產假是每個準媽媽所享有的權利，那么產假休多久呢?今天我們就一起來看看上海產假新規(guī)定吧!

上海市的產假天數(shù)如下：國家規(guī)定的正常產假98天(含產前休假15天)和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，沒多生一個嬰兒增加產假15天。

上海市修改前的《上海市人口與計劃生育條例》對于產假的規(guī)定為98天國定產假和30天晚育假，不符合晚育標準的婦女，只能享受98天產假。但是新的《上海市人口與計劃生育條例修正案》實施后，不論是不是晚育，生育媽媽都可享受128天的產假，原先的晚育假也調整至了生育假。

上海產假最新政策問答

1、上海的陪產假是怎么樣的?

答：上海此次修正案把原先3天的晚育護理假，也加至了10天，并改名為“配偶陪產假”，故上海配偶陪產假共10天，但前提條件是符合國家生育政策生育子女的。

2、上海新的修正案關于婚假是怎么規(guī)定的?

答：此次《人口與計劃生育條例修正案》對上海市婚假天數(shù)做了規(guī)定，除了國家規(guī)定的3天婚假之外，新婚夫婦還可享受7天婚假，共計10天婚假。

3、在上海，產假、陪產假遇到法定節(jié)假日和休息日是否順延?

答：根據(jù)國務院有關年節(jié)及紀念日放假的規(guī)定，本條例規(guī)定的假期包括星期六、星期日，遇法定節(jié)假日順延。假期原則上應當連續(xù)使用。

4、女職工能不能申請?zhí)崆靶莓a假，比如提前3個月?

答：法律規(guī)定了女職工的產假天數(shù)，目的是為了保護女職工的身體健康權，如允許女職工超出法律規(guī)定的天數(shù)(15天)提前休產假，比如提前3個月，就會導致女職工在生育后可以享受的剩余產假天數(shù)可能不足以保障其恢復身體健康，故原則上女職工不能超出法律規(guī)定的天數(shù)(15天)提前休產假，即使申請?zhí)崆靶莓a假，單位也準許了，應理解為事假，而不作為產假處理。

上海婚假、產假變化

提倡一對夫妻生育兩個子女

符合下列條件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：

(一)一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;

(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;

(三)雙方婚前均未生育過子女，婚后共同生育了兩個子女，其中一個子女經區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的。除前款規(guī)定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規(guī)定。

再婚夫婦如果婚前雙方已各自有兩孩，仍可再生育共同的子女。

”獨生子女光榮證“將逐步退出歷史舞臺

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的公民，在子女十六周歲以前，由區(qū)、縣衛(wèi)生和計劃生育行政管理部門按照有關規(guī)定向其頒發(fā)《獨生子女父母光榮證》。

3月1日之后出生的“獨生子女”，其父母將不會再獲頒《獨生子女父母光榮證》。而3月1日之前自愿終生只生育一個子女的，父母仍可憑光榮證繼續(xù)享受相應獎勵。已經領取《獨生子女父母光榮證》，在實施全面兩孩政策后要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)惠待遇，此前享受的不退還。

無論是否晚婚，婚假天數(shù)一律10天

符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天，即在原法定婚假3天的基礎上增加至10天。

在年齡問題上，只要男滿22周歲，女滿20周歲結婚，無論初婚或者再婚，均可享受10天婚假。

無論一胎還是二胎，均享受至少128天產假

女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

3月1日起榮升”奶爸“將擁有10天陪產假。