黨組)要勇于擔當，剛性推進，扛起貫徹省委“三項機制”的政治責任。

今年以來，省委扎實開展“兩學一做”學習教育，嚴字當頭強化干部管理，使廣大黨員干部上正本清源，行動上遵規守矩，取得了顯著成果。但是，我們也要清醒認識到，有的干部認為管理越來越嚴，為官風險越來越大，消極懈怠，工作勁頭下降;有的干部干事不擔當，遇事推諉，得過且過;還有一些干部庸碌無為，“安占位子，舒服混日子”。這些現象，成為制約各項工作推進和經濟社會發展的重要因素。實踐證明，面對為官不為、為官亂為、為官無為者如沒有良策，其結果必然是使干部隊伍越來越失去活力，走向庸化、無能化，如同沒有源頭的清水，便會混濁污化、毫無生氣。省委出臺“三項機制”，正是堅持以問題為導向，切中時弊要害，推進干部管理的現代化轉型，給干部織密嚴中有愛、寬嚴相濟，互相銜接、不留死角的制度籠子，將“能者上、錯者容、庸者下”的現代管理理念所向與大勢所趨。

省委“三項機制”剛柔并重、相互配套，是一個科學的有機整體，既有正向激勵，也有反向倒逼，是解決為官不為、懶政怠政、廉而不勤等問題的一套組合拳。“三項機制”精準指向干部干事創業能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為問題，為廣大干部鮮明地樹立了用什么人的導向和不用什么人的導向，確保干部隊伍始終處在活水良性循環狀態，為我們今后進一步加強領導班子和干部隊伍建設提供了基本遵循。

制度的生命力在于執行。省委出臺“三項機制”后，市委高度重視，及時召開常委會，專題學習傳達，研究制定相關配套措施和具體細則，確保“三項機制”在西安可操作、能落地、見實效。在具體貫徹落實中要注重把握好三個方面原則。一是堅持對標省委，增強行動自覺。西安作為省會城市、副省級城市，要以更加強烈的政治責任感和使命感，在對標省委、落實省委決策部署上，走在前列、作出表率。要深化學習認識，把貫徹落實“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，采取集中學習、專題研討等形式，引導各級干部統一認識、吃透精神實質、把握核心要求。要堅決貫徹執行，對省委&ldq

uo;三項機制”中明確提出的具體措施，全面承接、全面覆蓋，不搞變通、不打折扣。二是堅持實事求是，突出西安。要注重綜合運用我市較為成熟的年度目標責任考核結果，不另起爐灶重新設置考核體系，避免重復考核、多頭考核，確保導向明確、標準清晰。在激勵鼓勵方面，要注重對干部的關心關愛，充分保障廣大干部職工應有權益，特別在干部選拔任用上，對連續獲得優秀等次的區縣、開發區和市級部門給予傾斜，最大限度地調動和激發干部干事創業的精氣神。在能上能下方面，要明確下的標準和情形，特別是對在五項重點工作、扶貧攻堅、城市治理、親商助企等中心任務中，措施不實、落實不力、發生重大問題，被問責追責的要劃出硬杠杠，堅決調整。在容錯糾錯方面，要區分好失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，讓敢擔當、敢創新的干部拋開顧慮輕裝上陣。三是堅持問題導向，突出務實管用。結合西安領導班子和干部隊伍建設現狀，要聚焦到解決干部“不適應經濟發展新常態、履職不力、工作庸、不適宜擔任現職”等問題，使目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體。要進一步健全完善目標責任考核制度體系，加大考核機制科學化、規范化、常態化研究，注重日�？己�、動態監控和結果運用相統一，全面、客觀、準確評價干部，將干部干事創業的激情和活力轉化為西安在全省“扛重頭、挑大梁、走在前”的動力。

功以才成，業由才廣。“十三五”期間，我們經濟發展的顯著特征就是進入新常態，既面臨機遇，也面臨挑戰。無論是主動適應新常態，還是引領新常態，都需要呼喚干將、闖將，都要求淘汰庸才劣輩。只有剛性推進“三項機制”，真正讓能者上、錯者容、庸者下，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，才能鍛造的好干部，促使各級干部擔當大任，不負人民。

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